출장 중 회사에서 해고된 남자에게 무슨 일이 일어났는가?

3월 10일 선양 경찰은 출장 중인 니우 씨를 호텔에서 연행해 그가 사건에 연루됐다는 사실을 알린 뒤 구치소에 수감됐다.

3월 14일 후난성 경찰은 15일 “밤낮으로 나를 심문한 뒤 실수로 니우씨를 체포했다고 말했다”고 니우씨를 스먼현 공안국으로 데려갔다.

3월 16일 니우씨는 주하이에 있는 회사에 연락했지만, 그의 결근이 회사 사업에 영향을 미쳐 해고됐다는 통보를 받았다.

단 일주일 만에 체포되고, 억울하게 체포되고, 추방당하는 시안 장안구 출신 니우(22) 씨의 경험이 가장 걱정된다. 이제 그의 명예와 일은 누가 보상해야 하는가?

당사자: 그는 선양으로 출장을 갔다가 현지 경찰에 연행되어 구금되었습니다.

니우씨는 22세이며 시진핑 장안구 출신입니다. 'an. 올해 3월 이전에 그는 주하이 시의 한 회사에서 영업사원으로 근무했습니다. 3월 9일 그는 고용주로부터 출장으로 선양으로 보내졌다. 그는 그날 비행기로 목적지에 도착해 호텔에 체크인했다.

3월 10일 선양 경찰은 니우 씨를 호텔로 데려가 간단한 조사를 한 뒤 사건 혐의를 받고 후난 스먼 경찰에 의해 온라인으로 추적당했다고 전했다. 그 후 니우 씨는 선양 철도 구치소에 수감되었습니다.

니우씨는 구치소에 4일 동안 머물렀다고 한다. 3월 14일, 후난성 스먼현 경찰이 선양으로 달려가 그를 연행했다. 기차와 자동차로 긴 여행을 한 뒤 그는 3월 15일 후난성 스먼현 공안국으로 이송됐다. ."

어제 아침, 화상일보 기자는 스먼현 공안국이 니우 씨에게 제출한 석방 통지서를 보고 다음과 같이 말했습니다: 그는 현재 부적절한 강압 조치로 인해 구금되어 있다고 합니다. 형사소송법 제15조는 본 항 제1항의 규정에 따라 해제된다.

화상일보 기자는 후난성 스먼현 공안국 조사관에게 연락해 이번 사건이 여러 곳에서 발생했으며 내몽골과 칭하이 등 갱단에 의해 자행됐다고 전했다. 다른 성에서 조사 중 이 사건을 조사하는 과정에서 경찰은 니우 씨가 연루된 사실을 발견하고 온라인을 통해 그를 추적했습니다. 그는 재판을 받은 후 실수로 체포된 것으로 밝혀져 즉시 석방되었습니다.

"니우 씨의 신상 정보가 도난당했을 수도 있다." 사건을 담당한 경찰은 니우 씨가 석방된 후 온라인 추격 정보를 신속하게 철회했다고 말했습니다.

회사: 채용이 완료되었으나 그의 업무는 재개되지 않습니다

3월 16일 니우씨는 후난성 스먼현 공안국을 떠났습니다. 스먼현 공안국은 그에게 "미안하다고 하면서 여행비를 돌려줬다며 1000위안을 주었다"는 석방 통지서를 보여줬다.

니우 씨는 즉시 주하이 경찰에 신고했다. 회사는 그가 너무 오랫동안 연락이 두절되고 의뢰인과의 만남이 늦어졌다는 이유로 그를 해고하기로 결정했다고 말했다.

그는 며칠 동안 주하이에 머물렀다. , Niu 씨는 경찰에 의해 두 번 연행되었으며, 매번 현지 경찰과 Shimen 카운티 경찰의 설명과 확인을 거쳐 떠나는 것이 허용되었습니다. 니우씨는 “9일 비행기를 탔어도 괜찮았기 때문에 3월 10일에 쫓겨난 것으로 판단한다”고 말했다.

니우 씨는 지난 3월 말 시안으로 돌아온 뒤 집에 머물고 있다”며 “다시 잡힐까 봐 걱정된다. 당시 스먼 경찰은 내가 사건에 연루됐다고 말했다. 사실 저는 후난(湖南)에 가본 적이 없습니다.”

어제 오후 화상일보 기자가 A씨가 근무하는 회사 인사부 담당자에게 연락을 취했다. 니우씨는 이전에 일한 적이 있는데, 약 3~4년 전 선양에 도착한 후 연락이 두절됐고 나중에 그가 경찰서에 끌려갔다는 사실을 알게 됐다고 말했다. "7~8일 뒤 회사에 복귀해 정확한 소식을 접했습니다. 회사 업무에 영향을 끼친 결근으로 인해 회사는 근로계약을 해지했습니다."

담당자는 지금까지 공안당국이 회사에 어떠한 설명도 하지 않았다고 전했다. Niu씨의 부재 기간 동안 회사는 직원을 재고용했으며 이전의 좋은 성과에도 불구하고 그의 업무를 재개하지 않을 것입니다.

변호사: 당사자들은 사건 처리 부서에 보상을 요청할 수 있습니다

회사가 니우 씨와의 노동 계약을 해지하는 것이 합법적인가요?

산시(陝西)성 변호사 리야오화는 “노동계약법 50조에는 사용자가 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 한다고 규정하고 있다”고 말했다. 회사는 Niu에게 주어야 합니다. Niu씨는 노동계약 해지 통지서를 받았지만 Niu씨는 이를 받지 못했습니다. 이는 절차상의 문제입니다.

리야오화는 회사의 계약 해지 사유가 결근이라고 밝혔으며, 노동계약법 제39조에도 근로자가 사용자의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우 사용자는 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. . Li Yaohua는 "근로자가 결근하거나 고용주의 규칙과 규정을 위반하는 경우 주관적인 악의가 있어야 합니다. Niu 씨의 실종은 공안 기관에 의해 발생했으며 결근을 구성하지 않습니다. 따라서 회사가 일방적으로 해고를 한 것입니다. 근로계약은 불법이다."

산시성 고금 법률 사무소의 고진 변호사는 공안 기관이 수사권을 행사해 범죄 사실이 없거나 주요 혐의를 입증할 사실이 없는 사람을 부당하게 체포할 경우 " 범죄인 경우 불법행정행위이며 피해자는 손해배상을 받을 권리가 있으며, 구금을 결정하는 기관은 보상의무가 있는 기관이다”라고 말했다.

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신분증 분실 및 부정 사용 사례 자주 발생하는데, 주민등록증을 분실한 후 시민들은 어떻게 해야 할까요?

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가오진은 시민들이 실수로 신분증을 분실하거나 신분증을 도난당했을 경우, 공안기관에 신고 접수 접수증을 포함해 분실 증명서를 보관해야 한다고 상기시켰다. 신분증 도난 신고 사유, 신분증을 분실하여 공안국에 가서 신분증을 재발급 받으신 경우, 재발급 증명서를 통해 기존 신분증의 유효기간이 만료되었음을 증명할 수 있으며, 새로운 신분증은 신분증 역할을 하는 기존 신분증과 사용 기간이 다릅니다.

또한 법적인 위험을 피하기 위해 분실 신고도 완료하고, "신분증을 분실한 경우 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다"라는 내용을 신문에 게재해 주셔야 합니다. 내 신분증 부정 사용으로 인한 법적 분쟁' 등의 진술 내용은 법적 책임을 방어하기 위한 증거로 활용될 수 있습니다.