당원은 얼마나 자주 민주적으로 평가되어야 합니까?

당원에 대한 민주적 평가는 1년에 한 번, 보통 연말에 보름~한 달간 진행된다.

해설 내용:

1. 확고한 공산주의 신념을 가지고 있는지, 4대 기본 원칙을 준수하고 개혁 개방을 견지하며 공산주의의 현 단계를 달성할 수 있는지 여부 이상과 실제적인 업무를 결합하여 진심으로 사람들을 위해 봉사하십시오.

2. 사회주의 초급단계에서 당의 기본노선과 각종 원칙과 정책을 견결히 관철하며 민방위 개혁을 심화하고 3대 문명기관 건설을 추진하는데 이바지하는지.

3. 개혁의 선두에 서서 개혁의 전반적인 상황을 수호하며 국가와 집단, 개인의 이익 관계를 올바르게 처리하는지. 개인의 이익이 당과 인민의 이익에 복종하고, 지역의 이익이 전체의 이익에 복종되도록 해야 합니다.

4. 당의 결의를 효과적으로 이행하고, 당헌을 준수하며, 당원의 의무를 이행하고, 당원의 권리를 존중하는지 여부.

5. 대중과 긴밀히 접촉하고, 그들의 고통에 관심을 갖고, 열심히 일하고, 정직하고 정직하며, 부패와 사치에 반대하고, 개인적인 이익을 위해 권력을 사용하는 것을 반대하는지 여부 우리 사무실에서 제정 한 모든 규칙과 규정을 모범적으로 수행하고 당원의 선봉과 모범적 역할을 수행하는지 여부.

추가정보

"당원에 대한 민주적 평가는 '진정한 평가'가 필요하다

연말이 다가오고 있다. 그리고 정리하면 각 지부 당원대회에서는 당원에 대한 민주적 평가가 '핫메뉴'가 될 것이다. 당원에 대한 민주적 평가는 선진을 장려하고 후진을 촉진하는 강력한 무기로서 당원들의 당 정신을 강화하고 정치의식을 제고하도록 동기를 부여하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.

그러나 현실적으로 소수 민주당 지부 의원들은 시늉만 하고, 척하고, 형식적으로만 되는 문제를 안고 있다. 예를 들어, 일부 평가는 진실하지 않고, 대중이 사전에 광범위하게 참여하도록 동원되지 않았으며, 대중 기반이 부족하고, 개인의 자기 평가와 당원의 상호 평가 및 기타 링크가 양립할 수 없으며 "따뜻하고 평화롭습니다." ". 민주적 평가 양식인 "안녕하세요, 저는 좋습니다 여러분"을 작성하면 평가 결과는 "놀라울 정도로 유사하다".

어떤 사람들은 '논의 없이 논평'하고, 평가 결과를 자료로만 활용하고 작업 흔적을 남기며, 평가 결과를 게시하거나 피드백하지 않고, '무자격자'와 대화하거나 교육하지 않는다. 당원'으로 인해 '평가는 좋다 나쁘다 똑같다', 일부는 '논의는 되지만 사실이 아니다', 후진 당원을 평가할 때 '아무런 지적도 할 수 없다', 시정을 위한 구체적 제안을 내놓지 못하고 찾을 수 없는 경우도 있다. 뛰어난 당원을 평가할 때 '반짝이는 점'을 제공할 수 없으며 합리적인 현실적 희망 등을 제공할 수 없습니다.

예를 들어 '진실 없는 평가', '토론 없는 논평', '진실 없는 토론' 등은 당원에 대한 민주적 평가를 '목표 과제'로 간주하고 인식과 원칙을 견지한다. 작업 완료 및 형식적으로 전달에 대한 인식은 실제로 형식주의의 단점을 나타냅니다.

한편에서는 "좋은 성과와 나쁜 성과를 같은 방식으로 평가한다"는 것은 혼란을 불러일으키고 명료함을 촉진하며 허위와 허위를 제거하는 당원의 민주적 평가의 긍정적인 지도 역할을 약화시킨다. 진실을 유지하고 열심히 일하는 당원들의 열정과 주도권을 약화시키는 반면, "평가에 있어서 좋은 것과 나쁜 것은 같다"는 측면에서 당원들의 민주적 평가는 "종이 호랑이"가 됩니다. 당 조직생활의 심각성과 정치성, 원칙을 침식하고, 지부와 지방의 업무방식을 악화시키기 쉽다.

당원 민주적 평가의 핵심은 '진정한 평가와 진정한 토론'이다.

지부의 집중 학습과 심심한 대화, 의견 수집을 사전에 신중하게 수행하고 정신 칼슘 약을 보충하기 위해 노력하고 감히 머리에 못을 박고 잘 사용하십시오. 대중의 '눈눈'은 이념적 짐을 내려놓고 의식적으로 요점을 지적할 수 있도록 형식적 토양을 없애고 개인의 자기평가, 당원 상호평가, 민주적 평가 등의 링크가 연동되어 현실적으로 - 인생 대결, '얼굴이 붉어지고 땀이 난다', 그래야만 '우수', '적격', '기본적 자격', '무자격'을 공정하고 객관적으로 할 수 있는 '4지선다형' 문제.

이후 평가 결과에 대해 즉시 피드백을 제공하고 이를 적극적으로 홍보하며 공개 감독을 수용하고 '토론'을 브레인스토밍하여 뛰어난 당원의 '본질'을 추출하고 결점을 폭로합니다. 후진적인 당원들은 선진적인 학습과 후진적인 교육을 형성하여 협력적이고 진보적인 업무 분위기를 조성합니다.

기러기 떼는 높이 날아오르고 앞장서는 기러기가 그들을 이끈다는 속담이 있다. 당원에 대한 지부의 민주적 평가가 '진정한 평가와 진정한 토론'을 이룰 수 있을지의 핵심 '핵심'은 지부 비서의 손에 달려 있다.

지부 팀의 '분대장'으로서 지부 비서는 중추이자 '지도자'의 역할을 수행해야하며 감히 일어서서 대중과 당원들의 평가를 받아들이는 데 앞장서야합니다. , 개인의 결점과 결점을 종합적으로 분석하고 공개합니다. 지부가 자체 문제와 결점을 바로 잡아야 지부의 당원과 일반 대중이 공동으로 진정한 의견의 진실성을 보여주고 진정한 의미를 보여줄 수 있습니다. 그들의 진짜 의견.

이를 통해 지부 당원 회의의 '뜨거운 요리'인 당원의 민주적 평가는 지부 당원들이 공동으로 개선하고 개선하는 '영양 식사'가 될 것입니다. , 개혁하고 정화하십시오.

바이두백과사전 - 당원제도에 대한 민주적 평가

인민일보 - 당원에 대한 민주적 평가는 '참된 평가'를 해야 한다