일부 지방 공기업의 임금은 낮음에도 불구하고 많은 사람들이 압박을 받는 이유는 무엇입니까?

이렇게 말씀드리자면, 월급과 복리후생을 위해 국영기업에 다니는 사람은 거의 없습니다. '준기관' 단위인 국영기업은 민간기업이 따라올 수 없는 '숨겨진 혜택'을 많이 갖고 있기 때문이다.

이러한 혜택은 공무원에 비해 조금 열악할 수 있지만 공무원 시험이 더 어렵다는 것은 이제 모두가 알고 있으므로 결국 공기업에 입사하는 것이 가장 좋습니다. 공무원의 경우 매년 고정된 캠퍼스 채용과 일부 비정기적인 사회 채용 등 국영기업에 진출할 수 있는 방법과 경로가 여전히 많습니다. 국영 기업이 내부적으로 설정하며 대개 어렵지 않습니다.

그래서 지자체 공기업이 인기를 끄는 이유는 급여 외에 주로 다음과 같은 이유가 있다고 생각합니다.

1. 사회적 지위. 사람은 누구나 다른 사람으로부터 존경받는 것을 좋아하고 갈망하기 때문에 사회에서 살아남기 위해 다른 사람으로부터 존경받는 이유는 소속된 부서와 직위와 관련이 많습니다. 공기업에서 일하는 것이 공무원이나 다름없지만, 공기업으로서는 결국 '國'이라는 단어로 시작하기 때문에 당신이나 당신의 부모님은 항상 그런 단위가 더 좋다고 느끼실 것입니다. 안전하고 권위가 높아서 많은 사람들이 급여에 관심을 두지 않는 이유도 공기업에 입사하고 싶은 아주 중요한 이유 때문입니다.

2. 작업 환경. 여기서 이야기하고 싶은 작업 환경은 사무실 공간이 넓은지 여부를 말하는 것이 아니라, 결국 작업 공간은 전체적인 작업 환경의 일부일 뿐입니다. 국영기업?

대부분의 국영 기업의 사무실 공간이 일반적으로 상대적으로 고급스럽다는 사실 외에도, 많은 국영 기업의 인력이 심하게 과잉인 경우가 많기 때문에 근무 분위기에 더 가깝다고 생각합니다. 즉, 민간기업에서는 한 사람이 두 가지 일을 해야 하는데, 공기업에서는 두세 사람이 한 사람의 일을 하게 될 가능성이 높습니다. 심각하게 꽉 차 있지 않아서 분위기가 자연스럽게 그렇게 긴장되지 않고, 많은 사람들의 작업이 편안하고 즐겁고, 심지어 험난한 바다에서 낚시를 하는 사람들도 많이 있습니다.

또한, 많은 국영기업은 오랜 역사를 갖고 있으며, 그들만의 기업 문화를 갖고 있는 경우가 많습니다. 예를 들어, 많은 국영기업의 노동조합은 종종 일부를 조직합니다. 단체 활동도 하고, 명절에도 애도를 표하는 편인데, 비록 돈은 많지 않지만, 업무 효율성과 업무 질만 중시하는 민간업체와는 달리 전체적으로 따뜻하고 인간적인 느낌이다.

3. 복지 혜택. 앞서 말했듯 많은 사람들이 급여와 복리후생을 위해서가 아니라 국영기업에 다니는데, 급여는 중요하지 않지만 복리후생에 주목해야 합니다. 그렇다면 국영기업에는 어떤 혜택이 있을까요?

먼저 레벨 처리에 대해 말씀드리겠습니다. 많은 국영기업이 '비행정' 또는 '평준화' 관리를 시행하고 있지만 역사적 전통으로 인해 많은 국유기업의 직위 관리 또는 수준 관리는 기본적으로 정부 단위의 행정 수준을 사용합니다.

예를 들어, 일부 지방 도시에서는 지방자치단체의 국유 기업이 스스로를 부서 수준의 단위로 간주하는 경우가 많습니다. 이러한 단위의 리더는 자연스럽게 자신을 부서 수준의 리더와 동일시합니다. 부서는 스스로를 부서장으로 간주합니다. 이러한 수준에 대한 근거가 있는지 여부는 말할 것도 없지만 모두가 그렇게 생각할 때 그렇지 않다고 누가 말할 수 있습니까?

