인사 선발 및 채용에 관한 두 가지 자체 검토 보고서 샘플

선발 및 채용에 관한 자체 심사 보고서 샘플 (1)

"도국의 도당위원회 조직부에 전달에 관한 고시"를 철저히 이행하기 위해 우리 국의 당 그룹은 시국에서 전달한 선발 및 채용 업무에 대한 검사 "통지"를 매우 중요하게 생각하고 신중하게 조직하며 인력 선발 및 채용에 대한 자체 점검 활동을 성실하게 수행합니다. 현재까지 인사 선발 및 채용에 있어서 법규 및 규율을 위반한 사례는 발견되지 않았습니다. 현재 자체심사 상황을 다음과 같이 보고하고 있습니다.

1. 주요관행

(1) '임명규정'을 성실히 검토하고 시행한다. 간부".

우리 국은 "규정"의 연구, 이해 및 이행을 매우 중요하게 생각하며 간부 선발 및 임명 규정에 대한 교육 및 훈련을 지속적으로 강화하고 있습니다. 첫 번째는 비즈니스 학습을 강화하고 기본 기술을 연습하며 구현 의식을 향상시키는 것입니다. 지도팀, 특히 "최고 지도자"는 "규정"을 진지하게 연구하는 데 앞장서고 "규정"의 기본 내용을 숙지했으며 간부 선발 및 검사의 방법, 단계 및 핵심 링크를 숙지했습니다. 인문 교육부 동지들은 간부를 선발하고 임명하는 원칙, 표준 및 절차를 신중하게 연구하고 숙달하여 실제 업무와 결합하고 중요한 규정 및 조항을 암기하여 간부 업무에서 "이해하는 사람"이되었습니다. 둘째, 홍보를 강화한다. 광범한 간부와 대중이 《간부 임명에 관한 규정》과 간부 업무의 요구와 절차를 이해하고 간부 선발 및 임명의 질을 높이고 간부 선발 및 임명의 질을 향상시키는 데 도움이 되는 좋은 사회 분위기를 조성하고 간부 임명에 관한 규정을 효과적으로 예방하도록 하십시오. 부당한 고용 관행을 바로잡습니다. 세 번째는 구현을 잘하는 것입니다. 간부를 선발하고 임명할 때에는 《간부임명규정》에 규정된 원칙, 기준, 절차 및 요구사항을 엄격히 준수해야 한다.

(2) '간부임명규정'을 엄격히 시행하고 좋은 간부를 선발하여 활용한다.

'규정'에 규정된 원칙과 절차에 따라 간부를 엄격하게 선발, 임명하고, 간부 선발 및 임용에 대한 국민의 알 권리, 참여권, 선택 및 감독권을 효과적으로 행사하며 간부 임명을 보장한다. 올바르게 선택되어 사용됩니다. 첫 번째는 관련 시스템을 구축하고 개선하는 것이다. 《규정》에 따르면 경쟁모집, 임용 전 홍보, 견습 등 일련의 제도를 마련해 간부 선발과 임용을 과학화하고 표준화하며 제도화했다. 둘째는 엄정한 검사다. 국당그룹은 간부 임명 감사를 담당하며, 감사 기간 동안 감사 대상에 대한 간부 및 직원의 의견을 충분히 경청하고 의견 모집 범위를 최대한 확대합니다. 점검방법은 개별면접과 집단면접으로 진행됩니다. 동시에 우리는 대화를 주의 깊게 녹음하고 간부들의 개인적인 상황을 객관적이고 진실하게 반영하도록 노력해야 합니다. 세 번째는 효과적인 감독을 실시하는 것이다. 인사채용 및 채용에 있어서 중요한 사항에는 시의 인사교육국장을 초빙하여 선발업무 전반을 효과적으로 감독하고, 임용사전공시제도를 실시한다. 중간급 간부가 공식 직책으로 승진하기 전에 7일 동안 전 세계적으로 공개 발표가 이루어지며 서면 보고서가 시 국의 인사 및 교육부에 제출됩니다. 모든 피드백은 확인되어야 합니다. 확인된 문제가 간부 임명에 영향을 미칠 경우에는 임명되지 않습니다.

