Metersbonwe Group 회장의 이름은 무엇입니까?

Metersbonwe는 Zhou Chengjian이 원저우에서 설립한 민간 기업으로, 1995년 4월 22일 Wenzhou Liberation Theatre에 첫 번째 매장을 오픈하면서 Metersbonwe 브랜드가 공식 출시되었습니다. 브랜드 설립 이후 브랜드 체인 운영의 지속 가능한 발전 경로를 고수하고 국내 의류 업계에서 가상 운영 비즈니스 모델 채택에 앞장서며 치열한 시장 경쟁 속에서 자체 브랜드를 형성했습니다. 브랜드 마케팅, 디자인, 정보화 및 인재 팀 구축 분야에서 놀라운 성과를 거두었습니다. 2004년에 Metersbonwe의 시스템 전체 매출은 25억 위안을 초과했습니다. 2005년 11월 30일 현재 그룹은 상하이, 원저우, 베이징, 항저우, 충칭, 청두, 광저우, 선양, 시안, 텐진, 지난에 11개 지점을 보유하고 있으며 약 1,500개의 프랜차이즈 및 직영 매장을 보유하고 있습니다. 500제곱미터가 넘는 면적의 15개 플래그십 스토어), 회사의 직접 판매 시스템에는 4,000명 이상의 직원이 있으며, 전체 시스템에는 수만 명 이상의 직원이 있어 중국 캐주얼 분야의 선두 기업 중 하나입니다. 의류 산업. Metersbonwe는 10년 이상 정직한 운영, 우수한 제품 및 우수한 서비스로 소비자와 사회로부터 널리 인정받아 왔습니다. 이 그룹은 8년 연속 중국 의류 산업 100대 기업에 선정되었으며, 중국전국공상연합회에서 3년 연속으로 500대 민간 기업에 선정되었습니다. 2003년에 Metersbonwe의 모직 스웨터는 중국 유명 브랜드로 선정되었으며, 2004년과 2005년에 Metersbonwe는 2005년에 중국 젊은이들이 가장 좋아하는 의류 브랜드로 선정되었으며, Metersbonwe는 업계 상위 500대 기업이라는 칭호를 받았습니다. , 2003/2004 중국 의류 브랜드 연간 마케팅 상, 중국 여성 소비자가 가장 만족하는 브랜드 등의 영예를 안았습니다. 2005년에 Metersbonwe는 두 번째 기업가 단계에 진입했습니다. 미래에 직면하여 그룹은 수백억 개의 기업과 100년 된 브랜드를 전략적 목표로 삼고 비즈니스 모델 및 관리 프로세스의 혁신을 주장하고 브랜드 의미 탐구에 중점을 두고 인재 전략의 구현을 강조합니다. 정보 플랫폼을 최대한 활용하여 사회적 자원을 통합하고 문화적 힘을 활용하여 핵심 경쟁력을 종합적으로 강화하고 젊고 역동적인 선도 브랜드를 만들기 위해 노력합니다.

Metersbonwe의 수년에 걸친 문화 건설의 대표적인 예는 1995년 말에 회사가 직원들에게 좋은 아이디어를 요청하기 위해 Metersbonwe 내에 5,000위안의 상금을 마련한 것입니다. 1996년 회사에서는 3월 28일을 미터스본웨 직원 봉헌일로 명명하고, 매년 3월 28일을 봉헌일로 정하기로 결정했다. 매월 3월 28일을 매일 봉헌일로 지정했다. 1996년 4월 리노베이션 후 재개관한 미터스 커머셜 빌딩(Meters Commercial Building)에 처음으로 VI 기업 시각적 식별 시스템을 도입했습니다. 1996년 5월 회사는 소비자에게 좋은 아이디어를 찾고 있다는 사실을 알리기 위해 시장 정보 여론 조사를 실시했으며 ***는 1997년 6월에는 전 직원을 동원하여 골든아이디어 프로젝트 활동을 진행하였습니다. 1997년 11월 회사는 Metersbonwe CIS 이미지 프로젝트를 시작했으며 1998년 6월에는 Metersbonwe의 "직원 핸드북"에 대한 지식 콘테스트를 개최했으며 1998년 9월 회사는 공식적으로 직원 클럽을 설립했습니다. 직원들의 여가 문화 생활을 풍요롭게 하기 위해 설립된 회사는 1998년 9월 원저우에서 수십만 위안 상당의 주택 20채를 구입하여 회사에 탁월한 공헌을 한 우수 직원 18명에게 일괄 수여했습니다. 1999년 회사는 8. 40명이 넘는 직원들에게 중급 및 고위급 리더들에게 현장 연례 업무 보고서를 제공했습니다. 이러한 움직임은 1999년 2월 설날에 기업 인사 관리에 대한 새로운 관점으로 불렸습니다. 새해에 Zhou Chengjian 회장은 회사의 고위 리더들을 이끌고 일선 직원들에게 새해 인사를 전했으며 이를 회사의 공식 시스템으로 형성하기로 결정했으며 2000년 2월 회사는 새로운 VI 시각적 아이덴티티를 포괄적으로 홍보하기 시작했습니다. (로고는 원래 노란색과 파란색에서 진한 파란색과 주황색으로 변경되었습니다.) 2000년 4월 회사는 처음으로 직원 270명 모두에게 연금 보험, 실업 수당 및 주택 공제 자금을 지급하기 위해 70만 위안을 할당했습니다. 2001년 5월 회사는 아버지가 암으로 투병 중인 항저우에 직원을 파견했다. 2001년 6월 회사는 원저우 데일리 뉴스 빌딩 앞에서 베이징 올림픽 유치를 지지하는 행사를 열었습니다. 폭 4.5m, 폭 4.5m의 거대한 문화 셔츠. 그룹은 2001년 처음으로 소비자를 대상으로 VIP 모집 캠페인을 시작했으며, VIP 회원이 된 소비자는 2002년 5월에 회사가 마련한 일련의 우대 정책을 누릴 수 있습니다. 인기 요소와 패션 매칭 컨셉을 소비자에게 신속하게 보여주기 위해 그룹 항저우 지점은 신구에 대한 이해를 높이기 위해 2002년 7월 전문점 쇼핑 가이드로 구성된 20명 이상의 아마추어 모델 팀을 구성했습니다. 2003년 4월에는 본부장, 차장, 기타 간부 및 각 부서 직원 50여 명이 참석하여 신규 서비스 프로젝트를 시작하였습니다. 2003년 11월, 진심과 배려를 핵심 컨셉으로 하는 새로운 서비스 구현인 'Xinxin' 서비스 컨셉을 매장에 도입한 것은 이번이 처음입니다. 2003년 가을 소비자 파티, 20명 이상의 소비자 초대, 회사의 공동 소비 증진을 위해 2004년 5월 의상 박물관 준비 사무소를 설립했으며 2005년 3월 공식적으로 Metersbonwe 대학 준비 사무소를 설립했습니다. 2005년 회사는 직원대표제를 구축하였고, 2005년 3월 첫 직원대표회의를 개최하였습니다. 회사는 새로운 MBERP 제도를 공식적으로 시행하였고, 내부 전산포럼에 익명발언포맷을 개설하여 직원들이 진실을 말할 수 있는 기회를 제공하였습니다. Platform

