고위 장교에 해당하는 것은 무엇입니까?

과급 간부란 무엇인가?

부장급 간부:

1. 우리나라의 과급 간부 수준. 공무원은 18급부터 12급까지입니다.

2. 각급 간부들은 중국공산당 중앙위원회, 국무원, 전국인민대표대회 상무위원회, 중국인민정치협상회의 전국위원회에 직속된다. 회의, 모든 성, 자치구, 직할시, 당위원회, 인민대표대회, 정부 및 정협 소속 부서에서 근무합니다.

3. 직할시, 당위원회, 인민대표대회, 정부, 인민대표대회 산하 부서 부문의 전임직. , 정부, 다양한 도시의 CPPCC 및 모든 카운티 당위원회 및 정부의 부서 수준 부서의 전임직, 전국 인민 대표 대회 및 CPPCC의 공식 직책.

과급은 현급 시의 당위원회 서기, 현 행정관, 현 인민대표대회 상무위원회 주임, 현 정협 의장, 현급 시 국장급과 동일하다. .

현급 교장 및 부직위:

현 당위원회 주임 및 부당 서기, 현 치안판사, 현 인민대표대회 상무위원회 주임 및 부주임, 현급 시의 국장 및 부회장 동시에 중앙 및 성 정부 직속 단위에도 국장직이 있다.

현재 국가 민사 수준 설정 하인:

1. 국가급 주요 및 부직:

중공중앙 정치국 상무위원 여러 명, 총리, 부총리 포함 국무원, 전국인민대표대회 상무위원회 주석, 부주석, 중국인민정치협상회의 전국위원회 주석, 부주석 등

2. -급 주임 및 부직위:

도 당위원회 주임 및 부비서, 위원장 및 부성장, 전국인민대표대회 상무위원회 위원장 및 부위원장, 당 위원장 및 부위원장을 포함합니다. 모든 성, 지방자치단체 및 자치구의 CPPCC; 국가의 직속 부처 및 위원회의 주요 및 부직위.

3. 부서 및 국 수준의 수석 및 부직:

시 당 위원회 수석 및 부비서, 시 인민위원회 위원장 및 부국장 포함 전국대회 상무위원회, 현급시 인민정치협상회의의 의장과 부의장, 성 직할 부서의 의장과 부의장.

4. 현급 교장 및 부직위:

현 당위원회 서기, 현 부행정, 현 인민대표대회 상무위원회 위원장, 현 정협 위원장 및 부위원장 포함 ; 현급시 각 국에는 국장과 부직이 있고, 중앙정부와 지방정부 직할 부서에는 국장직도 있다.

5. 읍급 교장 및 부직위:

각 읍의 읍위원회 위원장 및 부비서 또는 읍장 및 부시장을 포함하며, 향 인민대표대회의 주임 및 부국장, 현의 주요 직위 및 부직속 국. ?

과급 간부도 고위공무원으로 간주되나요?

우리나라 공무원의 경우 과급 간부급이 18급부터 높은 편은 아닙니다. 레벨 12. 현급 임명에는 군당 위원회 비서가 포함됩니다. ), 현 치안판사, 인민대표대회, 현 정협, 의장, 시 공안 국장, 사법국 및 기타 단위. 그러나 현(縣) 수준에서는 부서 수준의 간부가 고위 공무원이며 일반적으로 실질적인 권력을 갖고 있습니다. 따라서 부서 수준에서는 여전히 어디에서 개발하는지에 따라 다르며 처리도 부서마다 다릅니다.

