사회 보장을 지불하는 개인과 사회 보장을 지불하는 단위의 차이점은 무엇입니까?

사회보장을 납부하는 개인과 사회보장을 납부하는 단위의 차이는 다음과 같습니다.

1. 다양한 납부 비율: 사회 보장을 납부하는 개인의 납부 비율이 개인이 납부하는 비율보다 높습니다. 단위. 예를 들어, 개인은 매달 사회보장 수수료의 8%를 지불해야 하며, 회사는 직원에 대해 사회보장 수수료의 16%를 지불해야 하며, 여기에는 개인 직원이 지불하는 사회보장 혜택도 포함됩니다.

2. 다르다: 지급률로 인해 사회보장을 납부하는 개인과 사회보장을 납부하는 단위가 누리는 사회보장 혜택도 다르다. 개인의 개인 계좌에는 사회보장에 대한 개인 기여금만 포함되므로 퇴직 후 개인이 받는 연금, 의료비 및 기타 혜택은 이에 따라 감소됩니다. 사회보장을 지불하는 단위의 직원 계좌에는 개인과 기업이 지불하는 사회보장 비용이 포함되므로 그들이 누리는 사회보장 혜택이 상대적으로 높습니다.

3. 개인 사회보장에 대한 지불 책임은 다릅니다. 개인이 부담한다. 단위의 사회보장 납부 책임은 기업이 부담한다. 기업이 사회보장 비용을 기한 내에 납부하지 않으면 직원의 사회보장 혜택에 영향을 미치게 됩니다.

사회보장 절차는 다음과 같습니다:

1. 지역 사회보장국으로 가세요. 지역 주민이 사회보장을 구매해야 하는 경우 직접 지역 세무국에 가서 구매할 수 있습니다.

2. 개인이 사회보장을 처리하는 부서에 소속되어 있는 경우에는 다음과 같은 이름으로 구매할 수 있습니다. 인사 회사. 개인이 인력관리기관과 대행계약을 체결하고, 관련 정보를 제출하고, 사회보장 수수료 및 서비스 수수료를 납부하는 경우

3. 국민에게 사회보장 신청 과정에서 보다 편리한 서비스를 제공하기 위해 , 일부 지역에서는 개인 사회 보장 사업을 온라인으로 처리하기 위해 개인이 온라인 사회 보장 사업을 개설하기 전에 신분증을 가지고 지방세무서에 가서 자신의 온라인 활성화 비밀번호를 신청한 후 온라인에서 개설할 수 있습니다. 언제든지.

요컨대, 개인과 기업 모두 사회보장수수료를 기한 내에 납부해야 그에 상응하는 사회보장 혜택을 누릴 수 있습니다. 동시에 개인은 사회 보장 수준을 향상시키기 위해 실제 상황에 따라 상업 보험 및 기타 보호 방법 구매 여부를 선택할 수도 있습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제23조

직원은 직원 기본의료보험에 가입해야 하며, 이 보험은 다음과 같습니다. 고용주가 제공해야 합니다. 단위와 직원은 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 함께 납부해야 합니다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 근로자 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 비용을 지불해야 합니다.