인사 관리자 신청 방법

요약: 인사관리사는 노동사회보장부가 실시하는 전문자격 중 하나로, 노동부가 통일적으로 주관하는 시험으로 1년에 2회 실시된다. 매년 5월과 10월, 시험에 합격한 후 노동사회보장부에서 인력관리사(국가직업자격 2급)에 대한 전문 자격증을 발급합니다. 인사관리사 시험에 지원하려면 특정 조건이 필요합니다. 예를 들어, 기업 인사관리사에 지원하려면 대학 학위(동등한 교육 포함)가 있어야 하며 해당 직종에 1년 이상 계속 근무해야 합니다. , 해당 직업의 인사관리자로서 요구되는 표준 시간의 정규 교육을 받고 졸업(수료) 증명서를 취득해야 합니다. 다음으로 자세한 지식을 살펴보겠습니다. 1. 인사관리자 시험 시기

시험은 연 2회, 5월과 11월에 치러집니다. 시험시간 조정 : 08:30~10:00(직업윤리 및 이론지식 시험) 10:30~12:30(전문기술시험), 종합심사시간은 성급 평가센터에서 결정한다. 논문심사는 보통 심사 후 1개월 이내에 이루어집니다. (변론에 참여하려면 응시자는 신분증과 입장권을 지참해야합니다.) 변론의 주요 절차는 서면 변론과 구두 변론으로 구분됩니다. (여러 장소, 그 중 북경 시험 지역은 주로 서면 방어에 의존함)

2. 신청 조건

다음 중 하나를 충족하는 기업 인사 관리자(국가 직업 자격 4급) 다음 조건

(1) 대학 학위(동등한 학업 자격 포함)를 가지고 있고, 이 직업에 1년 이상 지속적으로 근무하고 있으며, 이 직업의 인사 관리자로서 정식 교육을 받고, 필수 표준 시간 및 졸업(수료) 증명서

(2) 대학 학위(동등한 교육 포함)를 취득하고 이 직업에 2년 이상 근무했습니다.

(3) 고등학교 또는 중등 기술 학교 교육을 받았고, 4년 이상 이 직업에 지속적으로 종사했으며, 필수 표준을 충족하기 위해 이 직업의 인사 관리자로서 공식 교육을 받았습니다. 근무 시간 및 졸업(수료) 증명서를 취득했습니다.

(4) 고등학교 또는 기술 중등 학교 교육을 받았으며 이 직업에 5년 이상 종사했습니다.

다음 조건 중 하나를 충족하는 보조 인사 관리자(국가 직업 자격 3급)

(1) 이 직업에 6년 이상 지속적으로 종사해 왔습니다.

(2) 이 직업에 대해 레벨 4 기업 인사 관리자 전문 자격증을 취득한 후 4년 이상 계속해서 이 직업에 종사해야 합니다.

(3) 해당 직업에 대해 4급 기업 인사 관리자에 대한 전문 자격증을 취득한 후 3년 이상 해당 직업에 지속적으로 근무하고 필수 정규 교육 시간을 이수한 자 이 직업 번호에서 레벨 3 기업 인사 관리자로 교육을 받고 수료증을 취득합니다.

(4) 대학 졸업장을 취득한 후 3년 이상 이 직업에 계속 종사하십시오.

(5) 학사 학위 증명서를 취득한 후 1년 이상 해당 분야에 지속적으로 종사해야 합니다.

(6) 학사 학위 증명서를 취득한 후 해당 직업에 대한 레벨 3 기업 인사 관리자로부터 공식 교육을 받고 필수 표준 시간을 달성하고 수료증을 취득합니다.

(7) 석사 이상의 학위를 소지해야 합니다.

다음 조건 중 하나를 충족하는 인적 자원 관리자(국가 직업 자격 2급)

(1) 13년 이상 지속적으로 이 직업에 종사해 왔습니다.

(2) 해당 직종에 대한 3급 기업 인사관리사 전문 자격증을 취득한 후 5년 이상 해당 직종에 계속 근무해야 한다.

(3) 이 직업에 대한 3급 기업 인사 관리자의 전문 자격증을 취득한 후, 이 직업에 4년 이상 계속 근무하고, 필수 표준 시간의 정규 교육을 받은 후 본 직종번호의 2급 기업 인사관리자로 자격을 취득하고 수료증을 취득합니다.