1. 우리나라의 간부급 대우는 주로 정치적 대우, 업무상 대우, 생활대우로 구성됩니다. 중추로서 부문급 간부들은 모든 수준의 당과 정부 기관에 널리 존재합니다. 그러나 정부 기관의 수준이 다르면 다양한 처리 방법에 분명한 차이가 있습니다. 카운티 수준이라고 가정합니다. 예를 들어 정치적 처우 측면에서 부서급 간부는 현을 대표하여 현의 모든 중요한 회의에 참석하고 모든 중요 문서를 열람하며 다양한 업무 보고를 청취하고 다양한 주요 행사에 참여할 수 있습니다. 도시 수준이라면. 그는 국장, 부국장 등 지방자치단체 리더십팀의 일원으로 지금도 실권을 쥐고 있는 핵심 간부다. 그의 급여는 여전히 매우 높지만 카운티의 지역 간부 급여만큼 좋지는 않습니다. 지방 기관이나 사역에 있는 경우. 지방 기관에서 부서 수준 간부는 중간 수준 간부이며, 지방 부서에서는 부서 수준 간부가 리더십 팀 구성원보다 서기에 가깝습니다. 따라서 다양한 혜택이 더욱 축소되었습니다. 2. 중국의 주요 간부 분류. 우리나라의 주요 간부 수준에는 국가 수준, 국가 차관 수준, 장관 수준, 차관 수준, 부서 수준, 부서 수준, 국장 수준, 부서 수준, 부서 수준 및 부서 수준이 포함됩니다. 모든 수준의 지방, 도시, 카운티 및 마을 지도자. 그 중 부서레벨은 일반적으로 부서레벨과 하위부서 레벨을 의미합니다. 3. 마지막으로 부서별 리더는 최하위 리더입니다. 읍면에서는 ​​실권이 크지만 상한선도 크게 높아졌고, 중앙정부, 국무원, 지방에 있으면 부관급까지 올라간 사람도 많다. , 당신은 부문급 직원으로만 간주될 수 있지만 상한선이 매우 높으므로 일반적으로 부문급 직원의 문제를 해결해야 합니다.

고위급에서 아주 잘하셨나요?

훌륭해요.

35세는 아직 어리지만, 35세는 이미 미래가 유망한 부서급 간부다.

중국의 행정 수준은 국가 수준, 성 및 장관 수준, 부서 및 국 수준, 현 및 부서 수준, 향 및 진 수준의 5개 행정 수준으로 구분됩니다. .

중앙 부처와 위원회의 계층 구조는 모든 사람이 일반적으로 "국가, 부처, 부서, 부문, 부서"의 5단계라고 부르는 것입니다. 국가 수준 외에 다른 세 수준은 우리가 자주 언급하는 지방 3급 행정 구역이다. 행정직에는 재고 수준이 없습니다. 재고 수준은 부관 수준과 과장 수준 사이입니다.

국가 부처와 위원회에서는 기준이 높고 권한이 많으며 직위가 많기 때문에 모든 부서급 공무원이 주요 업무 후보자입니다. 사단급 이하 간부는 필요시 기본적으로 이동이 가능하다. 졸업 후 23세부터 입사해 수습기간은 1년, 전문학사는 3년, 전문학사는 2년으로 30세 이전에 차장급으로 승격하는 것이다. .

지방 기관에서는 국가 부처나 위원회만큼 높은 기준을 갖고 있지는 않지만 부서 간부 아래에서 즉시 완전히 시행될 수 있습니다. 다만, 차장까지 더 승진하려면 본인의 능력과 운, 지방자치행운에 따라 빠르면 3년 뒤에 본선으로 승진할 수 있고, 느릴 경우에는 행정직으로 승진할 수 있다. 5~7년 안에 승진할 수 있어요. 그러나 30세가 되면 부서 차원의 문제를 해결하기 어려울 가능성이 높다.

도도부현, 시립 기관에서는 부서급 이하의 승진 조건이 더 이상 가능하지 않습니다. 시스템에 들어가는 순간부터 모든 사람의 경쟁이 더 치열해집니다. 생각해보면, 전공 분야의 정규직으로 승진하는 데 걸리는 시간은 사람마다 다릅니다. 어떤 사람은 준학사로 2년만 있으면 되고, 어떤 사람은 5~7년을 기다려야 할 수도 있습니다. 기회를 위해. 주변에서 배운 사례를 보면 32~35세에 정규과목을 이수할 수 있다는 게 꽤 인상적이다. 30세에 과급으로 승진하는 것은 군, 구, 읍에 가서 모종을 재배하는 사람만이 가능하다.

부서간부 연봉

연봉은 일반적으로 7000위안 안팎으로 높은 편이다.

제가 살고 있는 현을 예로 들자면 부서별 간부는 군당 서기, 현 행정관, 전국인민대표대회 주임, 위원장 등 4명뿐입니다. CPPCC. 이 네 사람 중 가장 대표적인 군당 비서의 연간 수입에 대해 이야기해보자.

군당위원회 비서는 60세에 가까운 나이로 35년 동안 국장직을 맡아 10년 동안 군비서를 역임했다. 8년 동안 당위원회를 맡았다. 우연히 그의 급여표를 보았는데, 보험 5개와 주택기금 1개를 공제하면 그의 급여는 7,700위안으로 그보다 훨씬 적은 7,000위안 정도였습니다.

월 급여 7,700 위안은 우리 부서에서 가장 높은 급여입니다. 지난번 물류가 개인 세금 APP를 시범적으로 구현했을 때 비서만이 개인 소득세 납부 기준을 충족했다고 말했습니다.

