보시덩 회장 가오더강이 부모들에게 조언하다

가오더강 보시덩 회장이 부모님께 조언을 드립니다

회사는 벽이 없는 대학입니다 보시덩 가오더강 회장이 부모님께 조언을 드립니다

개인 및 업계 소개

이름: 가오더강, 성별: 남성, 출생지: 장쑤성, 제10, 11차 전국인민대표대회 대표. 그는 장쑤성 모범 노동자, 중국 청년 자원 봉사 특별 공헌상, 전국 우수 향진 기업가, 전국 모범 노동자, 중국 본토 자선가 등의 명예 칭호를 연속적으로 수상했습니다. 20xx년에 그는 순자산 17억 달러로 포브스 부자 목록에 세계 763위에 올랐습니다.

가오더강은

1976년 집단 기업 이름으로 의류 회사를 시작했습니다. 1987년에 그는 30만 위안을 투자하여 첫 번째 의류 가공 공장을 건설했습니다. 1990년에는 Bosideng 브랜드가 공식적으로 등록되었습니다. 2005년 Bosideng은 매출 65억 위안, 이익 6억 3천만 위안을 달성했습니다. 2011년 4월 Bosideng은 중국 산업 분야 최고 상인 중국 산업상(China Industrial Award)을 수상하여 우리나라 소비재 분야에서 이 영예를 얻은 유일한 회사가 되었습니다.

대학생 취업에 대해 말하면서

가오더강은 “첫째, 대학생 취업의 어려움은 우리나라 경제구조와 관련이 있다고 생각한다. 중국의 경제구조가 변하지 않는다면 이 문제는 해결하기 어려울 것이다.

둘째, 대학생의 지식 구조와 기업의 실제 요구 사이의 불일치 문제도 있습니다. 많은 대학생이 학교를 졸업하고 기업의 요구에 즉시 적응하지 못합니다. 따라서 저는 우리 대학에서 대학생을 교육할 때 시장과 기업의 요구에 더욱 중점을 두고 교육 내용과 지식을 적절하게 조정하며 교육에 더 중점을 두기를 바랍니다. 실용적인 사항.

셋째, 셋째, 대학생 스스로도 취업 개념을 바꿔야 할 문제가 있다. 많은 대학생들이 국가공무원이 되기를 희망하고 동남해안 지역의 좋은 이익을 내는 기업에 가고 싶어하는 것은 이해할 만하다. 국경으로 이것은 취업의 어려움을 객관적으로 증가시킵니다. 나는 젊은 친구들에게 말합니다. 기업은 벽이 없는 대학입니다. 기업과 최전선에서 지속적인 훈련을 통해 중국의 국가 상황에 대해 더 빨리 이해하고 미래를 더욱 발전시킬 수 있습니다.

넷째, 넷째, 대학생 1명이 창업하면 대학생 10만명이 취업할 수 있기 때문에 정부가 대학생 창업을 장려하는 정책을 좀 더 많이 내줬으면 좋겠다. 창업을 준비하는 학생들, 앞으로 빌게이츠 같은 위대한 기업가가 중국에 나타날 가능성이 있습니다. 이것이 우리나라에 필요한 것이고 우리가 보고 싶은 것입니다.

부모님께 드리는 조언

기업가로서 회사가 아무리 잘되더라도 자녀를 잘 키우는 것이 진짜 성공이고, 자녀가 진짜 성공입니다. 부(富)는 여자아이든 남자아이든 자녀를 키우는 것이 핵심이라고 생각합니다.

기업가는 자녀 교육에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 부자가 된 후에는 부모에게 의존하게 되고 더 이상 열심히 일할 수 없게 됩니다. 우리는 처음부터 엄격해야 하며 그들이 돈을 낭비하고 남용하도록 놔두어서는 안 됩니다. 그들의 목소리에 관심을 갖고 심리적으로 관심을 가지십시오.

아이를 키우는 데에는 여러 면이 있는 것 같아요.

불효자가 선한 일을 한다는 것은 불가능하다. 가정을 책임지고, 부모, 조부모에게 효도하고, 후손을 보살피는 사람만이 좋은 일을 할 수 있습니다. 일단 뭔가를 잘하면 아무 것도 잘못될 수 없습니다.

