급여 비밀유지 계약은 불법인가요?

법적 분석: 급여 비밀 보장 조항을 명시하는 것은 불법이며 법에 명시적인 조항도 없습니다. 이는 고용주와 직원 간의 자유 의지 협상의 결과입니다. 공정하고 자발적이며, 제제화 절차가 적법하고 유효하다면, 법의 보호와 존중을 받아야 합니다. 그러나 회사의 급여비밀유지제도를 위반했다고 해서 근본적인 근로계약 위반이 되는 것은 아니며, 사용자가 근로관계를 종료하는 것은 위법한 것으로 간주되어야 합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제2조 중화인민공화국 영토 내의 기업 및 개인 경제 조직(이하 총칭하여 사용자라고 함) 및 이들과의 노동 조합 법률은 관계에 있는 근로자에게 적용됩니다. 국가기관, 공공기관, 사회단체, 근로계약을 체결한 근로자는 이 법을 준수해야 한다.