두 번째로 퇴직급여를 살펴보겠습니다. 과거에는 공기업의 퇴직 혜택이 여전히 매우 좋았습니다. 현재는 공기업 퇴직자가 지역사회 관리에 포함되지만, 공기업 직원이 재직하는 동안의 직업 연금 및 퇴직 후 혜택은 비교할 수 없습니다. 민간 기업 직원들에게 말이죠. 그렇죠?

요컨대, 세상의 모든 것은 이익을 위한 것입니다. 너무 많은 사람들이 국유 기업에 가려고 하기 때문에 국영 기업에 가는 것이 더 '수익성'이 높다는 것을 이해할 수 있습니까? 민간 기업보다? 따라서 최종 답변은 다음과 같이 요약할 수 있습니다. 국영 기업은 "철밥 그릇"으로 간주할 수 없지만 적어도 "황금 밥 그릇"으로 간주할 수 있습니다! 위 내용은 이 문제에 대한 나의 견해입니다. 계속 소통해 주시기 바랍니다.

이 상황은 두 가지 측면에서 고려되어야 합니다.

첫째, 지방 국영 기업의 임금은 국유 자산 감독 관리위원회의 영향을 받고 너무 클 수는 없지만 식사, 숙소 마련, 적립금 등 복지 혜택은 여전히 ​​상대적으로 양호합니다.

둘째, 지방자치단체의 국영기업은 모든 측면의 보호를 갖추고 민간 기업보다 안정적이어야 하며 쉽게 파산하거나 파산하지 않아야 합니다.

모두가 공기업에 가고 싶어하는 이유에 대해 이야기해보겠습니다.

1. 안정적인 급여와 높은 위험 저항력. 국가정책의 지원을 받아도 회사는 수익성이 매우 높지만, 급여 총액은 국유자산감독관리위원회에서 관리하기 때문에 직원의 급여 수준은 일반 직원의 급여 수준이 대략 높지 않습니다. 도시의 1인당 국민소득 수준. 그러나 장점은 임금과 혜택이 안정적이라는 것입니다. 예를 들어, 현재 폐렴이 유행하는 동안 우리는 조만간 고용주의 임금 체불에 대해 걱정하지 않습니다. 왜냐하면 우리는 임금을 전액 지불할 것이기 때문입니다.

2. 짧은 근무시간과 충분한 휴일. 국영기업의 근무시간은 일반적으로 5일 휴무, 2일 휴무로 9시부터 5시까지 근무한다. 9시부터 5시까지 일하고 점심시간 2시간을 포함하면 하루에 6시간만 일하는 셈이다. 외부 산업에서는 이를 달성하기가 어렵습니다. 따라서 많은 소녀들이 국영 기업을 선택합니다. 가족을 돌보기에 여유롭고 편리합니다.

3. 공무원에 비해 국영기업의 기준은 상대적으로 낮다. 요즘은 누구나 공무원 시험을 의무적으로 치르지만 모든 사람이 합격할 수 있는 것은 아니다. 공무원 시험에 합격하지 못하고 집에 연줄이 없으면 많은 사람들이 국영 기업에 진학한다.

4. 대규모 국영 기업이 발언하면 체면을 잃을 것입니다. 부대에는 남학생도 많은데, 월급도 부족해서 차를 관리하는 데 왜 그런 부대에 오는 걸까요? 얼굴 때문에. 대규모 국영 기업으로서 다른 사람들에게는 좋게 들립니다. 돈이 부족한 게 아니라 우월감이 필요한 거죠. 결국 국영 기업은 민간 기업과 다르고, 들어가기도 쉽지 않습니다.

5. 국영기업에 대한 감독은 공무원에 비해 취약하다. 공무원이고 부업을 하고 싶다면 위험은 여전히 ​​매우 높습니다. 하지만 국유기업은 국유자원을 보유할 뿐만 아니라 과감하게 창업을 하고 부업도 할 수 있다.

