1월 15일 쑤저우 연건 사건 관련 영상과 사진을 대거 올려주세요.

Lianjian Technologylt;Suzhougt;파업과 개혁! 그리고 내 의견은 2010년 1월 16일?토요일?PM10:25lt;一gt;이 소식은 참고용입니다lt; 책임gt; 2010년 1월 15일lt; 15일 금요일에 임금을 지급gt; 오전 7시 30분경에 파업이 시작되었습니다lt; 이후 파업에 앞장섰던 경찰관들은 1층 사무실로 가서 폭력을 행사했고, 문이 박살나고 신용카드 단말기도 박살나고 회사 서류가 바닥에 여기저기 떨어졌다. 공장 차량의 유리가 깨지고 차량이 박살이 나고... 오전 9시 30분경에 들이닥친 진압경찰과 충돌이 있었고 북문에 모여서 구호를 외치고 잔디를 불태웠는데... 화재를 진압하기 위해 보안요원, 공안기관, 무장경찰, 병원 등이 동원됐고, 11시쯤에는 교통경찰이 통제를 했고 이후 직원들을 감시하기 위해 분산됐다. 회사는 하루 동안 영업을 중단해야 했고, 다음날 회사는 설명을 하고 연말 상여금을 지급했다. 적립금 회수, 회사의 경영위원회 설치 및 식품 문제 개선, 이번 분쟁으로 인한 부상자 및 임산부 사건, 사임 및 경영상의 문제 등에 대해 자세히 설명합니다.

lt ;二gt;?당시 보고 들은 내용은 다음과 같습니다lt;이 소식은 참고용일 뿐입니다gt;

8시에 출근해서 작업장에서 파업이 있었다는 소식을 들었습니다. .. 그때는 농담인 줄 알았는데, 나중에 30시쯤 지나서 누군가가 작업장을 파괴하러 올 거라고 하더군요. 그러다가 모니터와 사무원, 과장이 겁을 냈습니다. 작업장을 나와 아래층으로 내려가보니 수많은 직원들이 온라인에 복사되어 있는 것을 발견했습니다.

우연히 많은 사람들을 보고 깜짝 놀랐습니다. 진압경찰과 회사 직원들이 서로 구타하는 장면이었죠.

물론 현장은 이보다 훨씬 컸습니다. 많은 직원들이 진압경찰과 맞서 싸우고 있었습니다. 진압경찰을 둘러싸고 있는 대규모 군중을 보았는데, 잠시 후 흩어졌다가 또다시 압도당했는데... 그 때 직원 몇 명이 붙잡혔다고 하는데, 당시 현장이 너무 무서웠거든요. 그들은 안전을 위해 위층으로 올라갔고, 모두가 오랫동안 움직임 없이 북문에 모인 것을 보더니 갑자기 회사 정문 사무실 건물로 쏟아져 들어왔습니다. 위층에서 소동이 일어나 그들을 지원하러 갔는데, 잠시 후 돌아와서 잔디밭에 불을 붙이고 경비원이 불을 끄도록 합시다. , 그리고 다시 나갔다... 그 후 11시 10분쯤 사람들은 흩어졌고, 경찰은 북문에서 남문까지 두 팀으로 섰다. 문앞에 퇴근하고 나서 퇴근하겠습니다.

lt;三gt;이 사건의 원인이 무엇이라고 생각하는지 설명해주세요

lt;One> gt;출근 후 모델 5를 배정받고 그냥 들어보세요. 여기서 사람이 죽었다고 하는데, 물어보니 성형 스테이션에서 n-헥산과 아세톤을 사용한 사람이 있었습니다. 그건 모르겠어요. 들어와서 공기가 좀 답답하고 불편하다는 걸 알았죠. 심리적인 압박감도 꽤 크다고 들었습니다. 회사에 반기 신체검사도 없고, 병상도 없고, 보조금도 없다고 들었는데, 우리 부서 사람들은 다 죽어야 하는 걸까요?