Evergrande Real Estate Group 이사회 의장 Xu Jiayin의 고전 인용문 발췌

Xu Jiayin, 남성, 한 국적, 1958년 10월 9일 출생, 허난성 저우커우시 타이강현 출신 중국 공산당 위원, Evergrande 부동산 그룹 이사회 회장, 당 서기, 통일전선공작부 장관, 경영학 교수, 박사 지도교수, 중국 10대 박애주의자 중 한 명, 제11차 전국위원회 위원 중국인민정치협상회의 제12기 전국위원회 상무위원이자 전국모범노동자이다. 그리고 그는 또한 중국 본토에서 최고 자리에 오른 최초의 허난인이기도 합니다. 그는 중국기업연맹 부회장, 중국부동산협회 부회장, 광둥자선연맹 명예회장, 광동허난상공회의소 회장, 광둥성 부회장을 겸직하고 있다. 광차이사업진흥협회.

1996년 설립된 에버그란데그룹은 현재 총자산 2100억 위안, 20xx년 연매출 923억2000만 위안, 판매면적 1548만5000㎡로 전국 1위를 차지하고 있다. 2005년 Hurun 100 목록에서 11위, 2005년 Forbes China 자선 목록에서 3위를 차지했습니다. 중국 자선 분야 정부 최고 상인 중국 자선상을 5회 연속 수상했으며, 10대 자선 모델, 중국 특색 사회주의 우수 건설자 등 많은 영예를 안았습니다. 20xx년 3월, 그는 중국인민정치협상회의 전국위원회 상무위원으로 선출되었습니다.

Xu Jiayin의 고전 인용문

1. 책임에 대해 말할 때 책임에 대해서도 이야기해야 합니다. 책임 이행에 대한 요구 사항이 있으면 책임도 있어야 합니다. 책임제도를 시행하기 위해서는 첫째는 책임을 이행하는 것이고, 둘째는 책임을 지는 것입니다. 책임은 책임을 이행하는 전체 과정에 걸쳐 확장되어야 합니다. 사전 책임은 알림이고, 문제 중의 책임은 감독이며, 사후 책임은 경고입니다. 책임과 책임을 통합하고, 책임 이행과 책임을 결합해야만 기업에서 긍정적인 책임 지향을 확립할 수 있습니다. 직무유기 책임제도는 책임 이행을 보장하는 제도이다.

2. 시장은 항상 옳습니다. 시장이 좋지 않으면 비싸게 팔고 싶어도 사람들은 불경기에 싸게 팔 수 밖에 없습니다. 작년에 우리가 팔았던 집 때문에 마음이 아팠어요. 하지만 집을 파는 것은 그 당시의 시장 상황에 따라 이루어져야 합니다.

3. 책임감은 평범하고 단순해 보이지만, 이 책임감이 확대되면 기업과 사회에 이익이 되는 매우 강력한 힘으로 성장합니다.

4. 책임은 삶의 가치를 구현하고 삶의 의미를 반영합니다. 책임을 회피하고, 명예를 누리고, 시간을 낭비하는 것은 가치가 없습니다. 용감하게 자신의 책임을 짊어질 때에만 인생은 성취감 있고 의미 있을 수 있습니다.

5. 성실성, 준법, 사회를 위한 고용 기회 제공, 국가에 대한 세금 및 수수료 납부, 제품 품질 보장은 기업 책임의 기본 원칙입니다. 하지만 단순히 이 수익을 유지하는 것만으로는 부족하고, 희망 프로젝트, 자선 활동, 산업 발전 촉진 등 민간 기업의 참여가 필요한 부분이 더 많습니다. 민간기업은 사회적 책임을 짊어지며 다른 경제분야와 마찬가지로 사회에 공헌하는 중요한 주체이자 조화로운 사회를 건설하는 과정에서 없어서는 안 될 존재가 되었습니다.

4. 모든 회사에서 직원은 자신의 직무에 충실해야 합니다. 이는 우리 각자의 가장 기본적인 직업 윤리이기도 합니다. 우리가 여기서 일할 때, 우리는 어떤 직위에 있든 회사에 충성하고, 당신의 일에 책임을 져야 하며, 당신의 지위에 책임을 져야 합니다. 맡은 바 임무에 충실하고 맡은 일에 헌신하는 에버그란데 사람들의 정신은 우리의 훌륭한 전통이며 언제라도 잃어버려서는 안 됩니다.

