2018년 상하이 연금 인상 계획

2018년 3월 5일, 인사사회보장부와 재정부는 공동으로 '2018년 퇴직자 기초연금 조정에 관한 고시'를 발표하고, 2018년 1월 1일부터 시행한다는 점을 명시했습니다. , 2017년 말 예정입니다. 기존에 규정에 따라 퇴직절차를 밟고 매월 기초연금을 받았던 기업, 정부기관, 기관 퇴직자의 기초연금 수준이 전체적으로 상향 조정됩니다. 2017년 퇴직자 1인당 기초연금 월 5%

구체적인 방법은 다음과 같습니다. 첫째, 고정 금액을 1인당 60위안씩 인상하고, 둘째, 개인의 직업 보험 납부 기간(간섭 기간 포함)을 기준으로 1년마다 금액을 2위안씩 인상합니다. 지급 기간), 30위안 미만인 경우 금액은 30위안입니다. 세 번째, 2017년 12월 기본 연금을 기준으로 2.1% 증가합니다.

또한 상하이는 노인 돌봄을 위해 남성 65세 이상, 여성 이상 3가지 항목 외에 2018년에도 기업 퇴직자에게 추가 서비스를 계속 제공할 예정이다. 2017년 말 기준 60세. 20위안.

추가 정보:

중국의 연금은 주로 정부 기관 및 공공 기관을 위한 퇴직 연금과 기업 직원을 위한 퇴직 연금의 두 가지 범주로 나뉩니다. 두 가지가 시행하는 서로 다른 시스템은 여론에 따라 노인 돌봄의 '이중 트랙 시스템'으로 널리 알려져 있습니다. 이는 중국에서 20년 동안 지속된 차별적인 시스템입니다. 구체적으로 세 가지 차이점이 있다.

첫째, 전반적인 기획 방식이 다르다. 즉 회사 직원은 일정한 기준에 따라 단위와 직원 스스로 급여를 받는 반면, 정부 기관과 기관은 획일적으로 급여를 지급한다.

두 번째는 지불 채널이 다르다는 것입니다. 즉, 기업 직원은 자체 조달 계좌에서 급여를 받는 반면, 정부 기관 및 기관은 재무 부서에서 급여를 받습니다.

세 번째는 향유 기준이 다르다는 점, 즉 정부 기관과 기관의 연금 기준이 기업 퇴직자들보다 훨씬 높고, 그 격차는 300~500% 정도다.

기업과 정부 기관의 연금 보장 제도가 다르기 때문에 둘 사이에 대우에 큰 차이가 있어 대중들 사이에 불만이 생기고 있으며, 격차 해소와 제도 통일이 요구되고 있다. 성장하고 있습니다.

출처: 바이두 백과사전—펜션