그리일렉트릭이 초과근무를 취소하고 주말휴가를 도입한 이유는 무엇일까요?

유명 가전업체가 야근을 취소하고 주말휴가를 시행한 이유는 무엇일까. 갑자기 이토록 큰 변화가 일어난 이유는 무엇일까. 회사에 무슨 일이 일어났나요?

잔업 취소와 주말 휴가 시행은 좀 갑작스럽습니다

사회가 우리를 필요로 할 때에도 우리는 여전히 우리 자신을 놓아야 합니다. 위 문단은 Dong Mingzhu가 썼습니다. 지난달 18일은 방금 말씀드린 대로 그리 창립 30주년이 되는 날이었습니다. 동명주가 참석한 뒤 일부 직원들은 '소원의 벽'에 '이틀 쉬고 싶다'는 소원을 적었습니다. 그녀는 위의 "부정적"으로 응답했습니다. 또한 동명주는 이전에도 각종 인터뷰에서 "30년 동안 휴가를 한번도 가본 적이 없다"고 여러 차례 밝힌 바 있다.

그리의 직원들은 '헌신을 강조'하며 '야근' 개념을 위에서 아래로 실천하고 있는 것으로 보인다. 이는 또한 오랫동안 Gree 직원들이 "크고 작은 주"를 시행해 왔으며 초과 근무는 Gree 직원들에게는 불가능한 일인 것 같습니다. 하지만 둥밍주가 주말 휴일에 대해 '부정' 답변을 한 지 불과 나흘 뒤인 11월 22일, 그리가 '주말근무제 시행에 관한 고시'를 발표할 것이라고는 전혀 예상하지 못했다. 이제 "초과근무"에 대한 엄격한 제한이 적용되었습니다.

제품이 팔리지 않아 주말 휴식을 취해야 했다

그리는 오랜 기간 국내 에어컨 분야에서 확고한 선두 자리를 지켜온 대한민국 최고의 기업이다. 진정한 업계 리더. 그러나 지난해 말부터 그리의 실적은 완벽하지 못했다. 우선 주가로 보면 지난해 말 66.75위안까지 정점을 찍었고, 현재는 36위안 안팎으로 떨어졌다. 주가는 거의 절반으로 줄었고 시가총액은 1,800억 위안이나 증발했다.

에어컨 본업으로 볼 때, 2020년 Gree 에어컨 매출은 1,178억 8,200만 위안으로 2019년보다 15% 감소한 반면, 경쟁사인 Midea 에어컨의 매출은 초과했습니다. 그리, 동시에 2019년 판매량과 비교해 금액도 1.34배 늘었는데, 이 정도면 메이디가 그리를 대신해 에어컨 업계의 '대세'가 됐다는 걸 보여주기에 충분한가? Gre는 그것에 대해 신중하게 생각해야합니다.

2021년 상반기 그리의 에어컨 사업 매출은 반년 만에 메이디보다 92억 적었다. 에어컨이 팔리지 않고 판매도 정체된다면 왜 생산현장에서 초과근무를 할 필요가 있겠는가? 주말에만 쉬고 야근을 하지 않는 것이 그리가 주말근무제를 채택하는 소극적인 이유일 것이다.

그리컴퍼니는 과거 초과근무 제도를 바꿔 시대에 맞춰 발전했다고 볼 수 있다.

이제는 국영기업과 민간기업 모두 노동법에 따라 주말휴가를 의무화하고 있다. 그러나 일부 민간 기업에서는 이익을 극대화하기 위해 근로자가 초과 근무를 해야 하는 경우가 많습니다. 이러한 초과 근무가 근로자의 노동 강도를 높일 뿐만 아니라 생산되는 제품의 품질도 크게 저하시킬 수 있다는 것을 누가 알겠습니까? 표준에 부합해야 하며, 근로자도 장시간 근무로 인해 고통을 겪게 됩니다.

그리 일렉트릭의 초과근무 전면 취소 발표는 동밍주가 직원들의 사기를 높이고 업무 효율성을 높이기 위한 수단이다. 그녀는 직원들의 생각을 꿰뚫어봤다. -손에 대한 지식, 단호하게 취한 조치는 사실 끝없이 야근을 해서 얻는 이득이 없다.그는 매일 야근을 하기 때문에 근무일에 완료한 일을 초과근무로 밀어붙인다. 이런데 왜 아직도 야근을 하려는 걸까요? 모두를 피곤하게 만들까요?

그리가전의 초과근무 전면 폐지는 각 부서에서 학습하고 논의할 가치가 있다. 저는 초과근무를 없애는 조직이 더욱 조화롭고 효율적으로 일할 것이라고 믿습니다!