Metersbonwe는 Jay Chou를 Entrepreneur의 Voice Metersbonwe 이미지 대변인으로 초대합니다.

Bangwei는 비교적 젊은 회사인데, 회사 경영이 좋지 않아서 오늘 이렇게 높은 영예를 얻게 되니 더욱 자신감이 생겼습니다. Metersbonwe가 설정한 목표는 자신감을 가지고 모든 것을 창조하여 우리를 시장의 일부로 만드는 것입니다. 1995년 수백만 개의 자산에서 오늘날 수억 개의 자산으로의 Metersbonwe의 발전은 회사 자체의 발전 및 사회적 변화의 법칙을 따르고 업계 내 시장 경쟁의 법칙에 적응하는 것입니다. 오늘날 Metersbonwe의 사업을 만든 법률입니다.

회사 배경 원저우 미터스본 의류 유한회사는 1994년에 설립되었습니다. 캐주얼 의류 시리즈를 주요 제품으로 생산 판매하는 의류 기업입니다. 제품에는 9개 시리즈와 거의 1000가지 종류가 있습니다. .

Metersbonwe 캐주얼 의류는 국가 의류 품질 검사 센터에서 최고 등급 일류 제품으로 평가되었으며 중국 의류 협회와 중국 패션에서 중국 10대 여장 브랜드로 선정되었습니다. 2000년에는 절강성 칭호를 수여받았습니다. 1998년부터 2000년까지 3년 연속 전국 의류 산업 100대 기업에 선정되었습니다. 2000년 온주는 시의 지방세 수입이 의류업계 1위를 기록했습니다.

1995년 5월 1호 전문점 오픈을 시작으로 현재 국내 시장에 500개 이상의 체인 전문점이 유통되고 있으며, 국내외 선진 경험을 바탕으로 체인 운영을 펼치고 있다. 항저우, 상하이, 광저우에는 충칭 및 기타 지역에 4개 지점이 설립되었으며, 2000년 총 시스템 매출은 5억 1천만 위안에 달했습니다.

이 회사는 크고 포괄적이고 작고 포괄적인 전통적인 생산 모델을 깨고 사회화 된 대규모 생산과 전문적인 분업 및 협력의 길을 택합니다. 광동에는 60개 이상의 공장이 있습니다. , 상하이 및 기타 Meite 지역에서 Spangway의 OEM 생산은 연간 800만 벌(세트)의 캐주얼 의류를 생산하는 강력한 생산 기반을 형성했습니다. 회사의 총 직원 수는 약 3,500명이며 관리자 및 기술 직원의 80% 이상이 대학 학위와 중급 또는 고급 전문직을 보유하고 있습니다. 상하이 디자인 센터는 세계적 수준의 장비를 도입하고 강력한 디자이너 팀을 보유하고 있으며 프랑스, ​​이탈리아, 홍콩 및 기타 지역의 유명 디자이너와 협력하여 매년 수천 개의 새로운 모델을 디자인합니다. 공식적으로 생산에 들어갔습니다.

현재 회사는 푸동, 상하이, 원저우에 방웨이 레저산업 디자인 마을과 정보물류센터 건설을 박차를 가하고 있으며, 대만의 소왕 주걸륜을 브랜드 이미지 대변인으로 기용했다. 브랜드 이미지 제고