하이난 코코넛은 신청자에게 부동산 담보대출을 요구합니다. 부동산이 없는 경우 어떤 담보대출을 받아야 합니까?

부동산이 없으면 30년 연봉을 담보로 받아야 할 것 같아요

하이난성 인력시장 공식 위챗 하이난 다이렉트 계정에 따르면요? 모집?, 8월 19일, 하이난 코코넛 그룹 유한회사는 "전문 관리자 학교" 공개 등록에 대한 문서를 발행했습니다. 채용조건에는 지원자가 합격하기 위해 두 가지 약속을 준수해야 한다고 명시되어 있습니다.

첫째, 충성을 다하고 이기심을 추구하지 않으며, 가족보다는 일을 중시할 것을 약속해야 하며, 둘째, 평생 코코넛 나무에서 봉사할 것을 약속해야 합니다. '코코넛나무'가 발판으로 활용되는 것을 막기 위해 '코코넛나무'를 떠난 후 부동산을 담보로 삼고 부동산을 부동산으로 상환하겠다고 약속하는 확약서 작성이 필요하다. , "금박"으로, 또는 학습 경험 후 직업을 바꾸는 것.

이건 마치 두 사람이 결혼을 하는데, 남자가 여자에게 집을 담보로 대출을 달라고 하고, 나중에 이혼하게 되면 그 집은 남자에게 다시 돌아가게 되는 것과 같다. 한 네티즌은 “아는 사람은 직원 모집인 줄 알았지만 모르는 사람은 왕위 계승을 위한 줄 알았다”고 잘 표현했다. ?

'충성심이 있고 이기심이 없으며, 직업에 관심이 있고 가족에 관심이 없다'는 요구에서 우리는 또한 언제부터 직업에 대한 관심과 가족에 대한 관심이 그렇게 반대되는 가치관 경향을 분명히 느낄 수 있습니다. ?

재산이 없으면 월급을 모두 담보로 받아야 하나요?

요건은? 집을 담보로 하고 평생 봉사한다는 것은 코코넛나무의 근무 환경과 업무 압력이 어떠하든지, 어떤 이익을 침해하는가를 뜻하는 것일까요? 직원, 직원이 참아야 하나요? 직원을 존중하는 가장 기본적인 것은 그들의 법적 권리와 이익을 존중하는 것입니다. 이는 상식이지만, 이 회사는 그렇게 고압적인 조항을 보면 그렇게 생각하지 않습니다.

분명히, 코코넛트리그룹이 근로자들에게 자신의 재산을 담보로 사용하도록 요구하는 행위는 우리나라 노동계약법 조항을 위반하는 것입니다. 우리나라 노동계약법 제84조의 규정에 따르면, 사용자가 담보 또는 기타 수단으로 근로자로부터 재산을 회수한 경우 노동청은 기한 내에 해당 재산을 근로자에게 반환하도록 명령해야 하며, 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 1인당 500위안 이상 2,000위안 이하의 배상금을 지불해야 하며, 근로자에게 손해를 끼친 경우에는 기준에 따라 벌금을 부과하며 배상 책임을 져야 합니다. 따라서 코코넛나무그룹이 위와 같은 불법행위를 저지를 경우 노동청에 의해 처벌을 받게 되며 근로자의 손실을 부담하게 됩니다.