교사의 임금을 보호하려면 어떤 조치를 취해야 합니까?

교사의 급여는 항상 사회의 초점이었습니다.

사회 대부분의 사람들은 항상 교사의 급여가 이미 매우 높다고 생각했지만 현실은 무엇입니까? 학교에는 남자 교사가 부족하고, 명문학교 학생들은 교사가 되지 못하고, 공무원은 항상 교사보다 인기가 높다. 이 모든 것은 교사 처우가 불만족스럽고 개선이 필요하다는 것을 충분히 보여준다.

교원 급여 인상은 어떻게 보장할 수 있나요? 나는 적어도 다음과 같은 측면을 잘하고 싶다.

첫째, 교사의 급여가 공무원의 급여와 일치해야 할 뿐만 아니라 복지혜택도 일치해야 합니다.

국가에서는 교사의 급여가 지방공무원보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있지만, 공무원의 복지혜택은 교사의 몇 배에 달한다는 사실은 전혀 언급되지 않는다.

공무원은 자동차 보조금을 받지만 최소 500위안이 아니며, 공무원은 식사 보조금을 받지만 최소 수백 위안이 아닙니다. 기타 숨은 수입은 말할 것도 없고 공무원의 적립금도 교사의 적립금보다 높습니다(알고리즘 다름). 이런 식으로 계산하면 교사는 공무원보다 매년 수만 달러씩 적게 번다.

공무원과 급여를 비교하는 것이 의미가 있나요?

둘째: 대부분의 교사가 희망을 볼 수 있도록 현재의 직위 시스템을 개혁합니다.

교사 연봉 격차는 주로 직업 직위에 반영된다. 직급이 높을수록 연봉도 높아진다. 그러나 현행 직위제에는 정원 제한이 있어 대부분의 교사가 승진할 기회가 없어 급여가 오르지 않고 있다.

대부분의 교사가 성공적으로 고위직으로 승진하여 모두가 희망과 성공을 누릴 수 있도록 현재의 직위체계를 개혁해야 한다.

셋째: 교직연수 급여를 인상하고 전국적으로 통일된 기준을 설정하고 모든 지역에서 이를 엄격하게 시행합니다.

현재 교사 급여는 전국에 따라 다르며 일부는 3위안, 일부는 10위안으로 실제로 너무 낮습니다. 국가에서 모든 사람이 평생 교사를 하도록 권장하려면 교사 연수 급여를 연간 50~100위안으로 인상해야 합니다. 표준을 전국적으로 통일하고 모든 지역에서 엄격하게 시행하여 교사가 실제로 이 표준을 받을 수 있도록 해야 합니다. .

넷째: 현재의 카운티 수준 교사 급여 조정을 지방 수준 조정으로 변경합니다.

월급 지급에 있어 군급 재정의 가장 큰 단점은 일부 군에는 돈이 없어서 교사들의 월급이 정체 상태에 있다는 점이다. 이는 주 차원에서 조정되어야 하며 주 재정에 의해 직접 할당되어야 합니다. 이를 통해 최소한 교사 급여의 지역적 차이가 너무 크지 않고 체불이나 과소 지급이 발생하지 않도록 할 수 있습니다.

위 사항을 현실적으로 충족할 수 있다면 아무리 교사 연봉이 높아도 최소한 보장받을 수 있다.

교사들은 결코 사회에서 가장 높은 급여를 기대하지 않으며, 연체, 과소지급, 원천징수 없이 법의 범위 내에서 만족하기만을 바랄 뿐입니다. 누구나 자신의 의견을 공유하기 위해 메시지를 남길 수 있습니다.