인간 리더십 활동이 최초로 발생한 사회는 어디입니까?

1. 리더십의 출현

리더십 활동은 인간 사회와 함께 생산된다. 당시 인류 최초의 리더십 활동은 생산성 수준이었다. 생존하기 위해서는 생활 필수품을 얻기 위해 자연스럽게 "개인의 자위 능력 부족을 집단의 공동 역량과 집단 행동으로 보완"하기 위해 함께 모여야합니다. 군중활동이 있고 공동집단행동이 있으면 누군가가 지휘하고 조율하는 활동이 있어야 하며, 원시사회에서는 씨족과 부족의 지도자를 추장이라 부르며, 가장 존경받는 장로, 현자, 부족의 성자와 용사, 부족원들에게 식량을 사냥하고 분배하도록 명령하는 일, 제사를 지내는 일, 맹수에 저항하는 일, 부족과 일족을 보호하는 일 등이 인간의 리더십 활동의 근원이다.

역사적으로 이러한 원시적 자연적 리더십 체계를 '양보체제'라고 불렀다. 리더십 활동은 인간의 노동과 사회적 분업에서 비롯됐다고 볼 수 있다. 원시인의 자연 정복 능력과 생산 수단의 원시적 공적 소유 당시에는 씨족과 부족 구성원, 지도자 사이에 평등한 관계가 있었고 활동은 매우 간단하며 원시적인 집단적 리더십 방법만 채택할 수 있으며, 종종 토템 숭배와 결합됩니다.

2. 리더십 활동의 발전

원시 사회는 붕괴되고, 인류 역사는 노예 사회로 발전했습니다. 이 경우 향로의 기능은 일반적으로 생산수단의 소유자에 의해 행사된다는 것이다. 즉, 노예 소유자와 토지 소유자는 자신이 통치 단계에 있다고 생각합니다. 그들은 대부분의 노예에 대해 최종 결정권을 가지고 있습니다. 농민들은 그들에게만 의지하고, 명령에 복종하며, 무거운 노동 부담을 감당할 수 있다. 그러므로 이때의 소위 지도력은 본질적으로 착취계급의 독재적 통치와 착취단계가 밀접하게 결합되어 있는 것이다. p>

원래의 양보체제 지도체제도 아버지에서 아들로 이어지는 세습체제로 대체되었다. 따라서 노예사회와 봉건사회는 사회적 생산과 과학기술이 크게 발전했지만, 전반적으로 그들은 항상 소규모 생산 패턴에 속하며 생산 규모가 크고 사회적 접촉이 많지 않습니다. 생산 활동은 주로 경험 축적에 의존합니다. 따라서 소규모 생산조건에 기초한 이러한 리더십은 가부장적 경험적 리더십이라고도 불린다.

봉건사회에서 자본주의 사회가 등장한 것은 이러한 사회적 조건 속에서 사적 소유가 더욱 발전했고, 사회생활 부르주아지와 프롤레타리아트라는 두 계급 사이의 대립이 심화되었고, 부르주아지는 국가의 지배계급이고, 프롤레타리아트는 착취당하고 억압받는 위치에 있다. 그러므로 리더십의 본질은 이것이다. 착취계급의 독재적 지배를 구현하고 노예제도의 성격은 변하지 않았지만 역사적 발전 자본주의 시대에는 사회적 생산과 과학기술이 비약적으로 발전하여 생산규모가 점점 더 커지고 전문화되었다. 분업은 점점 더 세분화되고, 사회적 연결은 더욱 가까워지고, 대기업, 대규모 프로젝트, 거대 과학이 속속 등장하고, 소규모 생산이 주도하는 경험은 점점 더 제한되어 왔습니다. 사회화된 대량생산과 끊임없이 변화하는 과학발전의 요구에 부응하기 위해 리더십 방식에 큰 변화를 가져왔고, 전문가 리더십, 전문가 집단 리더십 등이 등장하여 점차 사회주의 사회의 출현이 되었다.

사회주의 사회에서는 생산수단의 공유화가 실현되고 계급적 착취와 억압이 해소되었으며 근로자들이 나라의 주인이 되었으며 이로 인해 새로운 령도관계와 민족이 탄생하게 되었다. 사회에서는 사회주의 조건 하에서 우리는 프롤레타리아트와 그 당의 지도적 지위를 견지해야 하며, 프롤레타리아트와 공산당의 이익은 광범한 인민대중의 근본적인 이익과 일치해야 합니다. 계급독재적 지배와 노예제도의 문제는 없다.

사회주의 사회에서 지도자와 피지도자는 사회적 분업만 다를 뿐 당과 각급 지도자는 동지적 평등 관계를 갖는다. 정부는 인민에게 봉사하고 인민의 공무원이다. \

덩샤오핑은 "리더십이란 무엇인가? 리더십은 봉사이다"라고 말했다.

동시에 사회주의의 근본과업은 사회적 생산력을 발전시키고 인민들의 늘어나는 물질문화생활수요를 끊임없이 충족시키는 것이며 현대대규모생산과 과학기술발전의 객관적 요구에 부응하여야 한다. 덩샤오핑은 또한 당과 국가 지도체계의 개혁 문제를 지적하면서 사회주의 지도체계가 완벽하지 않으며 지속적인 자아가 필요함을 지적했다. -개혁의 개선.

3. 현대 리더십 발전의 기본 추세

원시사회 리더십의 출현부터 계급사회 리더십의 발전, 사회주의사회에서 지도력의 자기계발을 보면 각 시기의 지도력 활동은 언제나 당시의 물질적 자원의 생산방식, 사회정치경제적 관계, 과학문화수준 등 여러 요인에 의해 필연적으로 영향을 받고 제한을 받는 것을 볼 수 있다 , 사람들의 사상 관념, 도덕 표준 및 기타 여러 요소가 있습니다.

그러나 인류 사회가 자본주의 사회가 발전한 이후 일부 국가는 사회주의의 길에 들어섰고 고대 인류의 리더십 활동도 생산의 높은 사회화와 과학기술의 급속한 발전으로 현대적 리더십은 현대적 리더십 활동으로 변모해 왔다. 복잡한 사회 여건과 변화하는 구조, 급속한 발전이라는 새로운 상황에 직면하면서 전통적인 어려운 리더십은 더 이상 불가능하다. 사회 상황 발전의 요구에 적응하고 점차적으로 현대 과학 리더십으로 변모해야 합니다.