(3) 간부 선발 및 임명 시 규율을 준수하고 인사 업무에서 건전하지 못한 경향을 방지합니다.

간부 선발 및 임명에 있어서 우리 국은 조직 인사 업무 규율을 성실히 준수합니다. 국 당위원회 서기는 간부를 임명할 때 "규정"에 규정된 절차와 규율을 준수할 것을 주장하며 모든 사람의 의견을 주의 깊게 듣습니다. 후보 지명, 논의 등 모든 면에서 당사자들에게 결정을 내리며 최종 발언권을 누구에게도 허락하지 않습니다. 지난 몇 년 동안 우리는 간부에서 "5대 공개"(직위 공개, 직무 공개, 자격 공개, 기본 자격을 충족하는 직원 목록 공개, 검사 대상 공개)를 준수해 왔습니다. 간부 업무에 있어서는 '4대 권리'(알 권리, 참여할 권리, 선택할 권리, 감독권)가 시행되어 간부 임명이 가능해졌습니다. 우리 국에서는 간부와 대중의 인정과 확인을 받아야합니다.

(4) 엄격한 선택과 임명. 인력 선발 및 채용 과정에서 간부 선정 및 임명 절차를 엄격히 준수합니다. 첫째, 간부사업에 있어서 민주적 권고, 검사, 심의의 중요한 고리를 확고히 파악하고 형식을 취하지 않고 시시콜콜하게 행동하지 않으며 공정하고 공개적으로 감독을 받아야 하며, 둘째, 자격을 엄격히 준수해야 합니다. 간부는 선발과 채용의 기준을 엄격히 파악하고 정치를 실제로 실천한다. 자질이 뛰어나고 전문성이 강하며 업무 능력이 뛰어나고 업무 방식이 뛰어나며 대중의 신뢰를 받는 간부를 지도직에 선발한다. 간부 수에 따라 엄격하게 할당됩니다.

현재 우리 국의 일부 직위는 중간 간부에게 공석입니다. 넷째, 인사 선발 및 임명에서 민주주의가 완전히 촉진되고 토론, 추천, 검사, 인터뷰 및 임명과 같은 절차가 엄격히 준수됩니다. 사전에 미리 공개 또는 공지되며, 임시 동의는 없습니다.

2. 민주적 검토 상황

2020년 4월 24일**, 우리 국은 인사 선발 및 채용을 위한 민주적 검토 회의를 신중하게 조직했습니다. 회의에서는 민주적 평가 표 33표를 발행해 33표를 얻었는데 그 중 32표가 '좋음'으로 평가돼 전체의 96.7%를 차지했다.

3. 기존 문제와 결함

최근 몇 년 동안 우리 사무국은 민주주의를 확대하고 간부 업무를 개선하기 위해 몇 가지 탐구와 시도를 해왔고 확실한 결과를 얻었습니다. 이는 중앙정부의 새로운 요구사항과 방향에 부합하고, 내용적으로도 일관되지만, 실천과정에서 여전히 일부 문제가 있는 것으로 나타났다. 첫째, 개별 간부의 사상적 이해를 더욱 강화해야 하며, 둘째, 도덕성 점검을 더욱 강화해야 합니다.

IV. 다음 단계

우리 사무국은 이번 인사 선발 및 채용 점검 활동을 계기로 '간부 임용 규정' 및 관련 규정을 더욱 심화해 나갈 예정이다. 간부 인사 제도를 개혁하고, 민주적 추천, 민주적 평가 제도, 경쟁 임명, 차등 선거 등 제도를 더욱 개선하고, 간부 임명 및 지명 제도를 표준화하고, 간부 선발 및 임명 메커니즘을 개선하고, 간부 경쟁, 선발에서 얻은 경험을 지속적으로 요약한다. 인재를 최대한 활용하고 활력이 넘치는 고용 메커니즘을 만들기 위해 노력합니다. 간부를 잘 양성하고 선발하며 활용하여 산업 및 상업 사업의 발전을 위한 강력한 조직적 보장을 제공합니다.