월급에 더해 군당비서도 출장비를 받는데, 그것도 진짜 돈이라 생각하지 마세요. 이 수준에서는 출장 수당이 많은 카운티와 도시를 횡단하는 출장이 특히 중요합니다. 월 평균 보조금은 약 5,000위안 정도이고, 적게는 3,000위안, 많게는 10,000위안을 넘는 경우도 있습니다.

현당 비서도 현당위원회 소속이라 같은 노동조합에 속해 있고 노동조합 혜택도 당연히 같다. 매년 우리 노동조합은 슈퍼마켓 소비로 2400위안을 발행한다. 물론 군당 서기는 기본적으로 이것을 사용할 필요가 없으며 슈퍼마켓에 갈 필요도 없고 누군가가 원하는 것을 살 것이지만 이것도 소득에 포함되어야 합니다.

여기 우리 공무원들은 13개월째 기본급만 받고, 고위직급은 4,000이다.

공무원의 연수입에서 급여, 보조금과 더불어 중요한 부분이 바로 연말 성과평가, 흔히 말하는 연말상여금이다. 18,000위안은 현 성과관리국에서 균일하게 배분합니다. 단위마다 수준이 다릅니다. 최소 금액은 12,000위안이고 최대 금액은 18,000위안입니다.

사진

현 당위원회 비서는 성 간부인데, 성과 평가도 성에서 정하는 경우가 거의 없다고 하더군요. 실제 금액은 확실히 낮지 않습니다.

마지막으로 부서 차원에서 군당비서의 연간 수입을 계산해 볼 수 있다.

한 달에 7,700위안을 받으면 1년에 7,700×12=92,400위안이 됩니다.

월 평균 출장 보조금은 5000위안, 연간 5000×12=6만 위안이다.

노조 복리후생은 2400위안, 13개월 급여는 4000위안, 연말 성과평가는 3만위안이다.

총계: 9240600024040030000=188800위안, 즉 188,800위안 이 숫자는 꽤 상서로운 숫자입니다.

188,800위안, 이는 낙후지역 현당 서기의 연간 수입입니다. 같은 지역의 국장급 지도자의 연간 수입은 이 숫자를 초과할 수 없으며 150,000에서 180,000 사이에서 변동할 수 있습니다. 원.

공무원 직급 급여 기준표에 따르면 2022년 공무원 기본급은 장관급 6,000위안, 차관급 5,500위안, 차관급 5,000위안이다. 부국급 4,400위안, 부국장급 4,000위안, 부서급 3,300위안, 서기급 3,000위안,

2022년 최신 공무원 연봉 기준이 있나요?

공무원 기본급 : 공무원 기본급은 직급과 직급으로 구성됩니다. 공무원은 직위에 따라 상응하는 직무급여기준을 적용받는다. 임금수준은 주로 공무원의 업무성과와 자질을 반영한다. ***27개의 레벨이 있으며 각 직급은 여러 레벨에 해당하며 각 레벨에는 여러 급여 레벨이 있습니다.

공무원의 고위급: 연간 60위안, 가상 연도 단위로 계산하여 월 단위로 지급됩니다. 3년마다 조정됩니다.

공무원 성과급: 월 300위안. 연간 평가에 불합격한 사람은 다음 해 1월에 자격이 정지되며, 평가에 합격한 사람은 다음 해 1월까지 계속 지급된다. 다음 해. 3년마다 조정됩니다.

공무원 급여 보조금:

1. 자동차 보조금: 급여와 함께 매월 지급, 기준 = 기본급 ¼ 5, 1부터 10까지.

2. 난방비 : 1년에 1회 지급, 기준=기본급 ¼ 10에 1을 더할 때마다 지급.

3. 출석수당: 정상 근무 시 하루 30위안, 부득이한 사유 발생 시 하루 30위안, 부대장이 승인한 병가, 개인 휴가, 공휴일에는 0위안. 3년마다 조정됩니다.

4. 산지보조금: 농촌 및 산간지역 공무원은 산지보조금을 받을 수 있으며, 표준 = 기본급 ¼ 10, 월 단위로 지급되며 3년마다 조정됩니다.

5. 지역별 차등 보조금: 각 지역은 실제 상황에 따라 지역별 임금 차등을 결정합니다.

공무원 보조금 및 의료 보조금:

보조금: 국가는 직업 소비, 복지 및 기타 개혁의 요구를 충족하기 위해 공무원에게 적절한 보상을 제공합니다.

