훈련 방법은 무엇입니까?

훈련 방법은 다음과 같습니다.

1. 강의 방법: 훈련 방법은 전통적인 모델에 속하며, 이는 훈련자가 언어 표현을 통해 훈련생에게 지식을 체계적으로 전달한다는 의미입니다. 이 연수생들이 독자들이 중요한 개념과 구체적인 지식을 기억할 수 있기를 바랍니다. 이 방법은 사용하기 쉽고, 동시에 많은 사람을 훈련할 수 있으며, 비용 효율적입니다. 학생들이 새로운 지식을 체계적으로 받아들이는 데 도움이 되며, 학습 과정을 쉽게 익히고 통제할 수 있습니다.

2. 직무순환 방식 : 훈련생이 일정 기간 내에 직무를 변경하여 다양한 직위에서 업무 경험을 쌓을 수 있도록 하는 현장훈련 방식이다. 직원. 이제 많은 회사에서는 직무 순환을 통해 회사에 갓 입사한 젊은 관리자나 관리 잠재력이 있는 미래 관리자를 교육합니다.

3. 업무 지도 또는 코칭 인턴십 방식: 경험이 풍부한 기술 전문가나 직속 상사가 현장에서 훈련생을 교육하기 위해 사용하는 개인별 1:1 현장 교육 방식입니다. 기업에서 일반적으로 사용하는 석사-견습생 교육이라고 합니다. 코칭코치의 임무는 훈련생들에게 어떻게 해야 하는지 가르쳐주고, 어떻게 하면 잘 할 수 있는지 제안하고, 격려하는 것이다.

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추가 정보:

1. 학습 목표는 교육 방법 선택에 직접적인 영향을 미칩니다. 일반적으로 학습 목표가 일반 지식을 인식하거나 이해하는 것이라면, 학습 목표가 특정 응용 기술이나 특수 기술, 시연을 습득하는 것이라면 프로그래밍된 교육, 멀티미디어 교육, 강의, 토론, 사례 연구 및 기타 방법을 사용할 수 있습니다. , 인턴십, 시뮬레이션 및 기타 방법이 첫 번째 선택으로 나열되어야 합니다.

2. 훈련 방법에 따라 소요되는 시간이 다르기 때문에 훈련 방법 선택도 시간 요소에 영향을 받습니다. 일부 교육 방법은 준비 시간이 오래 걸리고, 일부 교육은 자체 학습과 같이 구현하는 데 오랜 시간이 걸립니다. 이를 위해서는 기업 조직, 학습자 및 개별 교육 강사가 투자할 수 있는 시간을 기준으로 적절한 교육 방법을 선택해야 합니다.