국경절 명절 급여는 어떻게 계산하나요?

국경절 휴일 수당은 평소 급여의 3배 이상으로 계산해야 합니다.

국경일 임금 계산: 국경일 1~3일은 법정 공휴일이므로 이 3일에 대한 초과근무 수당은 국경일 4~7일은 주말 휴무일 수 있습니다. 초과 근무 수당을 지급하지 않고 근로자에게 보상 휴가를 주도록 선택합니다. 보상 휴가가 제공되지 않는 경우 초과 근무 수당은 해당 직위의 정상 임금의 두 배여야 합니다.

다음 상황 중 어느 하나에 해당하는 경우, 고용주는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. 근로자가 근로 시간을 연장하기로 결정한 경우 고용주는 그 이상을 지급해야 합니다. 임금의 100% 이상, 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되고 보상휴가를 배정할 수 없는 경우 근로자가 근무하도록 배정된 경우 임금은 임금의 200% 이상 지급되어야 합니다. 법정 공휴일에는 임금의 200% 이상, 급여 300%를 지급해야 합니다.

기본급 및 초과근무 수당 계산

1. 기본급 계산

기본급은 근로자 근로소득의 주요 부분이자 기초가 됩니다. 기타 임금을 계산할 경우, "노동법"에 따라 기본급은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안됩니다. 기본급 = 급여기준 × 해당급여계수.

이 중 임금기준은 근로자의 직위, 근무년수 등의 요인에 따라 달라지며, 임금계수는 기업이 정한 임금체계와 근로자의 업무성과 등의 요인에 따라 조정된다. .

2. 초과근무수당 계산

초과근무수당은 법정근로시간을 초과하는 추가근로에 대하여 근로자가 받아야 하는 보수를 말하며, '노동법'에 따라 초과근무수당은 다음과 같습니다. 근로자의 임금을 기준으로 통상임금의 150을 계산하며, 초과근무수당 계산식은 초과근무수당 = 기본급 × 150이다.