광동의 결혼식 휴가는 왜 3일뿐인가요?

국가의 법적 결혼 휴가가 3일이기 때문이죠.

1. 법적 혼인연령에 따라 여성은 20세, 남성은 22세 이상인 경우 3일의 결혼휴가를 받을 수 있다. 더 이상 만기 결혼 휴가를 받을 수 없으며, 법정 결혼 휴가는 3일만 부여됩니다.

3. 남성과 여성이 결혼할 때 같은 직장에서 일하지 않는 경우 여행 혜택이 제공됩니다. 거리에 따라 휴가

4. 가족 방문 중 결혼한 경우에는 추가 휴가가 제공되지 않습니다.

5. 결혼 휴가에는 공휴일이 포함됩니다. 법정휴가

6. 재혼한 사람은 법정결혼휴가를 받을 수 있다.

7. 만혼연령을 충족한 여성은 23세, 남성은 25세를 충족한다. 더 이상 만기결혼 휴가를 받을 수 없으며 법정 결혼 휴가는 3일만 부여됩니다.

결혼휴가 및 출산휴가 급여 산정은 다음과 같습니다.

1. 직원의 결혼휴가 기간 동안 직원의 급여는 이 규정에서 정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 도시. 결혼휴가 기간 중 근로계약을 체결한 근로자의 임금은 단체임금협약 기준에 따라 결정됩니다.

2. 사용자가 여성근로자를 위해 출산보험에 가입한 경우, 근로여성의 임금은 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 규정에 따라 지급됩니다. 출산 수당이 개인 급여 기준보다 낮을 경우, 고용주가 출산 휴가 보험에 가입하지 않으면 기업이 그 차액을 보상합니다. 여기서 급여는 월급을 기준으로 합니다.

결혼 휴가 신청 절차는 다음과 같습니다.

1. 회사 인사부에 가세요.

2. 일반적으로 결혼 증명서를 지참하세요. 결혼증명서 사본;

3. 혼인휴가 신청서를 작성하고 리더의 서명 및 승인을 받은 후 진행됩니다.

4. 결혼식 휴가일은 회사 시스템에 따릅니다.

요컨대, 결혼 관계의 성격과 특성상 남성과 여성은 결혼 가능 연령에 도달해야 합니다. 그래야만 부부 관계를 판단할 수 있는 신체적, 정신적 조건을 갖출 수 있습니다. 그래야만 우리는 결혼 후 가족, 자녀, 사회에 대한 책임을 질 수 있습니다. 민법에 따른 법적 결혼 연령은 남성 22세, 여성 20세로 젊은 남성과 여성의 신체적, 정신적 발달을 고려할 뿐만 아니라 국가의 인구 통제와 도시 환경의 수용도 고려합니다. 그리고 우리 나라의 국가적 상황에 부합하는 농촌 사람들입니다.

법적 근거:

"국가 직원의 결혼 및 장례 휴가와 여행 휴가 문제에 관한 노동부 및 재정부의 고시" 제1조 - 소유 기업'

직원 본인이 결혼하거나 직원의 직계 가족(부모, 배우자, 자녀)이 사망한 경우, 구체적인 상황과 상황에 따라 1~3일간의 혼인 및 장례 휴가를 부여할 수 있습니다. 해당 단위의 행정 리더십의 승인을 받아.