심천시 초과근무 수당 계산 방법 및 기준

법적 분석: 심천의 초과근무수당 산정방식은 근무일 초과근무: 시급 초과근무 수당 기준이 계약서에 명시된 월 임금 기준으로 변경 ¼(월 임금일수 21.75×8시간) × 1.5 휴일 초과근무 : 시급 초과근무 수당 기준을 계약서에 명시된 월 임금기준으로 조정 ¶ (월 유급일수 21.75 × 8시간) × 2 법정휴일에 규정된 초과근무 수당 기준을 월 임금기준으로 변경 계약서에 명시된 임금기준 ¼ (월급여일수 21.75 × 8시간) × 3 . 근로계약에서 규정하는 임금기준은 근로계약에서 규정하는 근로자의 직위(직위)에 상응하는 임금기준을 말한다. 즉, 연말상여금, 통근지원금, 직장급식지원금, 주거지원금, 심야근무수당, 하계고온수당, 초과근무수당, 기타 특별근로수당을 제외한 직원의 직위에 상응하는 출석월 통상임금을 말한다. 상황. 초과근무 수당이 지급됩니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상에 해당하는 임금을 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하고 보상 휴가를 받을 수 없는 경우 임금은 지급됩니다. 임금의 150% 이상을 지급해야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 임금으로 지급해야 합니다. .