lt;두GT;Lianjian Technology에 입사한 첫날부터 여기 음식이 너무 쓰레기라는 것을 알았습니다. 음식이 너무 많아서 처음으로 먹을 수도 없었습니다. 믹스, 채식 요리 두 가지, 정말 먹기 힘든 콩나물, 껍질이 깨끗하지 않은 잘게 썬 감자, 그리고 그 생선, 정말 큰 생선이 정말 역겨운 것 같아요, 양배추도 별로 없어요. , 고기, 닭고기, 돼지고기 조림. 어쨌든 내가 나가면 이 식당에 다시는 가지 않을 것이다. 맹세컨대 주간 근무보다 쓰레기가 더 많았다. 아침에는 찐빵 두 개와 사우어크라우트가 아직 젖어 있었어요. 사우어크라우트를 먹을 수가 없었거든요. 뿌리는... 그리고 작은 것. 밥인지 계란인지

고기인가요? 낮에 밥을 너무 많이 아껴서 그런건지... 며칠전에 밥에 벌레, 머리카락, 실이 보이는지 모르겠네요. , 그리고 우리 리더들은 회사에 갈 때 무엇을 먹을지 절대 이야기하지 않는다는 것을 알고 있습니다. 지난 공장의 음식을 생각하면 눈물이 나고 싶어 마이너스 20점을 주고 싶습니다

lt;三GT;사임 아직 문제가 해결되지 않았습니다. 분대장은 그냥 나가라고 했습니다. 자진출국의 결과는 세 가지 중대한 위반에 대해 급여가 540위안이 될 것입니다. 경범죄 1건에 대해 60위안을 공제하고 회사에 와야 합니다. 절차를 밟지 않으면 월급을 받을 수 없습니다. 자금 수령, 어떻게 공장을 그만둘 수 있나요? 그러다가 누군가 인사부에 가서 대리에게 가라고 물었습니다. 결국 대리가 오늘 안 되면 그냥 가라고 하더군요. 그 사람, 그런데 얼마나 많은 사람이 Model 5를 내 집 문앞에 두고 싶어하는지 아세요? 한두 명 정도는 믿겠지만 대리님은 500명이면 어떻게 하시겠습니까? 2000명 중? 감히 비판할 수 있나요? 그리고 이 공장의 평판이 너무 나쁘기 때문에 사람을 모으는 것도 쉽지 않고, 떠나는 것도 더 어렵습니다!? ? 많은 사람들이 떠나지 않는 이유는 아마도 예비 자금과 540 위안입니다. 풀뿌리 수준에서 분대장이되는 것은 쉽지 않습니다. 지난번 공장에서 그랬던 것처럼 앞으로도 이것저것 찾아보세요! 앞으로도 떠날 때 기분이 좋았으면 좋겠어요. 다른 부서는 한 달만 떠날 이유가 없어요. 혼자 떠나요! 늘 고민이에요... 떠나고 싶어도 못 나가면 어떻게 해야 하나요? 회사 직원들은 어떻게 해야 할지 모르겠어요. 무슨 문제가 있나요?,,,,,,,,?점 4개입니다. 회사 장비에 문제가 있습니다. 내 집 문 밖에 있는 신발장은 4인용 작은 캐비닛입니다. 4명이서 충분한지 모르겠네요. 신발을 맡아줄 사람도 없고, 신발을 잃어버리면 어떻게 해야 하나요? -각 300위안 슬리퍼 신고 집에 갔는데 너무 웃겨요! 물 마시려고? 흡연실과 휴게실이 너무 작아서 바꿔야 한다고 하는데, 회사 식당에 의자가 너무 많아서 한 번 앉을 수가 없잖아요? 앉으면 넘어지고 아무도 신경 쓰지 않을 것입니다. 식탁이 너무 더럽고 아무도 청소하지 않습니다. 장소가 너무 붐비고 아무도 신경 쓰지 않습니다. .멸균된 식기는 왜 항상 흰 반점이 생기나요? 물값이 너무 비싼가요? 왜 우리가 직접 밥을 준비해야 하나요? 숟가락이 많이 더러운 걸 못 봤거든요... 마이너스 8점을 줬습니다.

