최근 뉴스에 따르면 퇴직한 직원이 올해 급여 인상을 받을 것이라고 합니다.

신화통신, 베이징, 4월 15일 (서보·리진펑 기자) 기자는 2016년 연금이 약 6.5% 인상된다는 소식을 15일 알게 됐다.

인적자원부와 재정부는 국무회의 승인을 받아 '2016년 기업, 정부 기관 및 퇴직자 기초연금 조정에 관한 고시'를 발표했다. 규정에 따라 퇴직절차를 완료하고 매월 기초연금을 받는 기관의 기초연금 수준은 2015년 퇴직자 1인당 월 기본연금의 약 6.5% 수준으로 인상된다.

이번 조정은 고정 조정, 연계 조정, 적절한 기울기를 결합한 조정 방식을 채택하며, 고정 조정은 사회적 공정성을 반영하고, 연계 조정은 '더 일하고 더 많이 지불하고 더 많은 연금'이라는 인센티브 메커니즘을 반영합니다. 이는 지급 연수, 기초연금 수준 등의 요인과 연계될 수 있으며, 어렵고 벽지에 거주하는 노인퇴직자, 기업퇴직자 등 집단에 대해서는 적절한 배려가 이루어져야 한다.

올해 퇴직급여를 약 6.5% 조정한 것은 국무원이 우리나라 경제발전의 뉴노멀과 인구고령화라는 새로운 상황을 종합적으로 고려해 내린 신중한 결정이다. 한편으로 우리나라의 경제 발전 속도, 직원 평균 임금 증가율, 물가 인상률, 재정 수입 증가율은 모두 둔화되었습니다. 한편, 인구의 고령화가 급속히 진행되고 연금보험 지원부담이 지속적으로 증가하고 퇴직자의 연금수준이 지속적으로 증가하며 연금보험기금에 대한 지급압력이 증가하고 기금의 지원여력이 감소하고 있다. 연금 조정은 퇴직자의 기본 생활 수준을 효과적으로 보호해야 할 뿐만 아니라 경제 및 사회의 모든 측면에서 감당할 수 있는 수준을 초과해서는 안 됩니다.

이번 조정은 2014년 10월 1일 정부기관 연금보험제도 개편 이후 처음으로 연금기본조정방식에 따라 급여가 조정된 것이기도 하다. 기업과 기관의 퇴직 시간이 동시에 조정되었습니다. 혜택은 모든 유형의 퇴직자에 대한 혜택 조정을 조정하는 첫 번째 단계를 수행했으며 기업과 정부 기관 및 기관의 연금 보험 시스템 통합을 직접적으로 반영합니다. 그리고 공정성을 강화합니다.