6. 위 내용을 토대로 볼 때 별로 야심이 없고 급여에 의지하지 않고 부업을 해서 돈을 벌고 싶은 사람들은 당연히 그 상태를 선택하게 될 것입니다. 젓갈이 되고 싶어서 공기업만큼 편한 곳은 없습니다.

주된 이유는 다음과 같습니다.

1. 안정적이고 기본적으로 해고가 없으며 평생 일할 수 있습니다.

2. 급여는 보장되며 해고는 없습니다. 갑작스런 급여 감면이나 급여 삭감

3. 연말 보너스가 넉넉합니다

4. 정기적인 복리후생이 매우 좋습니다

5. 연공서열이 있고, 오랫동안 일해왔으니 감사가 있어야 합니다.

우리나라는 건국 이래 국영기업이 주도적인 역할을 해왔습니다. 국민경제의 발전, 임금수준, 사회적 지위 등이 어느 정도 장점을 갖고 있기 때문에 국영기업은 국민들이 부러워하는 철밥통이 되었습니다.

사회와 경제가 지속적으로 발전함에 따라 국영 기업의 급여 수준은 더 이상 유리하지 않은데 왜 그렇게 많은 사람들이 압박을 받고 있습니까?

우선 직업이 안정적이다. 이는 우리나라 국영기업의 전형적인 특징이자, 많은 사람들이 국유기업에서 일하는 것을 선택하는 주된 이유이기도 합니다. 어떤 사람들은 평범함을 거부하고 비즈니스 세계의 우여곡절을 타는 것을 좋아할 수도 있지만, 더 많은 사람들에게 필요한 것은 지루하고 안정적인 보증입니다. 공기업에 근무하고, 극히 특별한 과실이 없다면, 평안히 퇴사하는데 문제는 없을 것입니다. 회사에서는 지각, 조퇴, 결근 등을 이유로 쫓아내지 않습니다. 이번 전염병 기간 동안 많은 기업이 문을 닫고 직원을 해고했지만 국영 기업의 직원은 그런 걱정을 하지 않고 집에 머물면서 회사의 업무 재개 통지를 기다릴 수 있었습니다.

두 번째로 급여 문제에 대해 이야기해보겠습니다. 일부 국유 기업의 일자리는 그다지 높지 않을 수 있지만 현지에서는 여전히 중간 수준이어야 합니다. 더욱이 공기업의 임금은 임금을 체불하지 않고 공제하는 일부 민간기업과 달리 안정적으로 매달 제때에 지급된다. 동시에 국영 기업에는 5개 보험과 1개 주택 기금, 분기 상여금, 연말 상여금, 성과 상여금, 난방비, 주택 보조금 등 많은 혜택이 있습니다.

셋째, 근무시간 측면에서 국영기업은 좀 더 여유롭게 근무하며, 주말과 국공휴일에는 필요에 따라 휴일을 갖는다. 직원들은 매일 정시에 출퇴근하며, 초과근무나 휴일 근무를 하는 경우에는 초과근무 수당을 지급합니다. 민간기업에서는 자정까지 야근을 하는 경우가 많아 연속근무가 일어나는 경우가 많다.

넷째, 국영기업에서 일하는 것이 상대적으로 쉽고 편하다. 국영기업에서는 직원이 많고, 업무 구분이 명확하며, 각자 맡은 책임이 있습니다. 민간기업에서는 한 사람이 하는 일을 국영기업에서는 2~3명으로 나누어 수행할 수 있으며, 업무 강도는 훨씬 낮습니다. 동시에, 국유 기업은 성과 평가에 있어서 그다지 엄격하지 않고, 동료들 사이에 경쟁이 심하지 않기 때문에 직원들이 업무에 대한 압박을 훨씬 덜 받습니다.

다섯째, 사회적 지위의 영향이다. 국유 기업은 국가에 의해 자산에 대한 소유권이나 통제권을 갖습니다. 우리나라에서의 특별한 지위와 사회 및 경제 발전에 있어서 중요한 역할을 하는 회사는 그곳에서 일하는 직원들에 대해 높은 수준의 인정을 받습니다. 공기업 직원들의 자부심과 명예도 높다.