lt;五GT;품질에 문제가 있습니다. 품질이 항상 좋지 않지만 공장 라인 직원들이 열심히 일했다는 말을 많이 들었습니다. 우리가 열심히 안 하는 건 아니지만, SOP가 없어서 팀장한테 혼나는 걸 못 봤다. , 그리고 팀장은 부문장에게 혼납니다. 제가 하고 싶은 말은 원인을 분석해서 해결하라는 것입니다. 우리는 매일 혼나고 부담감이 너무 크지만 정말 열심히 하는 사람들이 많지 않습니다. 출근하자마자 걱정이 됩니다.... 편안한 시간을 주세요. 환경에 관해서는 매년 새해와 명절에 부정적인 8점을 줍니다. 우리는 모든 사람에게 무언가를 주어야 합니다. 이것은 모든 공장에서 사용할 수 있습니다. 또한 다른 회사보다 더 나은 것은 물론이고 우리 회사에도 있기를 바랍니다. 아프면 보상을 받아야 하는데... 회사가 돈을 벌면서 직원들의 이익도 고려했으면 하는 것이 정상입니다. 회사는 거짓말을 하는 대신 정말로 SA8000을 구현했습니다. 아이들에게 거짓말을 하다니... 직원 품질 교육에 대한 문제가 이전에 언급된 적이 있습니다. 물론 직원 교육이 필요하다고 생각합니다. 물론 당신이 할 일이 아니라고 했지만, 이제 이 공장에 들어왔으니 슬리퍼, 코트 등을 더 지도하고 교육해야 한다고 생각합니다. 얼마나 많은 돈을 훔쳤는지 알아요 캐비닛을 속이는 것이 정상입니다 !!! 점자와는 관련이 없습니다. 100점 중 얼마나 남았는지 살펴볼까요? 물론 아래에 추가 점수도 있습니다.

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lt;一GT;클린룸에서 장갑과 마스크를 교체하는 빈도는 비밀로 유지되며, 옷과 신발도 교체해 드립니다.... 감사합니다.

lt; 2gt; 분대장의 훈련은 매우 훌륭하고 매우 인간적입니다. 그것은 단지 품질 문제일 뿐입니다...gt; line.

lt; 三gt; 물론 이 부서에는 좋은 리더가 있습니다. ;출근하는 사람들은 그냥 돈만 유지하면 되는거 아닌가? 개인적으로는 더 추가하면 좋을텐데... ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 급여 고향에 돌아간 사람들의 주소를 세어보니, 서비스가 좋은 것 같습니다. lt; 적립금 회수, 회사의 경영위원회 설치, 식량 문제 개선 등을 명확하게 설명했고, 이번 분쟁에서 구타당한 사람과 임산부가 부상당한 사실, 사직 및 경영상의 문제 등을 설명했습니다. 감사합니다. 정말 소리 지르는 걸 듣고 목이 쉬었다고 하더군요. 음식은 외부 업체를 찾아야 한다고 하더군요.. 참 기쁘네요.. 경쟁이 있으면 맛있는 음식도 있을 텐데.. .웃지 마세요...

마지막으로 문제를 해결하기 위한 이런 과감한 조치에는 동의하지 않으나, 회사 고위 경영진에서 문제를 조기에 해결하고 게시하도록 지시해 주기를 바랍니다. 이에 상응하는 대책은 물론, 우리 직원들이 공공과 국가의 감독을 받기를 바라며, 회사의 고객에게 어떠한 영향도 끼치지 않기를 바랍니다. 회사의 효율성은 점점 더 좋아질 것입니다. 새해에는 우리가 작년보다 더욱 강해지고 경쟁력을 갖추고 영광을 향해 나아갈 수 있기를 바랍니다! 잔소리 보니까... 오타가 있네요 별거 아니네요... 진심으로 감사드립니다!!!?zhidaola1@yahoo.com.cn?10.1.16