6. 기업의 전략적 사고는 기업 발전의 기준이자 지침이며, 가장 기본적인 역할은 기업의 장기적이고 꾸준한 발전을 유지하는 것입니다. 격동하는 세계 경제 동향과 최근 국내 부동산 상황에 직면하여 올바른 기업 전략을 실행하는 것이 그 어느 때보다 중요합니다. 지난 10년 동안 우리 Evergrande Real Estate Group은 확고한 의지로 앞서 나가고, 전략 우선 개발 모델을 고수하고, 시장 경쟁의 용광로 시대에 대응하고, 회사 전략을 적시에 조정하고 개선해 왔습니다. 우리는 항상 꾸준하고, 빠르고, 건강하게 발전해 왔습니다.

7. 책임의 수준은 다양합니다. 책임이란 전체적인 책임을 의미하며, 한 가지 측면만 책임지는 것만으로는 충분하지 않습니다. 첫째, 자기책임의 정신을 키워야 합니다. 의식적으로 자신을 키우고 자신에 대해 책임을 져야합니다. 둘째, 다른 사람에 대한 책임의 정신을 기르십시오.

계속해서 다른 사람을 배려하고, 다른 사람을 존중하고, 이해하고 배려하십시오. 셋째, 자신의 업무, 회사 및 상사에 대해 책임을 지고 자신의 경력을 Evergrande의 경력과 통합하고 모든 열정과 재능을 기부하십시오. 사회와 국가에 대한 책임의 정신을 키워야 한다. 자신의 운명을 나라의 미래와 운명에 연결시키고, 민족적 고민의식을 갖고, 인민을 위한 강한 나라 건설에 대한 절박감을 높여야 한다. 다섯째, 자연에 대한 책임의 정신을 기르고 이를 받아들여야 한다. 환경을 변화시키고, 보호하고, 아름답게 만드는 것은 우리의 책임입니다.

8. 직원들이 열심히 일해야 창업을 한다는 게 내 철학이다. 물론 이 조건이 어렵지는 않다. 내 얼굴은 쓸모가 없으니 남들이 좋다고 하면 어떻고, 네가 좋지 않으면 어떡하지? 남들은 에버그란데에 사옥도 없으니 없어도 상관없다고 한다.

9. 모든 사람은 자신의 사고방식을 개선하는 것을 업무 수준 향상을 위한 가장 중요한 과제로 여겨야 합니다. 왜냐하면 사람들의 진보는 종종 심리적 진보에서 시작되고, 사람들의 후진성은 종종 그들의 낡은 사고방식에서 비롯되기 때문입니다. 사람의 차이는 사고방식의 차이인 경우가 많습니다. 사람이 남보다 열등하다는 것은 그 사람의 심리, 자신감, 목표가 남보다 열등하기 때문인 경우가 많다. 사고방식에 주의를 기울이는 것은 개념을 업데이트하고, 인식을 높이고, 아이디어를 명확하게 하는 것을 의미합니다.

10. 에버그란데 사람들은 모두 사회주의 대의의 건설자입니다. 기업에 대한 책임은 국가, 사회 및 개인에 대한 책임을 의미합니다.

11. 문명과 진보를 추구하는 모든 개인과 기업은 자신의 양심과 신념, 의식을 바탕으로 자발적으로 책임을 다하고 국가와 사회, 기업 등에 기여해야 한다.

12. 강해져야 한다. 잘하면 안 되지만, 잘하면 보여줘야 한다. 우강은 10년 동안 7년 동안 작업장을 맡았는데 늘 승진이 안 돼서 떠나야 해요. Xu Jiayin은 자신의 이직이 1970년대와 1980년대에 태어난 사람들이 자주 이직을 했던 것과는 다르다고 말했습니다. 그들은 너무 뛰어서 더 이상 말이 되지 않습니다.

13. 열심히 일하는 것은 강한 활력과 상향 긴장감으로 모든 직원의 마음에서 나오는 일종의 힘, 일종의 전진력과 창의성입니다. 사심없는 헌신은 강한 결속력과 구심력을 생성하는 기업에 대한 일종의 감정, 깊은 감정입니다. 함께 일하는 것. 열심히 일하는 것은 일종의 책임이며, 나라를 강화하고 기업의 발전을 자신의 책임으로 여기고 평생 동안 노력하는 신념입니다. 개척과 진취는 신념, 일류가 되려고 노력하는 정신, 멈추지 않는 정신, 개척과 진취는 뒤처지지 않고 전진하는 정신, 끈기 있고 진취적인 정신, 그리고 자기초월. 이러한 종류의 힘, 감정 및 신념을 통해 필연적으로 기업의 핵심 경쟁력 형성에 심오한 기반과 필요한 보장을 제공할 것입니다.

