후 링

화웨이는 화웨이 수석 연구원들과 회사에 대한 팀의 공헌을 칭찬하기 위해 20억 달러의 보너스를 지급했으며, 이는 후링 사건을 진압하기 위한 것이기도 했습니다. 고위급 연구원들의 사임은 회사에 큰 영향을 미쳤습니다. 화웨이가 이러한 정책을 채택하는 것은 정상입니다.

화웨이는 점점 더 발전하고 있다. 이미 세계 최고 수준에 오른 화웨이의 전자 제품은 중국 국민으로부터 많은 지지를 받고 있으며, 화웨이는 점점 더 커지고 있으며 미국에서 애플과 경쟁할 수 있는 공로의 상당 부분을 차지하고 있습니다. 연구원. 연구자들은 사람들의 다양한 요구를 충족시키기 위해 자신의 지혜를 사용하여 새롭고 다양한 제품을 개발합니다. 이 연구자들은 존경과 칭찬을 받을 자격이 있습니다.

화웨이의 고위 연구원인 후링은 자신의 상사가 업무에 엄격하지 않고 직권을 남용했으며 연구팀의 결과를 엿봤다고 폭로했다. 당시 화웨이는 후링이 고위급 화웨이 내부자를 보도했습니다. 나중에 그녀는 그런 환경에서 일할 필요가 없다고 느꼈고, 그래서 직장을 그만두기로 결정했습니다.

화웨이 CEO 런정페이(Ren Zhengfei) 역시 이 문제에 대해 분명한 태도를 갖고 있다. 그는 회사 내부 문제를 지적하는 것은 좋지만 회사는 중요한 인사들에 대해 이해와 관용을 보여야 한다고 믿는다. 결국, 사람은 누구나 실수를 할 때가 있고, 화웨이의 상사는 정말 좋은 상사라고 말하고 싶습니다.

화웨이는 또한 화웨이 연구원 내 직원들을 달래기 위해 20억 위안을 할당했습니다. 연구원들은 회사 전체의 핵심으로서 더 나은 대우를 제공하는 동시에 연구를 장려해야 합니다. 조화롭게 조화를 이루어야 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.