룬화그룹의 기업문화

회사 정신은 실용적이고 혁신적이며, 최초가 되려는 용기를 갖고, 책임은 태산보다 무겁고, 진실성은 백년 동안 지속됩니다.

공부하고 빠르고, 헌신적이고, 단결하여, 실용적이고 혁신적이며 우수성을 추구하여 주주 가치를 창출합니다. 장기적인 기업 성공의 기반은 주주에 대한 지속적인 수익 창출에서 비롯됩니다. 지속적으로 더 나은 성과를 창출하는 것은 Runhua가 기업 사명을 달성하는 데 중요한 기반입니다.

사회에 대한 높은 책임감: Runhua의 산업은 모두 국민의 복지와 관련된 분야이므로 사회에 대한 높은 책임감과 전문성을 바탕으로 Runhua의 사업을 발전시키고, 사회적 가치를 실현하며, 사회에 더 큰 공헌을 해야 합니다. 동시에 Runhua는 합법적인 기업 시민으로서 정부, 지역 사회, 파트너 등과 좋은 관계를 유지합니다.

직원에게 기회를 제공합니다. 직원은 회사의 재산이자 회사 성공의 중요한 신호는 직원들에게 발전과 성장의 기회를 제공하고 직원들이 직장에서 만족감과 성취감을 얻도록 돕고 이상을 갖는 것입니다. 100년 된 Runhua의 주요 목표는 다음과 같습니다. 모든 Runhua 사람들의 공통 이상과 추구는 모든 Runhua 사람들이 단결하고 단결하여 사업을 시작하고 함께 발전하는 기본 전제입니다.

도덕: Runhua 사람들은 자신의 의무에 헌신하고, 용기 있고, 능숙합니다. 책임을 다하며 높은 직업윤리를 갖고, 우수한 사회윤리를 갖고, 스스로의 노력으로 사회적 가치를 창출합니다.

열정을 가지세요: 열정이 없는 회사는 좋은 회사가 아니며, 열정이 없는 사람은 훌륭한 회사가 아닙니다. 훌륭한 일꾼. Runhua 사람들의 열정은 'Century Runhua' 경력에 대한 지속적인 개발, 혁신 및 추구와 Centennial Runhua와의 지속적인 개인 개발 통합 및 사회에 대한 공헌에서 비롯됩니다.

능력: 각 Runhua 사람들 경력 개발에 대한 주요 책임을 맡을 수 있는 지식과 기술을 보유하고 해당 위치에서 최고의 직원이 되어야 합니다. 우리는 모든 Runhua 직원이 경력 개발의 거대한 도전에 대처하기 위해 지속적으로 학습하고 향상하며 자신의 의미와 기술을 향상하도록 권장합니다. 혁신 인식: 혁신은 Runhua 사업의 지속 가능한 발전을 위한 기반은 Runhua의 강력한 활력을 유지하기 위한 전제 조건이며, 과감한 혁신과 주도권을 옹호하고 자기 방어에 반대합니다.

서비스 인식: 시장 경쟁에서 고품질 서비스는 Runhua 사업의 지속적인 발전의 핵심입니다. 발전의 기본 수단은 직원들이 외부적으로 고객에게 서비스하고 내부적으로 직원에게 서비스하는 우수한 서비스 인식을 갖도록 장려하고 Runhua의 "평생 사용자"를 만드는 것입니다. ";

학습 인식: 시대의 급속한 발전은 경쟁사보다 더 많은 것을 요구합니다. 더 빠르고 더 나은 방향으로 나아가고, 지식 관리 역량에서 경쟁하며, 평생 학습 역량을 키우고, 학습 조직을 구축합니다.

위기 인식: 시장 경쟁의 급속한 변화는 Runhua의 경력에 ​​큰 압력과 영향, 도전을 가져왔습니다. 중국인은 강한 위기의식을 갖고 평화로운 시기의 위험에 대비하고 부담을 감수해야 합니다.

책임의식: "책임은 태산보다 무겁습니다." 우리는 Runhua 사람들이 책임감을 갖고 책임을 잘 지도록 격려하며, 첫 번째 책임자에 대한 인식을 확립하고 직원들을 격려합니다. 제안하고 의견을 내세우며 편견과 무책임을 반대합니다.

충성심: 대의에 대한 충성심은 Runhua 사람들의 능력을 측정하는 기본 기준입니다. 개인 이익을 위해 대중을 이용하는 행위에 반대합니다. 어리석은 충성에 반대하고 노력합니다. 가장 큰 충성은 Runhua의 이익을 책임지고 반대 의견을 제시하고 주장하는 것입니다.

전체 상황에 대한 인식: "원칙" 큰 일에는 스타일이 중요하고 작은 일에는 스타일이 중요합니다." Runhua 사람들은 사업의 전반적인 이익을 출발점으로 삼아 항상 Runhua의 기본 이익을 수호하고 지역 이익이 전체 이익에 복종하도록 요구하며 높은 수준을 유지해야합니다. 개인의 이익과 전반적인 이익 사이의 일관성;

개발 인식: Runhua의 비즈니스 발전은 고속으로 달리는 크롤러 트랙과 같습니다. 고속을 유지하지 못하면 발전하면 제거됩니다. 경력 개발의 기본 요구 사항은 지속 가능성입니다.