14. 코트에서는 침착해야 한다. 때로는 말이나 행동이 공격으로 이어질 수도 있다. 심판이 오판을 하면 논쟁을 해서는 안 될 뿐만 아니라 심판에게 경례도 해야 합니다. 우리가 싸우지 않는다면 우리는 사회와 팬, 선수들로부터 더욱 존경을 받게 될 것입니다. 경기는 대낮에 진행되며, 소위 스포츠맨십은 노력의 정신을 구현하는 것입니다. 팀의 성과.

15. 기업가 정신은 사회적 의식과 마찬가지로 객관적 현실과 무관합니다. 이러한 독립성의 구체적인 표현은 그것이 영적인 것이며 기업의 영혼이라는 것입니다. 이 점을 무시하면 기업가 정신의 진정한 의미는 물론, 기업의 발전 과정조차 이해하기 어려울 것이다.

16. 책임감이 덕을 키울 수 있고, 책임감이 덕을 키울 수도 있다. 책임이 집단 행동으로 자리잡고 분위기를 조성하면 기업가 정신이 형성될 것입니다.

17. 우리 직원들은 전반적으로 고학력이고, 회사에 충성하는 선량한 품행을 갖추고 있으며, 어려움을 두려워하지 않고 진취적이며, 기본적인 자질은 매우 만족스럽습니다. 그러나 경험으로 인해 단점이 있습니다. , 비즈니스 운영에 대한 관리 및 실제 경험 부족이 전반적인 종합 품질 수준에 영향을 미쳤습니다.

이를 위해서는 우리가 직장에서 평생 학습 개념을 적극적으로 옹호해야 합니다. 우리가 공부하지 않고 자신을 향상시키려고 노력하지 않으면 앞으로의 직장에서 우회할 수도 있고, 더 많은 고난을 견디고, 더 많이 일할 수도 있고, 심지어 실수를 할 수도 있습니다. 개인의 전문적 품질을 향상시키는 것은 회사에도 불필요한 손실을 가져올 수 있습니다. 따라서 비즈니스 및 관리 경험을 개선하는 것은 모든 직원에게 특히 필요하고 시급합니다.

18. 때로는 끈기 있게 버티면 천만이 절약될 때도 있다. 그리고 이 천만 명이 얼마나 많은 사람들에게 도움을 줄 수 있을까요? 우리는 1이지만 아직도 낙후된 곳이 많고, 살 집도 없고 대학도 갈 여유가 없는 사람들이 아직도 많습니다. 위기의식과 책임감이 있습니다. 기업은 자신의 능력 내에서 선행을 해야 합니다. 물론 먼저 좋은 비즈니스 운영을 기반으로 해야 합니다.

19. 에버그란데를 아는 사람이라면 내 친척 중에 에버그란데에서 일하는 사람이 아무도 없다는 사실을 알고 있을 것입니다. 우리는 사회적으로나 캠퍼스 내에서 대규모 인재 채용 박람회를 여러 번 개최했으며, 적당히 발전된 인재 전략을 유지하고 있다는 점을 매우 자랑스럽게 생각합니다. Evergrande의 인재 구조와 인재 보유량은 동종 업계에서 상대적으로 우수합니다. 이는 무엇보다 우리의 가장 중요한 자산입니다.

20. 우리가 아무리 잘해도, 경영을 아무리 잘해도, 우리의 수준이 아무리 높아도 항상 문제는 많습니다. 회사가 설립된 이후 수년에 걸쳐 회사의 조직과 인력은 지속적으로 조정되었습니다. 이는 실제로 Evergrande가 다른 사람들로부터 지속적인 학습과 지속적인 발전을 반영한 것입니다.