선발 및 채용에 관한 자체 조사 보고서 샘플 (2)

시당위원회 조직부의 "선발 및 채용 상황에 대한 자체 조사 실시에 관한 고시"의 요구 사항에 따름 ”, 저희 사무국에서는 20**년차 선발 및 채용업무에 대한 자체점검을 실시하여 다음과 같은 보고를 하게 되었습니다.

20**년 우리 국의 당 그룹은 항상 과학적인 발전관을 지침으로 삼고 "간부 임명에 관한 규정"을 엄격히 시행하며 원칙이 흔들리지 않도록 보장했습니다. , 이행 기준이 왜곡되지 않아야 하고, 성과 절차가 우회되어서는 안 되며, 규율 준수가 완화되어서는 안 되며, 간부 및 인사 업무가 프로그램화되고 제도화되고 표준화되어야 합니다. 공개적이고 공정하며 공정한 선발과 채용을 통해 뛰어난 업무성과를 내고 대중이 인정하는 뛰어난 인재를 부각시켜 일을 하고 싶은 사람, 할 수 있는 사람, 일을 성공적으로 할 수 있는 사람이 정치적으로 우대받도록 하겠다. 심리적으로 자극을 받아 국 간부 팀 구축을 촉진합니다. 20**년 국당위원회는 향급 교장 1명, 향급 부장 1명, 수석 서기 2명, 부서기 3명 등 7명의 부문 간부를 승진시켰다.

1. 간부 인사 제도에 대한 연구 강화

당 그룹 중앙 그룹 학습 회의, 사무실 회의, 간부 및 근로자 회의, 특별 회의를 통해 간부 선발 및 임명을 연구하도록 간부 및 근로자를 조직하십시오. 회의, 민주생활회의 등 "간부 임용에 관한 규정", "채용부당행위의 심층시정과 선발 및 채용의 신뢰성 제고에 관한 의견" 등 관련 규정 및 법률, 4개 감독 간부 및 직원의 정치적, 사상적 인식과 간부 및 인사 업무에 대한 이해를 향상시키기 위해 "5 가지 엄격한 금지, 5 가지 균일 성, 17 가지 등"시스템을 구축했습니다.

2. 간부 및 인사 시스템 개혁을 심화합니다.

(1) 간부 선발을 심화합니다. 간부 선발 및 임용 과정에서 간부 임용 규정, 4대 감독제도, 관련 사항 보고, 간부 인계 등 정책과 규정은 규정에 따라 엄격히 시행된다. 간부 임명 및 해임에 관한 당그룹의 논의 내용을 회의록에 자세히 기록하십시오. 동시에 우리는 간부 승진 및 임명에 관한 문서와 파일을 신중하게 정리하고 개선했습니다. 10월 20일**, 우리 국은 내부 기관의 지도직 경쟁을 실시하고 "귀양시 감독검사국 내부 조직의 지도직 경쟁 실시 계획"을 수립하여 중급 간부 경쟁을 실시했습니다. 1. 부서급 중급 간부 1명, 차급 간부 1명을 회의 동원, 필기 심사, 면접, 민주적 평가, 정당 단체 결정, 공표 등을 통해 선발한다. 7일. 11월 20일**, 우리 국은 "귀양시 감찰국 공석 비지도자 직위 선발 및 승격 실시 계획"을 수립하고 민주적 추천, 조직 감사, 정당 그룹 임명 및 당 그룹 임명을 통해 서기 2명을 선출했습니다. 7일 공고와 부실장 3명.

