공공기관도 조기 퇴직할 수 있나요?

네, 공공기관이 조기퇴직을 신청하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.

공공기관 조기퇴직의 구체적인 조건은 다음과 같습니다.

1. 20년 이상 근무하고 퇴직 후 5년 미만인 공공기관 직원의 경우 법정 퇴직 연령 또는 30년 이상 근무한 자 I 임의 신청, 승인 시 조기 퇴직 가능

조기 퇴직 연금은 원래의 공공 기관 기준에 따라 평가됩니다.

2. 남성은 50세 이상, 여성은 45세 이상입니다. 25년 근속, 자발적인 경우 해당 기관의 승인을 받아 조기 퇴직이 가능합니다.

법정 퇴직 연령 동안 퇴직 시 기본급을 받으며, 파일급은 현 직원과 같은 증자 대우를 받습니다.

3. 법정 퇴직연령에 도달한 경우에는 근속기간을 합산하여 퇴직급여를 지급하고 원단위에서 퇴직절차를 진행합니다.

의료보험은 원 고용주의 혜택을 누리며, 퇴직 시 표준연봉을 기준으로 주택공제금을 지급한다.

30년 이상 근무한 사람이나 53세 이상 남성, 48세 이상 20년 이상 근무한 사람은 퇴직이 가능하다. 개인별 신청 및 인사관리 권한을 가진 관련부서의 승인을 거쳐 조기에 처리됩니다.

조기퇴직이란 국가나 기업이 정한 연령이나 근무기간에 도달하기 전에 직원이 퇴직하는 행위를 말한다. 기업에서는 운영 효율성을 높이기 위해 조기 퇴직을 제안하는 경우가 많습니다. 이는 오늘날 많은 회사에서 치열한 시장 경쟁에 직면하여 활력을 불어넣기 위해 직원 유출을 관리하기 위해 사용하는 인기 있는 방법입니다.

조기 퇴직 절차는 다음과 같습니다.

1. 먼저 지역 인사 및 사회 보장국에 가서 노동 능력 평가를 신청하세요.

2.심사 완료 후, 근로능력을 상실한 경우에는 지정된 창구에서 조기퇴직을 신청할 수 있습니다.

조기 퇴직의 조건은 다음과 같습니다.

1. 근무 연수가 20세에 도달하고 법정 퇴직 연령이 5세 미만입니다.

2. 근무연한이 30년에 도달한 경우 기관 직원은 자발적으로 퇴직을 신청하고 기관의 승인을 받으면 됩니다.

3. 고온, 지하, 고지대 및 기타 환경에서 1년 이상 근무해야 합니다. 10년

4. 직원이 아프거나 업무 관련 부상으로 인해 업무 능력을 상실한 경우.

법적 근거

'업무상 상해보험 규정' 제37조

근로자가 업무상 장애를 입어 장애가 있다고 인정되는 경우 장애 수준이 7~10인 경우 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 7급 장애는 13개월 급여, 8급 장애는 13개월 급여, 9급 장애는 9개월 급여, 10급 장애는 7개월 급여(2) 노동 또는 고용 계약이 만료되거나 해지되거나, 근로자가 직접 노동 또는 고용 계약을 해지할 것을 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고 고용주는 일회성 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.