21. 레드오션 전략은 우리가 흔히 경쟁전략이라고 부르는 것입니다. 그 의미는 수요 증가가 느리거나 위축되는 시장 공간에서 기업은 경쟁사를 면밀히 관찰하고 어려움에 직면하며 용감하게 현실을 직시하고 경쟁 전략에 참여한다는 것입니다. 홍해는 피투성이이고 잔인한 경쟁이 치열한 시장입니다. 홍해에서 에버그란데 사람들은 오직 도전만 있고, 변명도, 이유도 없으며, 항상 어려움보다 해결책이 더 많다고 굳게 믿습니다. 쇼핑몰은 전쟁터와 같습니다. Evergrande는 피비린내 나는 전장에서 경쟁하고 극도로 경쟁이 치열한 시장에서 무적을 유지할 수 있는 용기를 가져야 합니다.

22. 사회생활에서 개인이 사회에 대한 책임을 다하는 것은 객관적인 필요성이다. 생명의 사회적 책임은 조국과 민족, 인류의 번영과 진보, 타인의 생존과 발전에 대한 개인의 책임이자 사명입니다.

23. 우리는 결코 우리 어깨에 지워진 책임을 포기할 수 없습니다. 책임을 진다는 것은 우리 자신의 삶에 대한 믿음을 짊어진다는 뜻입니다.

24. 에버그란데의 브랜드는 사람들의 마음속에 깊이 뿌리내렸으며, 우리 팀도 마찬가지입니다. 우리는 명성과 기술, 투지를 활용하여 사람들이 우리를 존경하게 만들고, 겸손함과 겸손함을 더해 점차 이미지를 구축해 나가고 있습니다. 이제는 그룹이 매일 몇억 달러를 팔아도 상관하지 않습니다. 대신 중국 축구 발전을 지원한다는 관점에서 축구에 집중해야 합니다.

25. 충성심, 헌신, 책임감의 정신은 에버그란데 사람들의 훌륭한 전통입니다.

26. 모범 노동자 선거는 매우 엄격합니다. 나의 선거는 사회의 모든 부문이 민간 기업을 인정한다는 것을 보여줍니다. 나는 노동자이거나 농부이고 일하고 있으며 민간 기업가도 일하고 ​​있다고 말할 수 없습니다. 수고가 없으면 열매도 맺을 수 없습니다. 저는 대학을 졸업하고 우강에서 10년 동안 쉬지 않고 일했습니다. 광둥에 가서 5년 동안 사업주로 일했고, 회사를 차릴 때도 여전히 일하고 있었습니다. 일요일도 없이 밤낮으로 일했고, 기부도 하고 일도 합니다. 나는 오늘날에도 여전히 노동의 모델이라고 생각합니다. 이러한 부와 가치는 사회를 위해 만들어지는 것입니다. Far East Holdings Group Co., Ltd. 이사회 의장 Jiang Xi의 고전적인 인용문

1. 나쁜 습관의 파괴적인 힘을 과소평가해서는 안 됩니다. 작게는 성장의 걸림돌이 되고, 크게는 다른 나라의 이미지에 영향을 미치게 됩니다. 나쁜 습관을 보지만 그것이 나쁜 습관인지 모르는 사람은 나쁜 습관을 갖고 있는 사람입니다. 그것이 나쁜 습관이라는 것을 알면서도 이를 극복할 의지가 없거나 두려워하는 것은 더욱 나쁜 습관입니다! 이것이 나쁜 습관이라는 것을 모르는 사람에게는 개인적인 비극입니다. 이것이 나쁜 습관이라는 것은 누구나 알고 있지만, 누구도 감히 그것을 없애려고 하지 않습니다. 이는 시대 전체에 있어서 부끄러운 일입니다.

2. 사람의 불행은 가정의 어려움, 여러 가지 불만족스러운 외부 환경 등 인생 전반에 걸쳐 다양한 위기와 좌절에 직면할 수 있다는 사실에 있는 것이 아닙니다. 열심히 일해도 평생 남들처럼 부와 명예를 얻을 수는 없을 것이다. 사람의 불행은 영혼과 사랑의 능력을 잃는 데 있습니다. 동의하시나요?

