저희 어머니는 사회보장 없이 15년 동안 화학 공장에서 일했는데, 월급이 800위안입니다. 이제 그 화학 공장은 정부에 의해 폐쇄되었고, 상사는 어머니에게 보상금으로 1만 위안을 주었습니다. .합법적인가요?

1. 공장 관행은 두 곳에서 불법입니다:

A. 2011년 7월 이후 중국 사회보장법 1월 1일 시행 이후 근로자에 대한 사회보험은 사용자의 법적 의무에 포함되어 있습니다. 사용자가 근로계약 이행 기간 동안 당사자를 위해 사회보험금을 지불하지 않는 것은 불법입니다. 근로자는 권리를 갖습니다. 법에 따라 보상을 요구하는 사회 보험법 시행일부터 상대방이 폐쇄 명령을 받은 기간까지 지급된 사회 보험에는 연금 보험, 의료 보험, 업무상 상해 보험, 실업 보험, 그리고 출산 보험. 물론 근로자는 법에 따라 근로자가 부담해야 하는 연금과 의료보험 부분을 지불해야 합니다.

나. 보상이 부당하다. "중화인민공화국 노동계약법" 제44조 제4항과 제5항에서는 사용자가 폐업명령을 받고 영업허가증을 취소하고 파산선고를 하는 등의 상황은 각각 노동을 할 수 없는 상황이라고 규정하고 있습니다. 제46조 제6항 제44조 제4항 또는 제5항에 따라 근로계약이 종료된 경우 사용자는 금전적 배상을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 경제적 보상의 산정비율은 근로자의 근무년수를 기준으로 하며, 1년에 1개월, 반년 미만은 반월, 반년 이상은 1개월로 한다. 그 이상이므로 그녀는 800의 15배를 지불해야 합니다. 이는 보상금 12,000위안에 해당합니다.

근로계약법 제47조에는 “근로자의 급여가 지방 인민정부가 고시한 전년도 평균 급여의 3배인 경우에는 근로자 급여의 3배에 해당하는 배상금을 지급해야 한다”고 규정하고 있다. 최대 12년 동안 급여를 받을 수 없습니다." 그러나 월 급여 800위안으로는 이러한 상황을 충족할 수 없습니다.

따라서 고용주가 지급하는 경제적 보상은 부당하다.

2. 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 근로자의 사회보험 등록을 사회보험기관에 신청해야 합니다. 사회보험에 등록하지 않은 경우, 사회보험취급기관은 그가 납부해야 할 사회보험료를 결정합니다.

3. 고용주가 사회보험료를 제때에 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험료 징수기관은 기한 내에 납부하도록 명령하거나 금액을 보전하고 50,000%를 추가로 가산합니다. 연체금은 체납일부터 매일 부과되며, 기한 내에 납부하지 않은 경우 관련 행정 부서에서 1배 이상 3배 이하의 벌금을 부과합니다. 연체금액.

사법적 근거는 '중화인민공화국 사회보험법' 제58조, 제86조입니다.

사법적 근거는 '노동계약법' 제44조, 46조입니다. 중화인민공화국' 조항, 47조