인터넷 간부들이 돌연사하는 일이 잦다. “자발적 초과근무는 처리할 수 없다”는 노조 법조계의 문제는 무엇일까.

1. 국가에는 초과 근무에 대한 규정이 있습니다.

리 빈성(Li Binsheng), 중국인민정치협상회의 전국위원회 위원이자 전중국 사무국 서기 노동조합연맹은 국가가 초과근무에 대한 관련 규정을 갖고 있음에도 불구하고 기업, 특히 민간기업의 경우 초과근무와 과중한 노동이 항상 심각한 문제가 되어 왔다고 말했습니다.

법률에는 초과 근무 시간에 대한 규정이 있지만 이 규정은 전통적인 제조업에도 유효합니다. 예를 들어 직원은 일일 업무를 완료해야 하며 초과 근무 시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있습니다. 할당량 완료를 초과했습니다.

2. 하지만 인터넷 회사에는 통하지 않습니다

그러나 많은 인터넷 회사나 스타트업에는 통하지 않습니다.

회사에서는 밤늦게까지 일을 하라고 강요하지 않지만 직원 스스로가 해야 하는 경우가 많다. 그렇게 하지 않으면 과업이 완성되지 않고 많은 권리와 이익이 실현되지 않을 것입니다.

3. 많은 지적 노동자들이 열성적으로 일하고 있다

리빈솅은 만연한 초과근무 문화를 바꾸려면 기업에 맡겨 해결해야 한다고 생각하지만 일부는 활용하기 어렵다. 왜냐하면 더 현실적인 상황은 많은 정신노동자들이 자발적으로 자신의 몸을 과도하게 확장하고 열성적으로 일하는 것이기 때문이다. 따라서 직원의 신체 건강에 대한 관심이 매우 필요합니다.

2016년 6월 23일, 알리바바의 데이터 기술 및 제품부(DT) 이사였던 오우지량(Ou Jiliang)이 배드민턴을 치던 중 갑자기 사망했다고 한다.

2016년 6월 29일 19시 30분경, 천야공동체 부편집장 진보씨는 퇴근길에 베이징 지하철 6호선 후자루역에서 갑자기 기절해 쓰러졌다. 구급대원들이 그를 구출하지 못했으나 안타깝게도 그는 34세의 나이로 세상을 떠났습니다.

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