연간 육아휴직 10일은 어떻게 계산하나요?

1년 육아휴직 10일은 어떻게 계산하나요?

1년 육아휴직 10일은 자녀가 태어난 날부터 시작하는 연도를 기준으로 계산됩니다. .

자연년이란 같은 해 1월 1일부터 12월 31일까지의 기간을 말한다. ?

1. 우선, 현지 시행일 이전에 자녀가 3세가 되면 해당 연도에는 육아휴직을 받을 수 없습니다. 육아휴직의 1년은 자연연도이며, 3세 미만은 자녀가 태어난 날로부터 36개월(포함)을 말합니다. 1년을 기준으로 계산하면 이론적으로 육아휴직은 4번 사용할 수 있지만, 마지막 휴가는 자녀가 태어난 지 36개월(포함) 이내에 사용해야 합니다. 자녀가 36개월이 되면 자녀는 더 이상 휴가를 받을 수 없습니다. .

예: 아이의 생일이 2021년 6월이라면, 2021년부터 2024년까지 4번의 육아휴직을 누릴 수 있나요?

2. 육아휴직은 휴일을 제외한 근무일입니다. 누적된 10일의 육아휴직은 한번에 사용하거나 분할하여 사용할 수 있으며, 이는 실제 상황에 따라 사용자와 근로자가 협의하여 사용합니다. 따라서 육아휴직과 공개휴직은 서로 다른 법령에 속하며, 포괄적인 관계가 없으며, 공개휴가에서 공제되지 않습니다.

기업 임직원은 소속 기업 내부 관리 시스템에 따라 휴가 신청 절차를 완료한 후 육아휴직을 받을 수 있다. 육아휴직 기간은 휴직으로 간주됩니다. 육아휴직 기간 중 임금은 관련 규정에 따라 회사에서 지급한다.

육아휴직 신청 절차는 다음과 같습니다.

1. 먼저 출생증명서 사본을 1부 작성하세요.

2. 결혼 증명서

3. 부부의 신분증 사본

5. 부부

6. 위의 필수 서류 원본

7. 위의 모든 정보를 마을로 가져와 승인 양식을 작성한 다음 가족 계획 전문가에게 문의하세요. 출생 서비스 증명서 신청을 돕기 위해 가족 계획 사무소에 갈 것입니다.

법적 근거:

'여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정' 제7조: 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 다음과 같습니다. 출산 전 허용, 출산이 어려운 경우 출산 휴가 15일을 추가로 제공하며, 출산 휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다.

임신 4개월 이전에 유산한 여성 직원은 15일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 임신 4개월 이상 유산한 여성 직원은 42일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

'중화인민공화국 노동법' 제63조에서는 여성 근로자가 1세 미만의 아기에게 수유하는 동안 국가가 규정한 3급 육체 노동 강도의 노동 및 모유 수유를 하도록 규정할 수 없습니다. 해당 기간 동안 금지된 기타 노동은 근무시간 연장이나 야간근무를 배정할 수 없습니다.

'중화인민공화국 인구가족계획법' 제25조에 따라 법률과 규정에 따라 자녀를 둔 부부는 출산휴가 연장 등 보상을 받을 수 있다. 주정부는 조건이 허락하는 한 육아휴직의 설립을 지원합니다.