여섯째, 가족 중 기성세대의 영향을 받았습니다. 기성세대는 모두 중화인민공화국 건국 초기의 어려움을 겪으며 왔으며 국영기업이 국민경제 건설에서 차지하는 큰 역할을 직접 목격했습니다. 그들은 더 큰 명예와 국영 기업에 대한 소속감을 가지고 있습니다. 그들은 국영기업에서 일하는 것이 국가에 공헌하는 것이고 정당한 직업이라고 믿습니다. 따라서 많은 젊은이들이 민간 기업이나 사업체에 취업하기를 원하는 반면, 집에 계신 노인들, 특히 조부모님은 여전히 ​​우리가 국영 기업에 입사할 수 있기를 희망하고 있습니다.

일반적으로 국유 기업은 현재 급여 및 직원 승진 측면에서 일부 이점이 부족하지만 자체 장점 중 일부는 여전히 사람들의 관심을 끌고 있습니다.

내부자로서 이 질문에는 아직 대답할 수 있을 것 같습니다. 저는 13년 동안 회사에 근무하면서 많은 직원이 떠나고, 많은 직원이 퇴직할 때까지 계속 일하는 것을 보았습니다. 그 이유는 다음과 같습니다.

1. 국영기업은 복지혜택이 좋습니다. 비록 돈을 많이 벌지는 못하지만. 그러나 5개 보험과 1개 주택 기금, 유급 휴가, 육아 병가 등 혜택이 정말 좋으며 모든 정책 요구 사항은 국유 기업의 국가 정책에 따라 시행됩니다. 이번 전염병 중에도 마스크만 여러 차례 배포되었습니다.

2. 국영기업의 급여는 보장됩니다. 국영기업의 급여는 계급을 기준으로 합니다. 한 번에 몇 년이 있고, 레벨마다 급여가 다릅니다. 회사에서 계속 일하고 회사를 위반하지 않는 한 급여는 매년 증가합니다. 전염병 기간 동안 급여는 정상적으로 지급되었는데, 이는 민간 기업이 감히 생각지도 못한 일입니다.

3. 국영기업의 경영은 대규모이다. 국유기업은 일반적으로 지방자치단체 이상 정부의 감독을 받으며, 그 경영은 상대적으로 공식적이고 체계적이다.

4. 국영기업은 비교적 안정적이다. 오늘 일자리가 있고 내일 일자리가 없을까 걱정할 필요가 없다. 그렇지 않으면 상사가 마음대로 해고할 것이다.

위의 내용은 공기업의 가장 두드러진 장점일 뿐입니다. 개인적으로 공기업은 공격적이고 유능하며 정직한 사람과 상사 및 부하 직원과 어울리지 않는 사람에게는 적합하지 않다고 생각합니다. 현 상태에 만족하거나 상사, 부하와의 관계를 잘 처리할 수 있는 사람에게 더 적합합니다.

위 내용은 참고용입니다.

4. 국영 기업

창고를 설치하고, 매점을 설치하고, 근로자 모집을 위한 작은 광고를 게시합니다.

연봉을 자랑하고, 복지혜택을 과시하지만, 입사하고 나면 사정은 달라진다.

이는 많은 민간 기업이 인력 채용, 인력 파견, 노점상, 캠퍼스 내 직접 채용 등의 방법을 모색하는 경우가 많은 일입니다. 공기업은 인력 채용에 신경 쓰지 않고, 공기업에서 일하기가 쉽지 않다. 주된 이유는 다음과 같다.

공기업의 백엔드는 국가이고, 신뢰할 수 있고 안정적인 직업인 민간 기업은 개인이 후위이고 활용이 우선이며 임시직입니다

국영 기업은 국가의 지원을 받으며 모든 회사 규칙과 규정이 있습니다. 주말, 연차 등 노동법에 따라 처리됩니다. 공기업에서 일하는 것은 매우 안정적인 직업이며, 일단 국가에 들어가면 연금을 받을 수 있다고 할 수 있습니다. 자영업이라면 평생 식량걱정을 안 해도 된다.