3. 전문가와 일반주의자 사이의 논쟁은 오랫동안 계속되어 왔으며 끝이 없습니다. 모든 것이 배타적이고 헌신적이며 보편적으로 사용될 때에만 완벽함이 달성될 수 있다고 생각합니다. 전문의는 많고 일반의는 적거나, 전문의는 적고 일반의는 많거나, 전문의는 없고 일반의는 없는 것입니다. 사람마다 다르기 때문에 학생의 적성에 맞춰 가르치는 것이 중요합니다! 우리가 흔히 말하는 '팬케이크맨'은 모든 일에 대해 조금 알고 있으면서도 아무것도 능숙하지 못한 사람을 말합니다. 당신은 그런 사람인가요?

4. 위기의식은 기업의 백년 유전자다. 고민에서 태어나 행복에서 죽는다. 기업이 위기의식을 덜 가질수록 적응력이 떨어지며, 적극적으로 변화를 모색할 가능성도 낮아집니다. 그러다 보니 그 혁신 정신은 점점 부족해지고, 결국에는 먹히거나 밀려날 가능성이 매우 높다. 가장 큰 위기는 위기의식 부족이다. 위기인식은 생존의 기본이다. 특히 봄바람이 불 때면 늘 위기의식을 갖고 있어야 한다. 기업은 물론이고 개인이나 국가도 마찬가지다.

5. 머리를 숙이는 것은 일종의 큰 지혜이다. 고개를 숙이는 사람은 벼이삭이고, 머리를 높이 드는 사람은 가라지이다. 앞서고 싶다면 먼저 머리를 숙여야 합니다. 고개를 숙이는 것은 세상으로부터의 수동적인 퇴각도, 무조건적인 타협도 아니다. 고개를 숙여야 할 때 감히 고개를 숙인다면, 고개를 숙이는 순간에도 우리의 존엄성은 조용히 사라지지 않을 것이며, 오히려 박수와 존경을 받을 수 있고, 머리를 부딪히거나 넘어지는 일도 없을 것입니다. 적절한 때에 머리를 숙이는 것은 큰 지혜입니다. 물론 고개를 숙이는 데에는 용기가 필요하며, 이 용기가 부족한 사람은 큰 실수를 저지르는 경우가 많습니다.

6. 팀 정신은 승리의 기초입니다1. 완벽한 개인은 없고, 완벽한 팀만 있을 뿐입니다. 강한 개인은 없고 강한 팀만이 있을 뿐이다. 2. 혼자 싸우면 반드시 패하고, 팀으로 싸우면 무적입니다. 3. 팀 정신은 기업이 위기에서 살아남는 열쇠입니다. 4. 사람이 팀 정신이 없으면 변화를 이루기가 어렵고, 기업에 팀 정신이 없으면 망하기 쉽고, 국가가 팀 정신이 없으면 서 있기가 어렵습니다. 세계의 나라들 가운데!

7. 창업: 트렌드를 따라야 큰 일을 이룰 수 있다는 네티즌들은 가장 수익성이 높은 창업 방법이 무엇인지 물었습니다. 관점: 1. 살아남는 사람들의 동기는 돈 버는 것이 아니라 고객과 사회를 위한 가치 창출입니다. 둘째, 시사를 아는 사람이 영웅이고, 흐름을 아는 사람이 미래를 잡는 사람이다. 우리는 현재 상황에 적응하고, 변화에 적응하고, 자신을 뛰어넘어야 합니다. 그리고 자신의 길을 고집하는 사람들은 종종 막다른 골목에 이르게 됩니다. 셋째, 자신의 장점을 결합하고, 맹목적으로 추세를 따르지 마십시오. 넷째, 반성하고, 지속하고, 혁신하라.

8. 공기, 햇빛 등 가장 소중한 것들은 공짜인 경우가 많으며, 노인부터 신생아까지 누구나 살아 있는 한 얻을 수 있습니다. 가장 귀중한 것은 사람들의 인내, 신앙, 신념 등과 같은 부와 관련이 없는 경우가 많으며, 황제부터 장군, 서민까지 누구나 그것을 가질 수 있습니다. 가족애, 우정, 사랑 등 가장 소중한 것들은 실제로 우리 주변에 있습니다. 그것들을 소중히 여길 때만 그것들은 영원히 지속될 수 있습니다!

9. 중국에는 믿음을 가진 기업가가 더 많이 필요합니다. 마음이 농작물을 심지 않으면 잡초가 자라게 됩니다. 물질주의적인 욕망과 황폐한 신념이 가득한 세상에서는 잡초가 필연적으로 자랄 것입니다. 황폐하고 더욱 위험합니다. 우리 경제가 급속히 발전하면서 생겨난 각종 문제는 결국 국민의 믿음 상실에서 비롯됩니다. (영감) 신앙은 개인, 기업, 사회의 건강한 발전에 매우 중요합니다. 당신의 영혼이 따라잡을 수 없을 정도로 너무 빨리 달리지 마십시오!

