상사가 코로나19로 몸살을 앓고 있을 때, 한 남성이 59만 위안을 도박으로 유용해 직원들의 자질을 개선할 수 있을까?

상사가 코로나19로 몸살을 앓고 있는 동안, 한 남자가 59만 위안을 도박으로 유용해 직원들의 자질을 높일 수 있을까? 구체적으로 다음과 같나요?

1. 공적자금 유용은 불법이다

먼저, 공공자금 유용은 일단 유용하면 불법이다. 자금과 부패범죄. 상황에 따라 다릅니다. 그러므로 법을 어기거나 위험을 감수하지 않도록 주의하십시오. 회사 경영진으로서 직원의 질을 어떻게 향상시킬 수 있습니까? 우선 법을 대중화해야 합니다. 적어도 법에 대한 인식이 거의 없는 사람들도 있습니다. 결국 모든 사람은 법과 규정을 준수할 책임이 있습니다. 우선, 규칙을 따라야 합니다. 법을 이해할 수는 없지만 옳고 그름을 알아야 합니다.

둘째, 모든 면에서 직원들의 인식을 제고하라

국책법률기관은 가정규칙이 있지만 회사에도 회사규칙이 있어서 어지럽혀서는 안 되기 때문에 직원도 보장받아야 한다. 회사의 규정을 어느 정도 숙지하고 준수하며, 규칙을 알고, 보상과 처벌을 알고, 높고 낮음을 알아야 합니다. 제목 속 그 남자처럼, 그는 규칙을 어기거나 법을 어기는 일에 전혀 개의치 않고 고개를 들고 앞으로 달려갔습니다. 그러한 행동은 중단되어야 합니다. 회사는 회사의 필요에 따라 합법적이고 규정을 준수하는 직원 규정을 제정하여 각 직원이 스스로 시작할 수 있도록 합니다. 일단 직원의 인식이 향상되면 회사의 전반적인 품질이 향상되고 자연스럽게 위반 현상이 거의 발생하지 않게 됩니다.

셋째, 시기를 피하고 직위를 구별하라

사람은 완벽하지 않고, 높고 낮음의 구별이 없다고 하지만 때로는 직장과 직장에서 회사, 이런 환경에 관해서는 파트너십으로서 아직 상사가 명확한 구분이 필요하다고 생각합니다. 제목을 보면 남자가 59 만명을 횡령 할 수 있고 "사장"이기 때문에 이런 것 같습니다. 아직도 그런 일이 일어나고 있지만 경영이 미흡하고 부적절한 일도 있어서 직원들이 '성공'한다고 볼 수 있다. 그렇지 않으면 논리적으로 어떻게 그러한 실수가 발생하고 그러한 손실을 초래할 수 있습니까? 해당 사장은 코로나19로 입원해 금융계좌를 직원들에게 관리용으로 넘겼고, 퇴원 후 이를 라이브스트리밍 보상과 도박에 사용한 사실을 알게 됐다. 따라서 경영적인 측면에서는 믿을 수 있는 직원을 찾는 것도 중요합니다. 다른 사람에게 불친절하다고 할 수 있습니다.

요약하자면! 토론을 보완하고 관심을 가져 주셔서 감사합니다!