그러나 사기업의 경우는 다르다. 사장의 생각에는 대부분이 고용된 임시직이다. 활용도가 있기 때문에 존재한다. 가치를 활용한 후에도 계속해서 회사의 가치를 창출할 수 없다면 다음 단계는 그들을 해고하는 것입니다. 이주 노동자 중 은퇴 후에도 노동자의 연금을 감당할 수 있는 민간 회사는 거의 없습니다.

그래서 비정규직과 안정적인 일자리를 비교할 때 많은 사람들이 안정성을 생각하기도 합니다

국영기업은 임금처럼 보이지만 높지는 않지만 장기적인 이익에 부합합니다

순수하게 국영기업의 급여를 보면 실제로는 높지 않고 많은 민간기업에 비해 낮을 수도 있지만, 개인의 삶을 살펴보면 실제로 국영기업의 처우가 그렇습니다. 민간기업에서는 복리후생, 연금, 상여금, 지속적인 임금보장이 불가능하다. 민간기업에서는 오늘 월급이 높으면 내일 상사에게 해고될 수도 있지만, 공기업에서는 열심히만 하면 된다. , 일반적으로 식량 문제에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

국영 기업은 귀중한 인맥을 축적할 수 있는 반면, 민간 기업은 여가를 위해 떠나는 사람들에 더 가깝습니다.

오늘날의 사회, 더 나은 직업을 찾고 싶다면 인맥이 필요합니다. 개인 회사에서 일하는 경우 관계를 활용하는 것이 더 중요합니다. 오늘 떠나면 내일 떨어질 수 있습니다. 국영기업에서는 다릅니다. 국영기업에서 일하면 장기적인 관계가 형성되며, 그 중 일부는 친척과의 관계보다 훨씬 더 좋습니다. 네트워크는 지금은 사용되지 않을 수도 있지만 자녀 소개팅, 취업, 교육 등 미래에는 확실히 유용할 것입니다. 결국, 국영 기업의 관계 네트워크는 매우 큽니다

자존감도 있고 체격도 있지만 사기업에 일하면 하인 같은 느낌이 든다

공기업에 일하면 친한 친구들이 당신을 아첨할 수도 있다. 자기 가치관을 쓰니까 ​​다들 직업이라고 생각하거든요. 민간 기업에서는 직업이라고 부르지 않고, 좀 노예 같더라고요.

정리하자면, 많은 사람들이 말하는 것처럼 국영기업이 낮은 임금을 누리는 것은 아니지만, 그렇습니다. 확실히 공기업이 민간기업보다 사람을 채용하기가 훨씬 쉽습니다. 모두가 똑똑하고 장기적인 이익을 고려할 수 있기 때문에 공기업에서 일할 의향이 있다고 생각하시나요?

저는 공기업에 몸담아 본 적이 없지만 주변 사람들은 늘 공기업을 높이 평가하고, 제 친구들도 많은데 현재 시험을 치르고 있는 공공기관에서도 시험제도를 열심히 준비하고 있습니다.

국영기업에 근무할 때 기본 월급은 많지 않고 몇 천 위안에 불과하지만 상대적으로 다른 회사에 비해 다른 면이 훨씬 좋다.

첫 번째는 안정성이다. 말할 필요도 없이, 입사할 수만 있다면 기본적으로 철근 일자리를 갖게 될 것입니다. 요즘은 포춘지 500대 기업과 같은 아주 큰 회사에서도 여전히 철근 일자리를 구하는 것이 쉽지 않습니다. 국영기업이라면 큰 실수만 없다면 이 리스크는 거의 무시할 수 있다. 특히, 신형 폐렴으로 인한 썰물의 파도는 우리 삶에 있어서 안정적인 직업의 중요성을 깨닫게 해주었습니다. 결국 사고는 언제든지 찾아오며, 안정된 직업은 우리의 안정적인 삶을 보장해 줍니다. 인생에서 그렇게 많은 후속 조치와 불확실한 요소를 고려할 필요가 없습니다.

두 번째는 국가의 기초복지가 가능하다는 점이다.