(4) 학사 학위 증명서를 취득한 후 5년 이상 해당 직업에 지속적으로 종사해야 합니다.

(5) 학사학위를 취득하고, 3급 기업 인사관리사 전문 자격증을 취득하고, 해당 직종에 4년 이상 지속적으로 근무한 자.

(6) 이 직업에 대한 학사 학위 증명서를 소지하고 기업 3급 인사 관리자의 전문 자격증을 취득하고 해당 직업에 3년 이상 지속적으로 근무했으며, 이 직업에 대한 2급 기업 인사관리자 자격을 취득하려면 규정된 표준 시간을 충족하고 수료증을 받아야 합니다.

(7) 석사학위 이상 취득 후 2년 이상 해당 직종에 지속적으로 종사해야 한다.

다음 조건 중 하나를 충족하는 고위 인사 관리자(국가 직업 자격 1급)

(1) 학사 학위(동등한 학업 자격 포함)를 소지하고 다음 분야에 종사한 경력이 있는 자 위의 자는 기업 1급 인사관리자로부터 정식 교육을 받고, 기준시간을 달성하고 졸업(수료)증명서를 취득한 자입니다.

(2) 석사 학위(동등한 학업 자격 포함)를 보유하고 이 직업에 6년 이상 종사했으며 규정된 요건을 충족하기 위해 1급 기업 인사 관리자로부터 정식 교육을 받았습니다. 기준시간을 취득하고 졸업(수료)증명서 소지자를 취득한 자입니다.

(3) 박사 학위(동등한 학업 자격 포함)를 보유하고 이 직업에 3년 이상 종사했으며 규정된 요건을 충족하기 위해 1급 기업 인사 관리자로부터 정식 교육을 받았습니다. 기준시간을 취득하고 졸업(수료)증명서 소지자를 취득한 자입니다.

(4) 2급 기업 인사관리사 전문 자격증을 취득한 후 해당 직업에 3년 이상 종사하고, 1급 기업 인사 담당자로서 요구되는 표준 교육 시간을 이수해야 한다. (수료)증명서를 소지한 자.

등록에 필요한 자료:

(1) 학력 증명서 사본 1부 및 신분증 사본 2부

(2) 이 유형의 지속적인 근무 경험; 해당 부서의 인사 및 노동부의 도장이 찍힌 증명서,

(3) 모자가 없는 파란색 배경의 최근 1인치 및 2인치 컬러 사진 4장.

3. 국가 직업 수준의 인사 관리자

수준 1: 고위 전문 직위에 해당하는 고위 인사 관리자.

회사의 인적 자원 관리를 위한 전략 계획의 수립 및 실행과 주요 사건에 대한 전략적 해결책을 조직하고, 인적 자원 관리 의사 결정 과정에서 주요 어려운 문제를 해결하거나 관련 문제에 대한 건설적인 해결책을 제안합니다. 관련 부서와 좋은 협력 채널을 구축할 수 있습니다.

레벨 2: 인사 관리자, 중급 전문 직위에 해당합니다.

복잡하거나 부분적으로 비일상적인 인적 자원 관리 문제를 처리하고, 작업 방법을 결정하고, 관련 도구를 개발하고, 주요 관련 인력의 작업을 안내하고, 관련 문서 시스템을 검토하고, 분야에서 발생하는 문제에 대한 솔루션을 제안합니다. 인사관리 제안, 업무결과 평가, 내부 및 외부 인사의 의견 청취, 문제 해결을 위한 관련 인력 조정 등을 수행합니다.

레벨 3: 인사 관리 보조원, 보조 수준 직위에 해당합니다.

인사사업부 보조관리자. 주요 특징은 본 전공에 대한 관련 문서를 작성하고 관련 시스템을 구현하는 과정에서 관련 데이터를 계산하고 채용, 노무 등 직위의 일상적인 관리 업무를 독립적으로 완료할 수 있다는 것입니다. 계약, 인력 파견 등 사회 보험 및 기타 절차.

레벨 4: 인사 관리자, 인사 담당자.

주된 업무 특징은 타인의 지도를 받아 인사관리 행정업무를 수행하는 것입니다. 인적 자원 관련 정보 및 데이터의 수집, 분석, 구성 및 전송을 담당하고 관련 비즈니스 절차를 수행합니다. 기능 범위는 인적 자원 내로 제한됩니다.