국영기업에서 해고된 근로자가 조기퇴직할 수 있나요?

국영 기업에서는 해고된 직원의 퇴직 연령을 구체적으로 규정하지 않습니다. 그러나 파산 예정 기업의 경우 일반적으로 여러 지역에서 해당 부서에 배치된 직원의 조기 퇴직을 허용하는 현지 규정을 두고 있습니다. . 현지 규정에 따라 다릅니다.

"국가 규정 위반 기업 근로자의 조기 퇴직과 관련된 문제의 예방 및 시정에 관한 고시" [노동사회부(1999) 제8호] 1. 우리는 국가 규정을 엄격히 이행해야 한다. 정년을 정년으로 정하고 조기퇴직 위반을 단호히 중단하라.

기업 근로자의 국가 법정 퇴직 연령은 남성은 60세 이상, 여성 근로자는 50세 이상, 여성 간부는 55세 이상입니다. 지하작업, 고공작업, 고온작업, 특히 무거운 육체노동이나 기타 건강에 해로운 작업(이하 특수작업이라 함)에 종사하는 사람의 퇴직연령은 남자는 55세, 45세이다. 여성의 경우 질병 또는 업무상 장애가 있는 사람의 경우 퇴직연령은 100세입니다. 병원에서 근로능력을 완전히 상실한 것으로 근로평가위원회의 확인을 받은 경우에는 50세입니다. 남자는 45세, 여자는 45세.

관련 국가 규정에 따른 조기 퇴직 범위는 국무원이 정한 111개 '자본 구조 최적화' 시범 도시의 국영 파산 산업 기업 직원 중 5세 미만으로 제한됩니다. 법정 퇴직 연령에서 3년 이내, 스핀들 압착 작업을 수행하는 국영 섬유 기업에서 규정된 방적 및 직조 작업 조건을 충족하는 근로자. 다만, 이 규정과 전항의 규정을 동일한 근로자에게 동시에 적용할 수는 없다.

기업 직원의 퇴직 연령 및 조건에 관한 국가 규정과 관련하여 모든 지역, 부서, 기업 및 직원은 이를 성실히 이행해야 하며 임의로 낮추거나 적용 범위를 확대해서는 안 됩니다. 이제부터 국가 규정을 위반하여 조기퇴직 또는 퇴직을 처리한 회사는 관련 지도자 및 당사자에게 책임을 묻고, 이미 조기퇴직 또는 퇴직을 처리한 직원은 회사로 복귀해야 합니다.

예를 들어 상하이의 요건은 다음과 같습니다.

1. 파산 절차가 완료되면 파산 예정 기업의 남성은 55세 이상, 여성은 45세 이상이어야 합니다. ;

2. 지급기간이 총 15년('가결산기간' 및 지급간주기간 포함)에 도달한 경우.

정년 규정에 따라 휴대하는 서류 외에 신청 서류에는 다음 서류도 함께 지참해야 합니다.

1. 해당 국가 행정 부서의 기업 파산

2. 기업 파산을 선언하는 인민 법원의 종료 편지 사본

3. 퇴직자 배치에 관한 파산 기업의 권한. 자료 사본에는 공식 직인이 찍혀 있어야 합니다.