둘째 출산 수당은 어떻게 계산합니까

1, 출산 수당: 출산 수당 해당 월 해당 단위 평균 분담금 임금 /3 일 * 휴가 일수.

2, 휴가 일수:

(1) 정규 출산 휴가 9 일 (출산 전 검사 15 일 포함);

(2) 한 자녀 휴가 35 일 증가;

(3) 늦은 출산 휴가는 15 일 증가했다.

(4) 출산 휴가가 어렵다. 제왕절개, _ 도 회음부 파열은 3 일 증가해 생산품, 클램프산, 엉덩이산이 15 일 증가했다.

출산 보험 환급 자료:

1, 의료비 신고서

2, 본인 신분증 또는 사회보장카드

3, 나는은-공동 로고 은행 카드를 가지고있다;

4, 내 의료 기록;

5, 생산 요금 원본;

6, 비용 명세서;

7, 퇴원요약. < P > 출산보험환급기준:

1, 출산수당환급기준 < P > 출산수당은 여직원 본인이 출산한 달의 분담금 기준을 3 으로 나눈 후 출산휴가일수를 곱해 계산합니다.

2, 출산보험은 누적 1 년 < P > 가족계획 관련 규정에 따라 대우를 받는다.

3, 출산 수당 지급 기준 < P > 은 출산 (유산) 시 이달 해당 단위 평균 분담금 임금을 기준으로 규정된 휴가계로 지급한다. < P > 인파 생육보험 환급 절차를 밟는다. 구체적으로

1, 여직원이 유산하기 전에 고용인 단위, 거리, 진노동보장소 직원들이 신고자료를 가지고 구 사회노동보험처 출산보험창구로 간다.

2, 직원이 승인을 받은 후 의료증을 발급합니다.

3, 출산 여성 근로자의 출산 휴가가 3 일 이내에 고용인이나 거리, 진노동보장소 직원들이 신고자료를 가지고 구 사회노동보험처 출산보험창구에 가서 대우결제를 처리한다.

4, 직원이 승인을 받은 후 출산의료비와 출산수당을 지급한다. < P > 요약하면 출산수당: 출산수당은 그 달 해당 단위당 평균 분담금 임금 /3 (일) * 휴가일입니다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 56 조 < P > 근로자는 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원 출산휴가;

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급된다.