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세 자녀 정부는 보조금이 얼마나 됩니까?

법률 분석: 현재 세 자녀 출산에는 아직 완전한 보조금 기준이 없다. 관련 프로그램 국가는 아직 개발 중이며 후속 조치가 개선될 것으로 믿는다. 하지만 세 자녀 정책이 개방된 이래 전문가, 단위 관련 세 자녀 보상 메커니즘은 일련의 시행을 제안했다. < P > (1) 일부 단위 성 3 태상 정책

1. 주해시 한 기업생 3 태는 5 만

221 주해시 악사로 교육기술유한공사가 3 태상 서류를 발표했다. 자세한 내용은 다음과 같다. < P > 성공적으로 임신한 제 3 태여직원, 임신 기간 보조금 2 원 < P > 세 아이를 성공적으로 낳은 여직원은 유급 출산휴가 1 년, 출산금 5 만 원, 아기 분유 월 보조금 2 원, 쌍둥이가 두 배로 늘었다. < P > 남자 직원 아내가 세 번째 아이를 낳으면 유급 1 일의 동반 휴가를 받는다.

2. 청도 모 회사는 한 번에 1 만원

221, 청도 피노잉 생명기술유한공사는 직원들에게 세 자녀 출산을 장려하기 위해 분유 보조금, 영양비, 여성 직원 1 회 출산 보상 1 만원, 여성 직원 1 년 출산 휴가, 남자 직원 1 일 동반 등 일련의 조치를 내놓았다

3. 충칭의 한 회사 직원은 최소 1 만

221 의 출산상을 받았고, 충칭 신토네트워크 기술유한공사는 국가 삼태출산 정책에 대응하기 위해 여직원이 세 아이를 임신하면 기본급은 한 달에 5 위안을 추가할 수 있고 공휴일 보조금도 두 배로 늘어난다. 쌍둥이를 임신하면 보조금도 두 배로 늘어나고 한 달에 분유 두 캔을 보상한다. < P > 법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국가 인구 및 가족계획법" 제 25 조 법률 및 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장 보상 또는 기타 복지 혜택을 받을 수 있습니다. < P >' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳으면 출산 휴가를 15 일 늘릴 수 있다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 53 조 근로자는 출산보험에 참가해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. < P > 제 54 조 고용인 단위는 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. < P > 제 55 조 출산 의료비는 다음을 포함한다: < P > (1) 출산의 의료비;

(b) 가족 계획의 의료비;

(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용. < P > 제 56 조 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원 출산휴가

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. < P > 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월평균 임금계로 지급된다.