10. 나무를 키우는 데는 10년이 걸리지만 사람을 키우는 데는 100년이 걸립니다. 현재의 경쟁은 결국 인재 경쟁입니다. 일류 인재가 일류 기업을 만듭니다. 높은 기술과 앞선 지식을 갖춘 인재를 갖춘 사람이 미래를 소유하게 될 것입니다. 나무를 키우는 데는 10년이 걸리고, 사람을 가꾸는 데는 100년이 걸립니다. 인재를 양성하는 것은 영속적인 사업을 구축하기 위한 장기적인 전략이며, 모든 기업과 국가는 이를 최고의 사명으로 삼아야 합니다.

11. 마음의 크기가 인생의 높이를 결정합니다. 나는 위대함을 성취한 사람은 마음이 넓다는 것을 알았다.

큰 마음을 가지면 고통이 희석되고, 장애물이 부서지고, 장애물이 부서집니다. 마음이 작으면 걱정으로 괴로워하고, 욕망에 얽매이고, 편협한 생각에 침식되는 경우가 많습니다. 많은 경우, 온갖 잡념으로 우리의 눈이 멀게 되는 이유는 우리의 마음이 열려 있지 않고, 태양이 빛을 비출 수 없고, 우리의 마음이 아직 밝지 않기 때문입니다.

12. 현대 기업의 흥망성쇠는 가족 기업인지 여부가 아니라 기업 가치와 기업 문화에 달려 있습니다. 기업의 규모가 계속 커질수록 가족 구성원의 지혜와 능력은 점점 부족해질 것입니다. 이로 인해 가족 기업이 외부 시스템과 인재를 수용할 수 있다면 필연적으로 전문 경영인과 경영 시스템이 도입될 것입니다. 기업의 영혼이 변화되면 기업은 언제나 기업가적 열정과 활력을 유지할 수 있습니다.

13. 살다보면 운명이 자신에게 불리하다고 늘 불평하거나 저주하는 일이 흔하다. 그러나 운명은 귀머거리인데 어떻게 당신의 불평과 저주를 들을 수 있겠습니까? 운명은 이해하기 어려운 것입니다. 우리는 운명의 존재를 믿을 수 있지만 그것을 가볍게 여겨서는 안됩니다. 더 진지하게 받아들일수록 행운의 여신은 더 많이 도망칠 것입니다. 운명에 굴복하지 않는 것이 특히 중요합니다. 우리의 손으로 창조하고 운명의 강한 사람이 되어보세요!

14. 혁신에 대한 영감이 없을 때, 우리는 그것으로부터 배우고, 창의적인 모방으로 시작하고, 우리 자신의 조건과 주변 환경을 결합하고, 기존의 더 진보된 사물의 본질을 취하는 것이 좋습니다. 찌꺼기를 제거하고 초월을 달성하는 것도 혁신의 방법입니다. 거인의 어깨의 도움으로 거인보다 더 멀리 볼 수 있다는 것은 힘과 지혜를 빌리는 일이다.

15. '이용'은 일종의 행복이다. 네티즌들은 왜 늘 이용당하고 싶은지 물었다. 사실 우리는 이용당하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 우리는 단지 우리가 쓸모없고 아무도 우리를 이용하지 않을 것이라고 걱정할 뿐입니다. 이용당하고 필요로 한다는 것은 자신의 가치와 일종의 행복을 반영하는 것입니다. 우리는 '이용되는 것'의 가치를 높이기 위해 열심히 노력해야 합니다. 자신의 존재가 다른 사람에게 '이용되는' 가치가 있다는 것을 이해하면 그의 삶은 확실히 더 흥미로워질 것입니다. Evergrande Real Estate Group 이사회 의장 Xu Jiayin의 소개 및 고전 인용문

Xu Jiayin, 남성, 한 국적, 1958년 10월 9일 허난성 저우커우 타이강 현 출신 중국 공산당 위원, Evergrande 부동산그룹 국장, 국장, 당위원회 서기, 통일전선공작부 장관, 경영학 교수, 박사 지도교수, 중국 10대 자선사업가 중 한 명, 학회 회원 중국인민정치협상회의 제11기 전국위원회, 중국인민정치협상회의 제12기 전국위원회 상무위원, 전국모범노동자. 그리고 그는 또한 중국 본토에서 가장 부유한 사람의 왕좌에 오른 최초의 허난인이기도 합니다. 그는 중국기업연맹 부회장, 중국부동산협회 부회장, 광둥자선연맹 명예회장, 광동허난상공회의소 회장, 광둥성 부회장을 겸직하고 있다. 광차이사업진흥협회.

