매운맛을 먹은 피해자는 기업문화에 맞지 않는다는 이유로 퇴사를 요구받았다.

이 회사의 기업 문화는 성과가 기준에 미치지 못하면 처벌을 받아야 하며, 처벌은 불평 없이 받아들여야 한다는 것입니다. 병원에 가서 블라인드 검진을 받고 장난을 치는 것은 회사의 수익성에 영향을 미칠 뿐 아니라 회사 문화에도 맞지 않습니다.

처벌은 전적으로 회사의 몫입니다. 처벌의 결과는 무엇입니까? 회사에 책임이 있습니까? 직원을 인간으로 대하지 말고 오직 돈 버는 도구로만 대하십시오. 이것이 이 회사의 기업 문화입니다! 이런 불운한 회사의 정답은 마땅히 받아야 할 급여와 마땅한 보상을 받고 최대한 빨리 떠나는 것입니다.

그래도 억울하다면 회사에 직접 신고하고, 회사의 기업문화가 어떤지 더 많은 사람들에게 알리는 게 백핸드다. 이렇게 자랑스러운 기업 문화가 네티즌들로부터 어떤 비판을 받을지 모두 함께 살펴보세요!

직원들에 따르면 이 회사에는 매달 성과를 내지 못한 직원을 처벌하는 '처벌일'이 있다. 이번 벌칙은 물 1.5L 마시기, 데스매운스틱 1팩 먹기 등이다. 직원 중에는 쓰촨성 출신인 직원이 많아 물을 마시는 것보다 매운 음식을 먹는 것이 더 쉬울 것이라고 생각했습니다.

뜻밖의 직원 7명은 매운탕을 먹고 몸이 나빠졌고, 한 명은 기절하기도 했다. 벌을 받은 한 여직원은 생리 첫날인데 매운탕을 먹은 뒤 배가 너무 아팠다고 말했다.

병원에 가서 진찰을 받은 결과 위산통과 급성위장염을 앓고 있는 것으로 확인됐다. 회사 측은 치료비는 지원 가능하다는 답변을 했으나 보상은 없었다. 지친 몸을 끌고 회사에 출근한 여직원은 회사 문화에 맞지 않는다는 이유로 상사로부터 해고됐다.

이 처벌일이 합법적인지 아닌지는 말할 것도 없고, 직원의 실적이 좋지 않으면 계약을 체결하고 일정 금액의 성과금과 급여를 공제할 수 있습니다. 너무 많아!

이런 근거 없는 비난으로 직원을 해고하는 것은 모두가 이 회사 문화에 반대하고, 여직원도 동의하지 않는다는 것이다.