기업 상장이 일반 직장인들에게 어떤 의미인가요?

일반 직원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.

1. 회사 홍보실, HR 또는 행정부로부터 선물을 나열합니다.

선물의 크기는 사장님의 기분에 따라 다릅니다. 일부 회사는 약 2,000 위안의 현금 빨간 봉투를 제공 할 예정이며 중국 문학은 직원 한 명당 수천 위안의 여행 자금을 제공했습니다. Zhihu 네티즌 "다오 형제"는 풀뿌리 직원으로서 Tuniu 여행 혜택을 경험했다고 밝혔습니다. .com의 IPO와 Made-in-China.com은 각각 디지털 액자와 기념 은화입니다.

일부 회사에서는 풀뿌리 직원이 받는 유일한 혜택이 IPO 당일 10위안짜리 직장 도시락일 수도 있습니다.

2. 대부분의 사람들이 가장 우려하는 것은 옵션 실현입니다.

모두가 받는 빨간 봉투에 비하면 옵션은 물 속에 숨겨져 있는 잠재적인 혜택이며, 같은 회사 내에서도 직원마다 큰 차이가 있습니다.

일반적으로 옵션은 회사가 인수되거나 상장되는 경우에만 현금화할 수 있지만 예외가 있습니다. Meituan 및 Xiaomi와 같이 일부 주주 직원 및 임원은 상장 전 여러 차례의 자금 조달을 통해 현금화했습니다. 상장되지 않은 경우에도 직원은 회사 내에서 환매 옵션을 이용할 수 있습니다.

3. 장기적인 관점에서 볼 때 직원의 이직에 대한 협상 능력도 높아집니다.

회사를 상장하고 새로운 사업을 개발하기 위해 자금을 조달한다는 것은 더 많은 비즈니스 기회에 노출되고, 더 많은 전문 기술과 프로젝트 경험을 얻게 된다는 것을 의미하며, 유명 회사에서의 경력도 이력서에 포인트를 더해줍니다. 특히 상장 단계에서의 사업 축적은 중간 관리자의 승진과 적절한 이직에 도움이 될 수 있습니다. 추가정보

연봉인상과 기업상장 사이에는 필연적인 연관성이 없습니다. 예를 들어, 안드로이드 엔지니어 Xiao Z의 경험을 통해 그는 4년간 근무하면서 회사의 B 라운드부터 상장까지의 전체 과정을 목격했고 그의 월급은 실제로 초기 16,000에서 35,000으로 단계적으로 인상되었습니다. 매년 급여인상 기회를 제공하고 있으며, 자금조달 및 상장 과정에서 급여인상도 중요한 시점에 발생하게 되지만, 급여인상의 궁극적인 근거는 업무성과입니다.

그러나 우리사주 계획이 없을 경우 회사가 상장한다는 것은 배당을 받을 수 없을 뿐만 아니라, 우리사주 혜택으로 발생한 원래 이익의 일부도 추가 주주들과 공유하게 된다는 것을 의미하며, 그리고 모든 휴일은 노동법에 따라 취해질 것입니다. 세금 회피 등 숨겨진 혜택을 제거하는 대신 위장된 급여 삭감입니다. 최악의 상황은 좌절된 기대가 일부 노년 직원의 사직으로 직결된다는 점이다.