상사는 직원들에게 1분 동안 슈퍼마켓에 쇼핑하러 가도록 보상합니다.

회사마다 규정과 규정이 다르긴 하지만, 회사마다 복지에 대한 인식이 다르고, 혜택을 제공하는 형태도 다르지만, 혜택을 제공하는 형태를 모두가 수용할 수 있도록 하려면 어떻게 해야 할까요? 당신은 그것을 더 기꺼이 받아들이고 싶나요? 이것은 또한 회사의 경영에 대한 시험일 수도 있습니다. 하지만 대부분의 회사에서는 설날이나 명절에 대한 혜택으로 현금 등을 직접 지급합니다. 그러나 안후이의 한 회사는 상사가 직원들에게 특별한 보상을 했기 때문에 이를 하지 않았다. 상사는 직원들이 1분간 슈퍼마켓에서 서둘러 쇼핑하도록 허용했다. 이 사건이 온라인으로 퍼지자 큰 관심을 끌었다. , 많은 네티즌들이 남의 상사라고 댓글을 달았는데 네티즌들은 왜 그런 말을 하는 걸까요?

1. 무슨 일이 있어도 형태가 다르면 결과는 같지 않습니다.

사장이 직원들에게 혜택을 주기 위해 슈퍼마켓에서 1분의 쇼핑 시간을 보내는 것처럼, 이 혜택을 받아들이고 직원들을 더 행복하게 만들 수 있는 방법에 대해 사장님이 신중하게 생각했다는 것을 보여줍니다. . 그리고 이는 직원들이 이 혜택을 더욱 기대하게 만듭니다. 물론 결국 그도 그에 상응하는 성과를 거뒀다. 40~50명의 직원 중 1분 동안 1000위안, 수백 위안을 벌어들이는 사람들이 모두 이 활동에 만족감을 표시했기 때문이다. 이러한 혜택 분배 방식은 혜택을 분배할 뿐만 아니라 혜택을 분배하는 과정에서 사람들을 편안하게 만들어 줍니다.

2. 네티즌들은 왜 남의 상사라고 하는 걸까요?

많은 네티즌들이 이런 혜택을 부러워하고, 그런 사장님이 너무 좋으시기 때문에 이 안후이 회사의 사장님은 많은 네티즌들이 남의 상사라고 부르는 존재가 되었습니다.

안후이의 한 상사가 직원들에게 1분 초과근무 수당에 대한 포상금을 지급한다는 주제에 대해 의견이 있으시면 댓글란에 메시지를 남겨주세요.