실제 화웨이 직원 사건을 알려주세요!

최근 34세 화웨이 직원의 해고 사건은 각종 크고 작은 언론에서 대표적인 사례로 꼽히며 화웨이의 기업 문화에 의문을 제기하는 목소리도 있고, 이번 사건을 ‘악화’로 보는 목소리도 있다. 모든 사람에게 기회를 주기 위해 열심히 일하고 돈을 관리하는 방법 등을 가르치십시오. 더욱이 그들은 통신 산업에 대담하게 질문하고 대중을 선동하여 뉴미디어, 소기업 및 보험 판매에 참여합니다.

Huawei 직원으로서 처음에는 대부분의 이공계 학생들과 마찬가지로 우리도 자신의 눈으로 보는 것을 믿는 것을 선호하기 때문에 그러한 소문을 비웃을 것입니다. 이번 사건이 다양한 버전으로 쓰여진 이유는 화웨이의 평소 절제된 스타일과 관련이 있지 않을까 싶습니다.

오늘날 세계의 위대한 기업들을 보면 거의 모든 기업은 그들만의 기업 문화와 기업 이미지를 가지고 있으며, 대부분 긍정성, 자유로움, 긍정성을 장려합니다. 화웨이는 이와 관련하여 자체 홍보를 많이 하지 않으며 대부분 "루머 전달"에 의존합니다.

1. 해고인가 해고인가?

해당 글의 원문은 사건 초기부터 회사 동료들 사이에 유포됐지만, 꼴찌 삭제로 인해 회사 내에서는 큰 반향을 일으키지 못했다. 화웨이에는 항상 존재했습니다. 회사도 연간 재무상황에 따라 이 비율을 조정하게 된다. 즉, 회사 실적이 좋을 때에는 이 비율조차 없을 수도 있다.

해고라고 과대평가되는 만큼 사람들은 해고와 마지막 자리 해임이 단순한 사직이 아니라고 생각하는 게 아닐까? 굳이 말하자면, 모두가 열망하는 많은 외국계 기업, 즉 Fortune 500대 기업에서 대규모 해고가 거의 매년 발생합니다. 단지 피부색과 소속 부서 때문일 리는 없습니다. 그래서 우리는 해고와 최하위 해고를 다르게 처리해야 한다고 생각합니다.

우리 모두 알고 있듯이 지난 몇 년 동안 통신 산업은 병목 현상을 겪었고 업계 전체의 이익이 감소하고 있습니다. 화웨이의 경우에도 마찬가지입니다. 증가하고 있으며 전체 이익은 감소하고 있습니다. 이 시나리오에서 회사의 하위 제거 비율은 일반 10%로만 조정됩니다.

화웨이의 휴대폰이 이렇게 잘 팔리고 화웨이가 이렇게 많은 제품을 보유하고 있다는 것이 어떻게 가능한 일인지 많은 분들이 궁금해하실 것입니다 . 그렇습니다. Huawei는 이제 통신 산업의 거대 기업이 되었습니다. 그러나 그 부피가 크기 때문에 작은 돌이나 풀 한 조각에도 걸려 넘어질 수 있습니다.

따라서 화웨이 내부에서는 꼴찌 제거, 조직 구조 조정, 제품 구조 조정까지 포함해 장기적으로 이런 반성이 늘 존재한다. 그리고 계속.

2. 왜 34살인가?

34세는 어떤 나이인가요? 가족의 맨 위에는 노인이 있고 맨 아래에는 젊은 사람이 있고, 부모는 지원이 필요하고, 자녀는 양육이 필요하며, 가족은 더 큰 재정적 지원이 필요합니다. 육체적으로는 이제 막 졸업했을 때의 젊었을 에너지가 없을 수도 있습니다. 배도 크고, 일상 업무로 인해 육체적으로나 정신적으로 지쳤습니다. 직장에서는 10년의 경력만으로도 일상 업무를 감당할 수 있고, 긴급 상황에서도 더 이상 업계에 대한 감각이 없습니다.

