회사가 설립 초기에 주택공제금 계좌를 설정하지 않고 나중에 교체하면 벌금이 부과되나요?

'주택공비기금관리조례'(국무원 명령 제350호)에 의거

제14조 새로 설립된 단위는 30일 이내에 주택공비기금관리센터에 가야 한다. 등록일로부터 20일 이내에 주택공제자금 관리센터의 심사서류를 가지고 수탁은행에 가서 주택공제자 설정 절차를 진행합니다. 해당 부서의 직원을 위한 기금 계좌.

단위가 합병, 분할, 취소, 해산 또는 파산한 경우, 원 단위 또는 청산기관은 해당일로부터 30일 이내에 주택공제기금관리센터에 가서 변경등록 또는 말소를 처리해야 합니다. 위와 같은 상황이 발생하면 자체적으로 등록을 처리해야 하며, 등록이 적절하게 변경되거나 등록이 취소된 날로부터 20일 이내에 주택공적기금관리센터의 심사서류를 가지고 수탁은행에 가서 처리해야 합니다. 해당 단위 직원의 주택 공적 기금 계좌 이체 또는 봉인 절차.

제15조 단위가 직원을 채용하는 경우 채용일로부터 30일 이내에 주택공제기금관리센터에 가서 예금등기를 처리해야 하며, 심사서류를 가지고 수탁은행에 가야 한다. 주택 공적 기금 관리 센터는 주택 공적 기금 계정의 설립 또는 양도에 대한 직원 등록 절차를 처리합니다.

회사가 직원과의 노동관계를 종료하는 경우, 회사는 노동관계 종료일로부터 30일 이내에 주택공비기금관리센터에 가서 변경등록을 처리하고, 주택 공적 기금 관리 센터의 검토 문서를 수탁 은행에 전달하거나 직원 주택 공적 기금 계좌를 이체하거나 봉인하는 절차.

제16조 직장주택공제기금의 월 적립액은 근로자의 전년도 평균 월급에 직원주택공제기금 기여율을 곱한 금액이다.

단위가 직원에게 지급하는 주택공적금 월별 지급액은 해당 직원의 전년도 평균 월급에 해당 단위의 주택공적금 지급비율을 곱한 금액이다.

제17조 신입사원은 입사 2개월째부터 주택공제금을 납부하기 시작하며, 월 입금액은 근로자의 월급에 근로자 주택공제금 지급비율을 곱한 금액이다.

회사에서 새로 전근한 직원은 이동한 회사에서 임금을 지급하는 날부터 주택 공적금에 기여해야 합니다. 월 지급 금액은 직원의 월급에 직원 주택 공적금 기여 비율을 곱한 금액입니다.

제19조 개인 근로자가 납부하는 주택공제금은 단위가 매달 임금에서 공제하여 지급한다.

회사는 직원을 대신하여 예치하고 지급한 주택공적금을 직원 급여 월 지급일로부터 5일 이내에 특별주택공제금 계좌로 이체하고, 수탁은행에 이체해야 한다. 이를 직원의 주택 공제 기금에 포함시켜야 합니다.

제20조 단위는 주택 공적 기금을 기한 내에 전액 지불 및 예치해야 하며 연체 또는 과소 지불을 해서는 안 됩니다.

주택공제금 지급이 사실상 어려운 단위의 경우 해당 단위 노사협의회 또는 노동조합의 논의 및 승인, 주택공제금 관리센터의 심의, 주택공제금 관리센터의 승인을 거쳐 지급비율을 낮출 수 있다. 주택공제자금관리위원회는 주택의 경제적 성과가 개선된 후 지급을 연기하거나 지급을 연기할 수 있습니다.

제37조 단위가 본 조례의 규정을 위반하고 주택공적금 지급 및 예금을 등록하지 않거나 직원을 위한 주택공적금 계좌 개설 절차를 완료하지 않은 경우 주택공적기금은 관리센터는 기한 내에 완료하도록 명령해야 하며 기한을 초과할 경우 RMB 10,000 이상 50,000 이하의 벌금이 부과됩니다.

제38조 단위가 이 조례의 규정을 위반하고 주택공적금을 연체 또는 적게 납부한 경우 주택공적기금 관리센터는 기한 내에 납부하도록 명령해야 한다. 기한이 지나도 보증금을 납부하지 않을 경우 인민법원에 집행을 신청할 수 있습니다.