지금 우리가 사회에 취업할 때 9시부터 5시까지 일하고 이틀의 휴일을 갖는 일자리를 찾는 경우는 거의 없습니다. 많은 회사에서 동안에서 하루 또는 이틀을 교대로 쉬거나 혼합해서 쉬어야 합니다. 휴일과 함께. 가족, 특히 자녀가 있는 가족의 경우 안정적인 주말과 공휴일을 보내는 것이 특히 중요합니다. 결국 아이들은 주말과 공휴일에도 가족과 함께 있기를 원합니다. 사회보장도 안 해주는 중소기업도 있어서 사회보장 총액이 한 달에 1,000위안이 넘는다. 동일합니다.

세 번째는 근무 시간이 상대적으로 유연하다는 것입니다. 공기업은 근무시간이 정해져 있지만, 정말 할 일이 있거나, 어떤 일이 있으면 휴가를 신청하는 것이 꽤 편리하다. 다른 회사와 달리 휴가를 신청하려면 수고를 많이 해야 하고, 때로는 그럴 때도 있다. 정말 할 일이 있으면 인간적인 회사가 있다는 것이 얼마나 좋은지 알 뿐입니다.

네 번째는 그 외 혜택도 꽤 넉넉하다는 점이다. 이것은 기본적으로 모두가 알고 있는 사실입니다. 우리는 일반적으로 최대 급여가 13~14인 다른 부서에서 근무합니다. 판매 산업에 더 집중하는 사람들은 수수료와 회사의 전체 운영 결과에 의존하여 점유율을 결정합니다. , 개인의 노력이 잘 이루어지지 않으면 연말 보너스를 받지 못할 수도 있습니다. 그러나 국유 기업은 다릅니다. 급여 구성 요소도 상대적으로 안정적이며 보너스 구성 요소도 매우 안정적입니다. 따라서 많은 사람들이 혜택 때문에 국영 기업에 입사합니다.

적립금이 높다

국영 기업의 임금이 낮은데 왜 그렇게 많은 사람들이 들어가려고 하는가? 그리고 사직이 거의 없나요?

국영 기업의 임금은 높지 않지만 직장에 처음 온 사람들에게는 여전히 매우 매력적입니다. 특히 갓 졸업한 대학생들은 월급 6000~7000위안인 민간기업보다는 월급 3000위안인 국영기업을 더 선호한다. 이 선택에는 옳고 그름이 없습니다. 개인적인 추구는 다릅니다!

국영기업이 젊은이들에게 그토록 매력적인 이유는 주로 다음과 같은 측면 때문이라고 생각합니다.

첫째, 안정적인 업무. 이것이 주요 요인입니다! 민간기업과 비교하면 국영기업이 보장되는 것은 부인할 수 없는 사실이다. 일반적으로 국영 기업은 상대적으로 공식적이며 국가 법률에 따라 직원에게 5가지 보험과 1가지 기금을 지급합니다. 대부분의 국영 기업은 노동법도 엄격하게 시행하며 매년 이중 휴식과 법정 휴일을 가질 수 있습니다. 이 점에서 민간 기업은 매우 다릅니다! 또한 오늘날의 국유 기업은 일반적으로 크고 거대한 중앙 기업이며 이미 중소 규모 국유 기업은 거의 없습니다. 대형 국영기업은 규모 때문에 망하기엔 너무 큰 지경에 이르렀다. 왜냐하면 이들 국영기업은 고용, 조세원 해결 등 막대한 사회적 책임을 지고 있기 때문이다. 그러므로 어려움에 처하더라도 쉽게 파산할 수는 없다. 민간기업이 정부에서 지원해줄 수 있는 정책은 아니다. 한 발 물러서는 것은 국영기업이 부도나더라도 국가가 직원들을 제대로 배려해 주고 절대 가만 두지 않는다는 점이다. 동시에, 공기업 직원들이 큰 실수를 하지 않는 한, 기본적으로 최소한 하나의 직업을 유지할 수 있으며 기본급도 보장받을 수 있습니다. 이 보장을 통해 노동자 계층의 기본적인 필요 사항을 유지하는 것만으로도 가족을 부양하기에 거의 충분합니다. 동시에, 민간 기업 및 외국 기업에 비해 국유 기업의 경영은 노동법, 노동 중재 및 기타 수단을 준수하여 국유 기업이 규율 있게 운영 및 관리되도록 해야 합니다. 국영기업은 규정에 따라 5개 사회보험, 1개 주택기금, 유급휴가, 여성 출산휴가 등을 실시하는 등 직원의 권리와 이익이 여전히 잘 보호될 수 있습니다.