Xu Jiayin의 고전 인용문:

사람들의 진보는 종종 심리적 진보에서 시작되며, 사람들의 후진성은 종종 시대에 뒤떨어진 사고방식에서 비롯됩니다. 사람의 차이는 사고방식의 차이인 경우가 많습니다. 사람이 남보다 열등하다는 것은 그 사람의 심리, 자신감, 목표가 남보다 열등하기 때문인 경우가 많다.

열심히 일하는 것은 일종의 책임이며, 국가의 번영과 기업의 발전을 자신의 책임으로 여기고 평생 동안 노력하는 신념입니다. 개척과 진취는 신념이고, 최초가 되겠다는 과감한 정신, 일류가 되기 위해 노력하는 것, 그리고 결코 멈추지 않는 정신입니다.

사심없는 헌신은 강한 결속력과 구심력을 생성하는 기업에 대한 일종의 감정, 깊은 감정입니다. 이타적인 헌신은 달성하기위한 분위기, 일종의 팀 및 개인의 헌신입니다 ** *동일 비전, *함께 일하는 분위기와 환경.

열심히 일하는 것은 강한 활력과 위로의 긴장감으로 모든 직원의 마음에서 나오는 일종의 힘, 일종의 발전과 창의성입니다.

기업의 전략적 사고는 기업 발전의 기준이자 지침이며, 가장 근본적인 역할은 기업의 장기적이고 꾸준한 발전을 유지하는 것입니다. 격동하는 세계 경제 동향과 최근 국내 부동산 상황에 직면하여 올바른 기업 전략을 실행하는 것이 그 어느 때보다 중요합니다.

레드오션 전략은 우리가 흔히 경쟁전략이라고 부르는 것입니다.

수요가 느리게 증가하거나 심지어 위축되는 시장 공간에서 기업은 경쟁사를 예의주시하고 어려움에 직면하며 용감하게 현실을 직시하고 경쟁 전략에 참여한다는 의미입니다. 홍해는 피투성이이고 잔인한 경쟁이 치열한 시장입니다.

모든 회사에서 직원은 자신의 직무에 충실해야 하며 이는 우리 각자의 가장 기본적인 직업 윤리이기도 합니다. 우리가 여기서 일할 때, 우리는 어떤 직위에 있든 회사에 충성하고, 당신의 일에 책임을 져야 하며, 당신의 위치에 책임을 져야 합니다. 우리 에버그란데 사람들의 충성심, 헌신, 진보 정신은 우리의 훌륭한 전통이며 언제라도 잃어버려서는 안 됩니다.

우리가 아무리 뛰어나고, 경영이 아무리 잘 되어도, 우리의 수준이 아무리 높아도 항상 문제는 많을 것입니다. 회사가 설립된 이후 수년에 걸쳐 회사의 조직과 인력은 지속적으로 조정되었습니다. 이는 실제로 Evergrande가 다른 사람들로부터 지속적인 학습과 지속적인 발전을 반영한 것입니다.

기업 정신은 사회적 의식과 마찬가지로 객관적 현실과 무관합니다. 이러한 독립성의 구체적인 표현은 그것이 영적인 것이며 기업의 영혼이라는 것입니다. 이 점을 무시하면 기업가 정신의 진정한 의미는 물론, 기업의 발전 과정조차 이해하기 어려울 것이다.

시장은 항상 옳다. 시장이 좋지 않으면 높은 가격에 팔고 싶어도 남들은 사지 않을 것이다. 불경기에는 낮은 가격에만 팔 수 있다. 나는 작년에 우리가 팔았던 집에 대해 아직도 마음이 아픕니다. 하지만 집을 파는 것은 당시 시장 상황에 따라야 한다.