모유수유 직원에게 손으로 메모를 작성하고 회사에 사과하도록 요구

8월 24일 상하이 반묵안가구유한회사는 모유수유 직원에게 출산 기간 동안 매일 손으로 매출 명세서를 작성하도록 요구했는데, 기준에 부합하지 않는 경우에는 다양한 요구 사항이 있었다. 만나면 처벌을 받게 됩니다. 이 사건은 알려지자마자 주요 언론의 주목을 받았고, 다수의 네티즌들도 서로 다른 의견을 내놨다. 일부 네티즌들은 이러한 과중한 조항에 대한 부당한 처벌 요구는 모유수유 직원들을 스스로 그만두고 사직하게 하려는 의도라고 말하며, 하루 벌금만 내면 회사가 이익을 낼 수 있다는 농담까지 했다.

온라인에 게시된 이메일 스크린샷을 보면 상하이 반무쉬안 가구회사(Shanghai Banmuxuan Furniture Company)에서는 출산휴가 중인 직원들에게 매일 영업 경험을 자필로 요구하고, 매시간 600단어의 영업 경험을 자필로 작성하도록 요구하고 있음을 쉽게 알 수 있습니다. 이며, 오타나 중복이 없어야 하며, 납부 연체 및 미납 시 기준에 미달할 경우 과태료가 부과됩니다. 모유수유 직원은 출산휴가를 받고 있지만 8시간 동안 직장에 머물러야 한다는 가혹한 조항에 따라 여성노동보호법에 대한 노골적인 도전이다. 올해는 코로나19 전염병의 영향으로 많은 기업이 직원의 급여를 어느 정도 삭감했고 일부 기업은 직원을 직접 해고했습니다. 그러나 수유 중인 여성 직원은 자녀를 먹여살려야 하기 때문에 시간과 강도 측면에서 지나친 배려가 필요하다. 그렇다고 해서 기업이 여성을 타겟으로 하는 이유가 될 수는 없다. 수유중인 여성을 치료할 수 없습니다. 직원은 착취당합니다. 출산휴가 중 임금은 여성 근로자가 누려야 할 혜택이기도 하며, 기업이 직원에게 벌금을 부과하는 것은 행정기관만이 할 수 있는 일이다. 회사가 직원들에게 출산휴가를 요구하는 행위 역시 노동법 및 여성근로자 보호특별규정을 심각하게 위반하는 행위입니다. 오늘날의 사회에는 직장을 유지하기 위해 여전히 분노를 참는 것을 선택하는 숨겨진 구석에 있는 많은 여성 또는 남성 친구들이 있습니다. 내 모든 친구들에게 상기시켜 주십시오. 직장에서 계속 견디면 결국에는 자신의 이익이 훼손될 뿐입니다. 당신은 용감하게 저항하고 자신의 합법적인 권리와 이익을 합리적으로 보호해야 합니다.