심천 둘째 자녀 보조금 정책

선전의 둘째 자녀 보조금 정책은 다음과 같습니다.

1. 출산 수당. 출산 수당은 직장을 떠나는 동안 국가 법률 및 규정에 따라 제공되는 생활 수당을 말합니다. 출산으로 인한 비용.

2. 출산의료비, 산전비, 출산수술비, 산후비 등 출산과정에서 발생하는 각종 의료비 시 노동사회보장국은 병원과 일정 금액을 정산한다(10,000위안을 초과하는 금액은 승인 금액에 따라 정산한다). 타 지역 배송을 위한 의료비는 할당량보다 적은 경우 실비용을 기준으로 상환합니다. 금액이 할당량보다 높을 경우 할당량에 따라 상환됩니다.

3. 7개월 이상의 정상출산 및 유산에 대해서는 일회성 출산영양지원금을 전년도 시 직원 월평균 급여의 25%로 지급한다. 고난근로 및 다태아 출산에 대해서는 전년도 시 직원 월평균 급여의 50%를 기준으로 지급한다. 4. 1, 2급 병원에서 출산하는 경우에는 1인당 1회 지급한다. 300위안의 일회성 추가 보조금.

살균 및 준설 행정 승인 취소

대중의 정관 재개통 수술을 더욱 용이하게 하기 위해 개정안에서는 제22조 '다음에 해당하는 자'를 삭제했습니다. 불임수술을 받았습니다.' '환생을 위한 법령의 요건을 충족하는 부부는 환생승인 절차를 거친 후 수정(난자) 재관통 수술을 받을 수 있습니다.' 불임조치를 받은 모든 사람은 환생 요건 충족 여부에 관계없이 재생은 스스로 재생이 가능하므로 의료기관에 가서 재관재수술을 받으세요.

최근 제출된 수정안에 따르면, 신생아 돌봄 수준을 향상시키기 위해 일반 대중이 가족계획에 관한 기본 국가 정책을 적극적으로 이행하도록 장려하고 우리 도의 실제 상황을 결합해야 합니다. 기타 지방의 규정을 참고하여 출산에 관한 법률 및 규정을 준수하겠습니다. 자녀에 대한 포상휴가는 30일에서 80일로 연장됩니다.

개정안 초안이 투표로 통과되면 광둥성 직원의 출산휴가 기간이 최소 128일에서 최소 178일로 연장된다는 뜻이다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제53조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며 사용자는 국가 출산보험료 납부를 규정하고 있으나 근로자는 출산보험료를 납부하지 않습니다.

제54조: 고용주가 출산보험료를 납부한 경우, 직원은 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.