이 나이에 대부분의 사람들은 이번 사건의 남자처럼 선전에 집을 두 채 샀는데, 그 중 한 채는 그의 아내가 관리할 수 있다. 가족 전체를 돌볼 수 있고, 일에 전념하면 월급으로 가족 전체를 부양할 수 있습니다. 일류 도시에서는 이것을 할 수 있는 사람이 많지 않습니다.

특히 우리는 부모님의 영향을 많이 받아 10년 동안 일한 후 작은 리더나 전문가라고 할 수 있다. . 도. 하지만 34세에 회사가 바라는 것은 청년의 에너지와 중년의 마인드를 갖고 있는 것입니다.

34세, 이렇게 미지근한 나이가 사람들에게는 분수령인 것 같아서, 이 분수령에는 늘 한쪽으로 소외된 사람들이 있다. 그러나 화웨이의 분수령 부문은 이런 과감한 방식으로 꼴찌 제거를 기본으로 하고 있다. 하지만 이런 분수령이 다른 회사에도 존재한다는 사실도 보아야 합니다.

3. 꼴찌 제거는 어떻게 처리하나요?

이 사건이 알려지자마자 많은 빅뷔들이 조언을 내놓고 세상에 경고했다.

우선 이 남자가 직장을 잃고 집 마련에 어려움을 겪지 않도록 미리 재정 관리를 시작해야 한다.

우선, 제가 말씀드리고 싶은 것은 화웨이의 근무 시간이 정말 길고 압박감이 정말 크다는 것입니다. 때로는 이런 긴 근무 시간이 회사의 압박은 아니지만 업계에서는 이 그룹이 정말 좋아합니다. , 그들은 마비될 정도로 이 직업에 정말로 헌신했습니다. 그들은 취미도 없고 인생 계획도 없습니다. 그들은 일이 그들에게 최고의 보상을 줄 것이라고 확신합니다.

개인적으로 자신감이 높아지는 시대에 이런 솔직한 정신이 특히 가치 있다고 생각합니다. 모두들 P2P와 주식으로 갑니다. 우리 제조업은 누가 발전하고 우리 사회는 어떻게 발전할까요?

둘째, IT 산업이 다른 산업으로까지 퍼져서 너무 힘들다. 자영업해서 인기글 쓰고, 인터넷 유명인이 되고, 그러다가 각종 21일 폭락을 겪는다. 코스.

정말 간단하죠? 21일이 정말 습관이 될 수 있을까? 그렇다면 왜 우리는 여전히 대학과 대학원에 가나요? 21일만 공부하는 습관을 기르고 계속해서 배우고 실천할 수 있을까요?

어쩌면 이공계 공부의 편견인지도 늘 초심을 잃지 않고 발을 딛고 한발 한발 앞으로 나아가는 걸 좋아합니다.

작년에 보이스오브컴퍼니에 아주 좋은 기사가 있었는데, 이번 사건을 잘 처리한 방법이었다고 생각합니다.

이 기사는 여성 화웨이 엔지니어가 작성했습니다. "여자는 남자처럼 일한다"는 업계에서 저자는 몇 년 연속 좋은 성과를 거두기 위해 노력했습니다. 그녀는 어린 나이에 과도한 피로와 스트레스로 인해 여러 가지 만성 질환을 앓게 되었습니다.

과거를 돌이켜보면 저자는 자신이 남다른 IQ나 뛰어난 개인적 능력을 갖고 있는 것은 아니라는 사실을 분명히 깨닫는다.

습득한 노력도 정말 중요하지만, 이런 노력은 재능을 기반으로 해야 하며, 우리의 목표와 꿈은 현실적이고 믿을 수 있는 기반을 바탕으로 이루어져야 합니다.

자신에게 올바른 포지셔닝과 어울리는 가치를 부여하고 안정적인 진로를 계획하세요. 34세에 직장을 잃더라도 다시 시작할 수 있다는 생각이 듭니다. 내가 어떤 자리에 열정을 갖고 있기 때문에 그 사람은 충분히 좋고 잘 할 수 있는 사람이다.

그리고 덧붙이고 싶은 점은 화웨이 채용에는 연령 제한이 없다는 것입니다. 화웨이에 입사한 뛰어난 60대 전문가가 있는 것으로 알고 있습니다.