예를 들어 주택금전 배정 이후 공무원에게 주택 보조금을 지급하고, 관용차 제도 개편 이후 공무원에게 관용교통 보조금을 지급한다.

의료비 지원 : 직원을 위한 기본의료보험을 기반으로 공무원을 위한 보충적 의료보장이다. 의료보조금은 동일한 수준의 재정에서 나오며, 특수목적에 할당되고, 별도의 계좌를 갖고, 별도로 관리되며, 기본의료보험기금과 별도로 회계처리된다.

2 공무원 월급은 얼마인가?

공무원의 수입은 시, 개인 수준과 직결되는데 그 차이가 크다. 하지만 확실히 지역 평균보다 높고 중상급에 속하며 복지 혜택도 매우 좋습니다. 지역별로는 일반 당 및 정부 기관, 학사, 공무원, 3년 미만 근속 기준을 기준으로 국가를 다음과 같은 3등급으로 나눌 수 있다.

월평균소득 7,000위안 이상

대표 지역: 베이징, 상하이, 선전, 광둥, 장쑤, 저장.

월 평균 소득은 약 5,000위안입니다.

대표 지역: 랴오닝, 하이난, 길림, 헤이룽장, 간쑤, 신장, 칭하이, 산시, 후베이 및 기타 경제적으로 발전한 성 또는 국가 국경 보조금을 제공합니다.

월 평균 수입은 약 4,000위안

대표 지역: 허베이(河베이), 후난(湖南), 윈난(雲南), 산시(山西), 푸젠(富建), 허난(河南) 등 기타 성에서는 이 지역의 공무원들이 임금을 인상한다. , 주에서는 자금 보조금을 할당하는 것을 기억할 것입니다.

공무원의 급여에는 주로 기본급, 수당, 보조금, 상여금 등이 포함됩니다. 보너스는 기본적으로 성과 보너스가 있으며 때로는 월별, 반년 또는 연 1회 지급됩니다. 이밖에도 우수상, 우수상 등이 있다.

과급 공무원의 권력은 어느 정도인가?

과급 공무원과 현급 공무원은 모두 7~10급 행정직급이다. 공식 직위 중. 그러나 환경과 지위의 차이로 인해 일반적으로 직무를 담당하는 공무원은 특정 부서의 장일 뿐이고, 군수는 지방 인민의 재산을 관리하는 지방 공무원이다. 치안판사의 권력은 같은 직급의 일반 부서장보다 크다. 같은 직급의 군수보다 더 나은 요직에 있는 부서장도 있다.

과급은 중국 공무원의 행정직급 중 하나이다. 공무원법 제3장 16조와 17조에 나오는 '현과급 교장'과 '조사관'이 과급이다.

일반적으로 국장, 현급 시장, 현급 도시 구장, 현당위원회 비서 및 군수, 현급 시당위원회 비서, 시장, 중앙 부국장 * ** 도 징계검사실, 시 징계검사위원회 부서기 및 조사관은 부서급에 있습니다.

중국 간부들의 행정직 중 하나인 국장급. 일반적으로 현급에는 성급 부서장, 현급 시장, 현급 시 구장, 현당 위원회 서기, 군수, 현 인민대표대회 부장, 현 정협 위원장이 있습니다. 수사관과 부수사관은 리더십 직위는 아니지만 각각 국장급과 차장급의 혜택을 일부 누릴 수 있다.

2015년 2월, 중국 공산당 중앙위원회 조직부와 인적자원사회보장부는 당과 정부의 수석 및 부국장급 여성 간부들을 포함한다는 공고를 발표했다. 기관, 인민단체, 공공기관, 고위 직함을 지닌 여성 전문기술자 직원은 60세가 되면 퇴직하게 됩니다. 다만, 위 사람이 직접 신청하면 55세가 되면 자진퇴직이 가능하다. 본 고시는 2015년 3월 1일부터 시행된다.

군급 직위는 공무원의 지도자 직급을 말한다.

시행 범위

구분 기준

현급 주요 직위: '중화인민공화국 공무원법' 및 '중앙행정법'에 따름 중화인민공화국 조직' 중화인민공화국 공무원법 실시계획과 중화인민공화국 인사부는 공무원법 시행 범위에 다음 기관을 포함한다고 규정하고 있다.

범위

중국 공산당 각급 기관,

각급 인민대표대회 및 그 상무위원회,

행정 각급 기관;

각급 중국인민정치협상회의 위원회

각급 사법기관

각급 검찰기관

각급 검찰기관

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민주당의 각급 기관과 상공 연맹.