창홍화이의 재편성은 가능할까요?

창홍화이의 재편 가능성은 매우 낮다. Sichuan Changhong(600839.SH)은 2021년 11월 7일 투자자 상호 작용 플랫폼에서 현재 Sichuan Changhong의 Changhong Meiling과 Changhong Huayi의 합병 및 재편성에 대한 관련 계획이 없다고 밝혔습니다. 기업 재편성은 기업이 변화 속에서도 경쟁 우위를 유지할 수 있도록 기업의 자본, 자산, 노동력, 기술, 경영 및 기타 요소를 재구성하여 새로운 생산 및 운영 모델을 구축하는 프로세스입니다. 기업 구조 조정은 기업 발전의 모든 단계를 거치게 됩니다. 기업 재편성은 기업의 운영 및 관리 상태를 전체적으로 전략적으로 개선하고 시장에서 기업의 경쟁력을 강화하기 위해 기업의 재산권과 기타 부채, 자산 및 관리 구조를 재편성, 시정 및 통합하는 프로세스입니다. 기업 혁신을 촉진합니다.

1. Sichuan Changhong Electronics Holding Group Co., Ltd.

1. Sichuan Changhong Electronics Holding Group Co., Ltd.(창홍 그룹 또는 창홍이라고 함) 설립 1958년. 회사의 전신은 국영 Changhong Machinery였습니다. 이 공장은 우리나라의 "1차 5개년 계획" 중 156개 핵심 프로젝트 중 하나였으며 당시 중국에서 유일한 항공 사격 통제 레이더 생산 기지였습니다.

2. 2015년 6월 3일, Sichuan Changhong Electric Co., Ltd.는 지배주주인 Sichuan Changhong Electronics Group Co., Ltd.의 회사명이 변경되었음을 공시했습니다. 6월 3일 사천창홍전자홀딩스그룹주식회사('창홍홀딩스컴퍼니'라 칭함). 이에 따라 등록 자본금과 사업 범위도 변경되었습니다.

2. 기업 문화

1. Changhong 기업 문화의 핵심 개념

Changhong은 일반적으로 '헌신, 책임, 공동 창조'의 기업 문화를 옹호합니다. 공유'를 원칙으로 합니다. 사용자 지향성을 존중하고, 엄격한 성과를 추구하며, 성실성과 실용주의를 고수하고, 혁신과 팀워크를 기꺼이 추구합니다. 열정과 활력이 넘치는 직원들로 구성된 팀을 만들고, 모범을 보이는 선도적인 간부들로 구성된 팀을 구성하며, 함께 협력하여 기업의 변화와 업그레이드를 촉진하고 기업을 더 좋고 강하게 만듭니다.

2. 기업 비전: 세계적으로 존경받는 기업이 되는 것

3. 기업 정신: 책임감, 혁신, 끈기

4. 고객 만족, 주주 만족

5. 핵심 가치: 헌신, 책임, 공동 창조 및 공유

6. "헌신, 책임, 공동 창조 및 공유"

"헌신": 모든 직원의 기본 품질과 전문 품질입니다. 성실성과 실용주의, 전문성 중시, 사용자 우선, 성과 추구, "직위가 있으면 할 수 있고, 안 하면 물러나겠다"를 표방하여 개인의 최대 가치를 창출합니다. 조직; "책임": 즉, 부지런하고 책임감있게 일하는 것입니다. 적극적으로 행동하고, 책임을 지는 용기를 갖고, 목표를 달성하기 위해 노력하십시오.

'함께 만들고 공유한다': 전 임직원이 혁신을 통해 기업가치를 창출하고, 공정성과 정의의 원칙을 준수하며, 회사의 발전 성과를 함께 공유한다. 혁신, 창조, 팀워크를 강조하고, 사용자 중심으로 일하며, 어려움 속에서도 함께 일하고 함께 지냅니다. 투쟁은 창홍에 있고 성취는 창홍에 있다.