사회보장 지급 기준은 무엇을 의미하나요?

소위 사회보장기준이란 기업이나 개인 근로자가 사회보험료를 계산하기 위해 사용하는 급여기준을 말하며, 여기에 해당 비율을 곱하면 기업이나 개인이 사회보험료를 얼마나 받는지 알 수 있다. 개인이 지불해야 합니다. 사회보장 지급 기준은 일반적으로 직원의 전년도 급여 소득에 따라 결정됩니다.

사회보장 지급기준은 사회평균임금인 60~300위안이다. 예를 들어 사회평균임금이 1000위안이라면 지급기준은 600~3000위안이다. 피보험자는 매년 7월에 시·도 사회보험료 징수관리센터 또는 지방사회보험사무소(이하 사회보험취급기관)에 방문하여 다음 결산연도의 사회보험 납부기준을 신고해야 합니다.

피보험 단위가 신고한 지급 기준은 피보험 직원이 서명하거나 공고 및 확인해야 합니다. 지불단위가 법정 선언에 따라 신고하지 않을 경우 사회보험처리기관은 전년도 지불기준의 110을 기준으로 임시로 결정할 수 있다.

지급기준은 피보험자가 사회보험 혜택을 누리기 위한 중요한 산정기준이다. 근로자가 사회보험에 가입한 후 사회보장기관은 평생기본양로보험 개인계좌와 의료보험 개인계좌를 개설한다. 직원 기여 기반이 높을수록 개인 계좌 저축액이 늘어나고 일회성 의료비가 늘어나며 퇴직 시 받는 연금도 높아집니다. 피보험자 및 피보험자의 지급 기반을 은폐, 누락 또는 과소 신고하는 경우 사회보험 혜택의 향유가 직접적으로 감소됩니다.

사회보험의 월 지급기준은 일반적으로 전년도 근로자의 월 평균 연봉을 기준으로 결정되며, 한번 결정되면 1년 이내에 변경되지 않습니다. .

사회보장기본액 계산방법

일반적으로 지급기준은 전년도 급여소득을 기준으로 한다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급 기준은 근로자의 전년도 지역 평균 급여를 기준으로 결정됩니다.

1. 직원의 급여 소득이 전년도 직원 300명의 현지 평균 급여보다 높은 경우, 전년도 직원의 현지 평균 급여의 300을 지급 기준으로 사용합니다.

2. 직원 급여 소득이 전년도 현지 직원 평균 급여가 60인 경우, 전년도 현지 직원 평균 급여의 60을 지급 기준으로 사용합니다.

3. 직원의 급여가 300~60 사이인 경우 실제 지급액을 신고해야 합니다.

위에서 볼 수 있듯이 사회보장 지급 기준은 해당 연도 우리가 소재한 도, 시의 평균 사회 급여를 기준으로 산정된다. 일반적으로 참고할 수 있는 상황은 세 가지입니다. 소득이 전년도 평균 급여보다 300위안 높을 경우 기여금은 전년도 평균 급여의 300위안입니다. 소득이 전년도 평균 급여의 60위안보다 낮을 경우 기여금은 다음과 같습니다. 전년도 평균 급여의 60위안, 소득이 위 두 유형의 중간에 해당하는 경우 실제 상황에 따라 지급됩니다.

주의사항

고용주가 급여 지급 방식을 다양화하고 있다는 점을 고려하여 직원은 지급 기준을 결정할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.

1. 단위 근로자의 급여에서 직접 원천징수되는 각종 사회보험료, 주택공제금, 개인세액조정액 등을 지급기준에 포함시켜야 합니다.

2. 단위가 직원 개인에게 현금이나 은행 예금 형태로 지급하는 교통비, 전화비, 점심비, 휴가비, 고온, 고지대 등 특수직에 대한 보조금 , 지하, 독성 및 위험 등이 지불 기반에 포함되어야 합니다.

3. 세후 이익 수수료 또는 배당금을 통해 단위가 개별 직원에게 지급하는 임금은 지급 기준에 포함되어야 합니다.

4. 기본급 제도를 시행하는 직원의 경우 매출 또는 운영 실적에 따른 수입을 지급 기준에 포함해야 합니다.

5. 사업 계약이나 비용 공유를 이행하고 해당 부서에서 더 이상 여행 경비를 상환하지 않는 직원의 경우 계약 소득의 60%를 지급 기준에 포함해야 합니다.

지급기준 상한

1. 지급기준 상한은 근로자의 급여소득이 해당 근로자의 월평균 급여의 산술평균을 초과하는 부분을 말한다. 전년도 지방직 및 지방자치단체 직원이 300명 이상으로 계산에 포함되지 않습니다.

2. 전년도 도·시 공무원 월평균 급여 산술평균 60보다 전년도 도·시 공무원 월평균 급여 60을 평균 급여 산술평균 60이 지급기준이 된다.

3. 사회보험 지급기준에는 상한선과 하한선이 있으며, 최저한도는 전년도 시 근로자(민간기업 근로자, 근로자) 평균 월급의 60%보다 낮을 수 없다. 개인 산업 및 상업 가구, 도시에 등록되지 않은 거주자의 수는 50명 이상이어야 하며, 민간 기업 법인, 주주, 개인 산업 및 상업 소유자는 100명 이상이어야 합니다.

4. 최대 한도는 전년도 시 직원의 월 평균 급여인 300보다 높을 수 없습니다. 이 도시 직원의 평균 급여는 시 통계청에서 매년 발표합니다. 지급기준은 매년 동일한 지급연도 내에서 확정되며, 중간에 변경되지 않습니다.

5. 매년 4월부터 6월까지, 고용주는 소재지 도시의 사회보험기관의 통지에 따라 직원의 새해 사회보험 지급 기준을 신고해야 합니다.

법적 근거

'중화인민공화국 사회보험법' 제12조

사용자는 다음 규정에 따라 근로자에게 총 임금을 지급해야 합니다. 국가 규정에 따라 기본 연금 보험료 납부 비율은 기본 연금 보험 통합 기금에 기록됩니다.

근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 이를 개인 계좌에 기록해야 합니다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사용자의 기본연금보험에 가입하지 않은 단시간근로자, 기타 기본연금보험에 가입된 유연근로자는 기본연금보험료를 납부하여야 한다. 국가 규정에 따라 각각 기본 연금 보험 통합 기금 및 개인 계좌에 적립됩니다.

'중화인민공화국 사회보험법' 제15조

기초연금은 집단연금과 개인구좌연금으로 구성된다.

기초연금은 개인의 누적 가입연수, 기여연봉, 현지 직원 평균연봉, 개인계좌액, 도시인구 평균수명 등을 고려하여 결정된다.

'중화인민공화국 사회보험법' 제35조

사용자는 사회보험기관이 정한 요율에 따라 직원의 총 임금을 책정해야 합니다. 관련 상해 보험료.

'중화인민공화국 사회보험법' 제90조 사회보험료 징수기관이 허가 없이 사회보험료 납부 기준 및 요율을 변경하여 과소 징수 또는 과다 징수한 경우 사회보험료 징수기관은 관련 행정기관이 납부해야 할 사회보험료를 회수하도록 명령하거나 납부하지 말아야 할 사회보험료를 직접 책임자에게 환불하도록 명령한다. 직접적인 책임자는 법에 따라 처벌됩니다.