2. 인력 요구 사항 측면에서 국영 기업 직원은 압박을 덜 받습니다. 국영기업의 업무는 대부분 9시부터 5시까지 근무를 원칙으로 하고 있어, 오늘 할 수 없는 일은 내일까지 해야 하고, 업무 시간이 비교적 길고 천천히 완료할 수 있는 일도 많다. 업무에 대한 압박감도 크지 않고 제 시간에 해결될 수 없는 일도 거의 없습니다. 게다가, 그들은 더 많은 자유 시간을 갖고 가족을 잘 돌볼 수 있습니다. 많은 사람들은 퇴근 후 부업을 통해 돈을 벌고 수입을 늘릴 수도 있습니다.

3. 좋은 평판과 얼굴 사람들이 어디에서 일하는지 물어보면 국영 기업이라고 말하며 모두가 나를 부러워합니다.

기타 : 민간 기업의 각종 비리, 각종 공제 및 노동력 착취로 인해 발생할 수 있으며 일부 사람들은 높은 임금을 추구하지 않고 안정적인 직업만을 추구합니다. .국영기업이 당연히 최선의 선택이 되는 것은 어렵지 않습니다.

위의 것들은 일반 시민들 모두가 소중하고 손에 닿을 수 없는 존재임을 느끼게 할 만큼 충분한데 사람들이 왜 모여들지 않는 걸까요?

한 네티즌은 "지금 공기업에 다니고 있다. 작년에 막 졸업했다. 공기업 입사도 어떤 공기업에 들어가느냐에 따라 다르다. 국영 기업마다 차이는 있지만, 정말 여유로운 주말 주말 근무입니다. 특별한 사정이 없는 한 기본적으로 초과 근무는 하지 않습니다. 급여는 그럭저럭 괜찮습니다. 주택자금 하나.. 결국 국영기업을 졸업하고 중소기업을 잃었어요. 분위기도 그렇고, 그 안의 관계도 너무 복잡해요. 맞벌이를 하고 있고, 친척관계도 뚜렷하지 않고, 처음에는 승진도 멀었다. , 관계 구축이 어렵습니다. 때로는 부서로 이동하기가 어렵습니다. 업무 내용이 하루 종일 동일합니다. 게으름 피우는 건 정말 멍때리는 것과 마찬가지인 것 같아요. 그래, 올해 말까지는 여기에 있다가 연말이 지나면 사임하는 게 정말 독점 국가라면-. 소유한 기업이라면 인맥만 있으면 계속 거기 있을 수 있다. 우리 평범한 사람들은 몇 년만 일하면 그 서클에서 놀 수 없다”고 말했다. 지금은 국영기업, 소위 돈이 많은 권력형 중앙기업에 다니고 있고 당연히 3급 자회사다. 개인 회사이거나 외국 회사라면 절대 없을 것입니다), 나가고 싶지만 적합한 회사가 없습니다. 1년에 70,000을 벌고, 졸업한 지 1년이 넘었고, 집값이 높습니다. , 부담감이 많이 들고 나가고 싶은데 어디로 가야할지 모르겠어요.”

공기업에서 일하는 이러한 특성으로 인해 많은 사람들이 기회를 원하게 되었습니다. 물론, 더 나은 발전 경로, 개인적인 능력, 개인적인 아이디어가 있다면 민간 기업에 입사하거나 사업을 시작하는 것을 선택할 수도 있습니다. 이는 상대적으로 큰 도전이지만 성공하면 성공할 수 있습니다. 더 나은 삶을 살게 될 것입니다. 밖에서 열심히 일하는 모두가 원활하게 일하고 살 수 있기를 바랍니다!