(2) 인재 선발을 적극적으로 탐색합니다. 첫 번째는 공개 등록, 자격 심사, 필기 시험, 면접, 신체 검사, 정치 심사 심사, 공표 및 기타 절차, 20 ** 올해 10 월에 우리 국에서 일할 동지를 고용했습니다. 둘째, "귀양시 감찰국의 우리 국에서 일할 인력을 선발하고 이동시키는 실시 계획"에 따라 우리 국은 풀뿌리 수준의 인재 선발을 주장하고 여러 지역 (시 및 시, 카운티)를 우리 국에 파견하여 3개월 이상의 직위를 위해 훈련합니다. 재직 기간 동안 세 동지는 성실하고 책임감 있고 열심히 일했으며 동지들과 단결하고 업무 능력이 뛰어나며 국의 당 그룹 회의에서 논의하고 결정한 후 세 동지를 직장으로 이동시킬 계획이었습니다. 우리 국에서요.

3. 불건전한 취업기풍을 엄중히 경계하라

첫째, '선거기강 엄중'을 통해 깨끗하고 청렴한 선거를 보장하고 간부행동강령을 마련한다. 기관의 '4가지 필수 사항과 10가지 하지 말아야 할 것'" 테이블 카드, 컴퓨터 데스크톱 및 "규율 변경"이 포함된 롤링 보호 스크린을 설치하여 간부와 근로자가 언제든지 학습하고 항상 경계하며 엄격하게 할 수 있도록 보장합니다. 그것을 준수하십시오. 두 번째는 모든 간부와 근로자를 조직하여 4대 중앙 감독 제도와 엄중한 지도 규율을 연구하고 실시하겠다는 약속서에 서명하도록 하는 것입니다. 세 번째는 모든 간부와 직원을 적극적으로 조직하여 시당위원회 조직부에서 주최하는 4대 감독제도와 엄중한 선거기강에 관한 지식시험과 설문조사에 참여하도록 하는 것입니다. 시험에 참여한 사람들의 점수는 모두였습니다. 90점 이상. 넷째는 두 동지가 대회에서 상을 받은 구이양시 진지한 재선 규율 지식 대회에 모든 간부와 근로자들이 적극적으로 참여할 것을 촉구하는 것입니다. 다섯째, 조직화된 학습, 회의 강조, 부서 현장 점검을 통해 간부 및 직원이 관련 정책 및 규정을 학습할 수 있도록 효과적으로 감독하는 것입니다. 여섯째는 "시감찰국이 기강개정을 엄격히 실시하고 조직 업무 만족도를 제고하기 위한 심심대화 활동을 실시하는 실시계획"을 책정하고, 엄정한 심의대화 활동을 실시하는 것이다. 계획에 따라. 일곱 번째는 "귀양시 감독검사국 당그룹의 당풍과 청렴 건설 책임 제도", "귀양시 감독검사국 당그룹 업무 제도", "귀양시 감독검사국 간부들의 청렴과 자율 건설 책임 제도"를 제정하는 것입니다. 징계 시스템', '구이양시 감독검사국 당그룹 업무 시스템', '구이양시 감독검사국 간부 청렴 및 자율 징계 시스템', '국 직원 과실 책임 제도'와 같은 시스템은 건강에 해로운 관행을 효과적으로 방지했습니다. 취업 중. 여덟 번째는 각 주요 간부와 직원, 특히 인사 업무를 담당하는 동지가 잠재적인 청렴 위험을 조사하고 방지하기 위한 약속을 할 수 있도록 "귀양시 감독 검사국의 청렴 위험 예방 및 관리 업무 실행 계획"을 공식화하는 것입니다. 직위의 주요 책임에 따른 청렴성 위험 고용 시 부패 위험을 효과적으로 예방합니다.

20**년에도 우리 국은 고용 문제를 반영하는 보고서를받은 적이 없습니다.

