중국 10대 기업은?

2011년 11월 12일, 포브스(Forbes) 매거진은 중국 A주 시장에서 가장 성과가 좋은 10개 가족 기업과 가장 나쁜 성과를 낸 상장 가족 기업을 나열한 '중국 가족 기업 순위'를 발표했습니다. 가장 실적이 좋은 3대 가족 기업은 기초 화학을 전문으로 하는 장쑤성 쑤첸의 Wu Peifu 가족, 환경 및 시설 서비스를 전문으로 하는 선전의 Liu Shui 가족입니다. 반도체 제품을 생산하는 광동. 최악의 성과를 내는 가족 기업은 광둥 지역의 부동산 개발을 전문으로 하는 Liu Shaoxi 가족, 광둥 지역의 레저 제품을 전문으로 하는 Liao Xuejin 가족, 건설, 농업 기계 및 산업을 전문으로 하는 Tao Anxiang 가족입니다. 장쑤성의 대형 트럭. [1] 이 문단의 유래: 포브스(Forbes) 잡지의 송 여사는 기자와의 인터뷰에서 다음과 같이 말했습니다. 중국의 가족 기업은 상대적으로 늦게 시작했기 때문에 해외 가족 기업만큼 좋지 않으며, 이러한 가족 기업의 제도적 변화도 매우 흥미롭습니다. 오늘날 가족 기업은 상속 문제에 직면해 있으므로 이 문제는 논의하고 연구할 가치가 있는 주제라고 생각합니다. Forbes 매거진의 통계에 따르면, 중국의 2,272개 상장 기업 중 1,268개가 비상장 기업이고, 그 중 460개가 가족 기업으로, 전체 비상장 기업 수의 32.68%를 차지합니다. 2011년에는 62개의 가족 기업이 IPO되었습니다. , 해당 연도 전체 IPO 수의 44.6을 차지했습니다. 실제로 2006년부터 가족기업 상장이 급증해 지난 5년간 370개 기업이 자본시장에 진출했다. 올해는 가업이 매우 활발했다고 할 수 있습니다. 포브스(Forbes) 매거진의 통계에 따르면 이들 기업의 임원 중 가족 구성원은 14명에 불과하고 비가족 구성원 비율은 86명에 달하지만 여전히 '엄마 가게'가 주류를 이루고 있다. 회사는 여전히 가족의 손에 굳건히 자리잡고 있습니다. 이사의 80%가 가족이기 때문이죠. 그러나 경영진 수준에서는 가족 구성원과 전문 관리자가 동등하게 나누어집니다. 가족기업의 가장 큰 특징은 가족관계인데, 이것이 그들의 핵심경쟁력이 된 것 같습니다. 통계에 따르면 이들 가족 기업의 리더 중에는 부부 관계가 가장 많습니다. 중국 상장 가족 기업 중 가장 흔한 것은 '엄마와 아빠'라고 할 수 있습니다. 부부관계 외에 형제관계, 아버지와 아들, 어머니와 아들의 관계도 있습니다. 동시에, 많은 수의 가족 기업이 세대 간 상속의 시험을 경험하고 있습니다. 이들 기업의 임원 중 가족은 14명에 불과하고, 비가족의 비율은 86명에 달한다. 그러나 여전히 회사의 의사결정권은 확고히 경영진에 있다. 가족. 이사의 80%가 가족이기 때문이죠. 그러나 경영진 수준에서는 가족 구성원과 전문 관리자가 동등하게 나누어집니다. 상속 문제는 깊은 고민을 불러일으킨다. 첫째, 상속 문제가 있고, 둘째, 가족 기업의 경영 모델이 논의될 만하다. 예를 들어, 모든 가족 기업이 상장에 적합한 것은 아니며, 상장 후에도 이전의 경영 및 비즈니스 모델이 지속되지 않을 수 있습니다. 따라서 귀하에게 가장 적합한 개발 경로를 선택하는 방법은 탐구해 볼 가치가 있는 질문입니다. 가족기업은 상장 후 지분이 크게 줄어들고, 이익현금화 가능성도 높으며, 장기적인 계획도 부족하다. 따라서 상장 후 가족기업이 진정한 기업으로 거듭날 수 있도록 국가는 관련 제도를 마련해야 한다. 현대 기업은 보다 원활하게 운영하고 관리할 수 있습니다. 또 다른 문제는 경영 모델입니다. 우리 모두 알고 있듯이 가족 기업의 경우 가족 구성원이 경영에 들어가면 필연적으로 갈등이 발생합니다. 가업은 창업 초기에 유리하다. 형제는 호랑이와 싸우고, 부자는 싸움을 한다. 자금이 부족하여 창업을 하면 모두가 서로를 신뢰하고 성공할 확률이 높다. 성공. 그러나 회사가 점차 성장해 생산을 확대하거나 지점을 설립하는 상황에 직면하게 되면 고용 측면에서도 변화를 고려해야 한다. 참고 자료 1 Forbes는 사위가 하이라이트로 떠오른 중국의 가장 강력한 가족 기업 목록을 처음으로 발표했습니다. /money/GB/16227942.html