Huya 직원들이 HR에 의해 회사에서 쫓겨났다고 밝혔습니다. 사실인가요?

직장 내 많은 직원들이 상사로부터 냉혹한 폭력을 경험한 적도 있다. 회사로부터 무자비한 압박을 받았을 뿐만 아니라, 심각한 심리적 그림자를 남겼다는 후야 직원의 이야기도 있었다. 해당 영상은 인터넷상에서 뜨거운 논란을 불러일으켰고, 라이브 영상을 보면 좁은 계단에서 한 남자가 여러 남자들에 의해 끌려가며 몸부림치며 고함을 지르는 모습도 볼 수 있다. 많은 네티즌들은 후야를 비난하기도 했다. 생방송 회사의 나쁜 행동은 기업 직원들에게 무력과 폭력을 행사해서는 안 된다. 이는 노동법과 규정에 대한 완전한 모독이다.

후야컴퍼니 역시 이에 대해 성명을 내고 해고된 직원이 이력서를 위조하고 근무 중 규정과 규율을 위반해 해당 직원의 근로계약을 해지했으나 해고 당일, 해당 직원은 매우 비협조적이었고 회사의 업무 지시에 영향을 미쳤으므로 후야의 자산 관리 직원은 해당 남성을 쫓아냈습니다. 이제 후야는 해당 당사자와 합의에 도달했으며 이러한 행동이 실제로 부적절하다는 점을 인정하고 회사도 깊이 반성할 것입니다.

관련 당사자들도 화답했다. 후야컴퍼니에서는 리더의 냉담한 폭력을 접했고, 리더는 자신의 동의 없이 직원을 전근시켰고, 의뢰인의 업무량을 가중시켜 의뢰인이 임의로 직원들을 억압하고 언어를 사용하게 했습니다. 그 기간 동안 폭력은 이 사람의 심리와 삶에 심각한 영향을 미쳤습니다. Huya Company도 이 문제에 대해 책임을 져야 하며 직원을 해고하는 것이 의무 사항은 아닙니다.

직장 내에서 냉혹한 폭력을 당하는 경우가 점점 늘어나고 있습니다. 직원은 자신의 리더나 회사가 침해를 저질렀다는 사실을 알게 되면 자신의 권리와 이익을 보호하는 방법을 배워야 합니다. 관련 증거를 보관하고 즉시 보고하세요. 실제로 많은 회사의 리더가 자격이 없다고 보고했습니다. 그들은 다양한 인맥이나 행운을 통해 승진할 뿐만 아니라 직원들을 힘들게 하기를 좋아합니다. 정부 부처가 개입하여 직장 간 선순환이 더 잘 이루어지길 바랍니다.