일하는 엄마들은 어떤 문제에 직면하나요?

우선 자신의 생리적인 관계입니다. 어떤 엄마들은 아이에게 모유수유를 더 하고 싶은지, 어떻게 '모유수유' 시간과 음식을 계획하고, 자신의 몸을 잘 돌보아야 하는지, 그들은 두뇌를 사용해야 합니다.

둘째는 가정에서의 대인협조, 직장에서의 대인소통 등 대인관계입니다. 초보엄마는 직장에 나가자마자 필연적으로 무거운 육아일을 다른 사람에게 넘겨주게 된다는 사실을 꼭 아셔야 합니다. 가족 구성원의 지원을 얻으면 "뒤뜰의 불"에 직면하기 쉽습니다. 동시에, 새로운 엄마는 직장에서 일하는 전문가이므로 모든 사람이 그들을 돌볼 것이라고 기대할 수 없습니다. 좋은 대인 커뮤니케이션을 통해 어떻게 더 많은 이해를 얻을 수 있습니까? 이를 위해서는 때로는 "복종"이 필요하고 때로는 리더와 동료의 지원을 얻기 위한 부지런함이 필요합니다.

세 번째는 남편과 아내의 관계이다. 오랜 출산 과정을 거쳐 남편과 아내의 관계도 미묘한 변화를 겪는다. 남편에게는 가정생활이 매력적이지 않고, 아내와 공감하기 어려울 것입니다.

넷째는 심리적 균형으로, 산후조리원은 복직 후 자기 위치를 정해야 하며, 다중 직업을 갖고 있어 일에 전념하지 못할 수도 있다. 예전처럼 잔업, 외출 등 사회 활동을 줄여야 하는데, 이는 승진에 영향을 미칠 수 있으므로 전반적인 방향을 파악하고 심리적 불균형을 피해야 합니다.

다섯째, 아이가 성장하면서 워킹맘의 부담이 줄어들 수도 있고, 관심의 초점이 바뀔 수도 있다. 그렇다면 진로에 대한 중장기적인 계획을 세워보자. .미래를 보고 맹목적인 행동을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.

팁:

사람들의 경력 개발은 총체적이고 지속적인 과정입니다. 자녀를 키우면서 이 과정은 일시적으로 중단될 수도 있지만 중단이자 기회로 볼 수도 있습니다. 생각하려면 이 기회를 활용하여 자신의 장점을 이해하고 통합하십시오. 그러면 명확하고 밝은 이해를 얻을 수 있으며 향후 조치에 더 많은 선택을 제공할 수 있습니다.

또한 엄마가 된다는 것은 사랑에 대한 더 깊은 이해, 행복에 대한 더 깊은 이해, 성공에 대한 새로운 해석을 갖게 해줄 것이며, 이는 직장에서의 투쟁의 의미를 더 깊게 하는 데 도움이 될 것입니다.