IV. 기존 문제점 및 향후 단계

20**에서는 관련 규정 및 절차에 따라 간부 선정 및 임명이 성공적으로 완료되었지만, 우리는 또한 명확하게 해야 합니다. 기존 문제는 다음과 같습니다: 간부 및 인력에 대한 관련 규정에 대한 연구를 더욱 개선해야 하며 간부 선발 및 임명을 위한 문서 및 파일을 더욱 개선해야 합니다. , 등. 기존 문제에 대응하여 향후 작업에서 우리 국은 감독 업무의 변화하는 상황과 결합하여 지방 자치 단체위원회와 지방 자치 단체의 요구 사항에 면밀히 초점을 맞추고보다 효과적인 조치를 취하고 간부 개혁을 심화시킬 것입니다. 간부조직 구성에 세심한 주의를 기울이고 인재의 질적 향상 등을 촉진하며 간부 및 인사업무를 효과적으로 수행하며 경제, 사회에 적극적으로 기여해야 합니다. 구이양시의 문화 발전.

(1) 간부 및 인사 제도 개혁을 심화하고 선발 및 채용의 신뢰성을 제고합니다.

중앙위원회의 "20**에서 20**까지의 간부인사제도 개혁 심화계획 개요"에 따르면, 도당위의 "개혁심화계획 개요 실시에 관한 실시의견" 간부 인사 제도를 20**에서 20**으로”, “구이양시는 '개혁 심화 실시 조치'의 정신에 따라 20**~20** 간부 인사 제도 개혁을 심화할 예정이다. 간부인사제도'를 견지하고 당간간부원칙을 견지하며 능력과 정치적 청렴을 겸비하고 도덕을 최우선으로 하는 채용기준을 견지하며 민주주의, 공개, 경쟁, 공덕의 원칙을 견지하며, 채용기준을 견지한다. 과학화, 민주화, 제도화의 방향으로 핵심 분야에서 돌파구를 마련하고 이를 전면적으로 추진해야 하며, 실행에 세심한 주의를 기울이고 혁신을 위해 노력해야 하며, 간부 및 인사 제도 개혁을 더욱 심화하고, 간부 육성을 통해 간부를 양성해야 합니다. 다양한 경로를 통해 간부 선발의 지평을 넓히고, 간부를 종합적이고 객관적으로 검사하며, 간부 관리를 엄격히 요구하고, 간부를 열정적으로 돌보고 적시에 효과적으로 간부를 감독하며 올바른 취업 방향을 확립합니다. 인사 선발 및 채용의 신뢰성을 향상시킵니다.

(2) 고용 중 불건전한 관행을 엄중하게 처벌하기 위한 장기적인 메커니즘을 확립합니다. 우리 국의 몇 가지 우수 사례를 주의 깊게 요약하고 근원과 기본을 파악하며 시스템 구축에 힘쓰고 표준화된 관리 시스템, 광범위한 감독 시스템, 과학적인 평가 시스템을 개선하고 개선하여 장기적이고 장기적으로 만듭니다. -용어 . 당원과 정치지도 간부의 청렴을 효과적으로 촉진하고 불건전한 취업 경향을 단호히 방지하며 권력의 제도 관리와 인민의 제도 관리를 위한 좋은 메커니즘을 형성해야 합니다. 부당한 고용 관행과 관련된 불만 사항 및 신고에 대해서는 진지하게 받아들이고 엄격하게 검증하여 적시에 신고하고 진지하게 조사하고 처리해야 합니다.

(3) 감독 및 검사를 강화하고 인재 활동을 촉진합니다. 팀 구축을 적극적으로 강화하고 합리적인 보상 및 처벌 메커니즘을 구축하며 선량한 경쟁 메커니즘을 형성하고 간부 및 근로자의 열정과 주도권을 동원하며 간부 및 근로자의 종합적 능력을 충분히 탐색 및 육성하고 전문 지식을 적절하게 사용할 수 있도록 합니다. 위치. 인재업무에 대한 장기적인 계획을 세우고, 목표와 계획을 가지고 우리 사무국에서 일할 인재를 선발합니다.