스자좡 시 여성 직원은 아기가 1세가 될 때까지 출산 휴가를 사용할 수 있습니다.

최근 많은 곳에서 가족 계획 규정 변경, 출산 혜택 확대, 출산 휴가 연장 등이 발표되었습니다.

대부분의 지역에서 여성의 출산휴가는 158일로 늘렸고, 배우자의 출산휴가는 대부분 15일이다. 장시성(江西省)과 칭하이성(靑海省) 여성의 출산휴가 기간은 188일이다. 또한 일부 주에서는 둘째, 셋째 자녀에 대한 출산휴가를 연장하기도 했습니다. 저장성(浙江省) 여성 근로자는 첫째 아이를 낳은 후 158일, 둘째와 셋째 아이를 낳으면 각각 188일의 휴가를 받을 수 있다. 동시에 자녀가 3세가 되기 전에 부부 각자가 연간 5~10일의 육아휴직을 누릴 수 있도록 규정하고 있는 곳도 많다. 충칭의 육아휴직은 최대 1년까지 사용할 수 있다.

육아휴직 연장은 얼핏 보면 좋은 일이지만, 잘 생각해보면 모두가 상상했던 것만큼 좋은 일은 아닐 수도 있다.

우선, 기업을 위한 것입니다. 인적 생산량은 감소하고 지출은 증가하여 회사의 고용 비용이 증가했습니다. 여성 근로자는 임신한 순간부터 정기적인 산전 검진이 필요하며, 아기를 낳은 후에는 반년 동안 직장을 유지하고 임금을 유지해야 하며, 복귀 후에는 업무 에너지가 줄어듭니다. 일반 회사에서는 이런 일을 실제로 처리할 수 없습니다. 새로운 정책은 기업 고용 제한에 관한 것이며 기업에 대한 보호 조항이 부족합니다.

둘째, 개인용입니다. 출산휴가를 연장하면 기업이 고용 및 채용 시 가임기 여성을 의도적으로 기피하게 될 수 있습니다. 여성 근로자들은 고용차별에 대해 더욱 우려하고 있다. 더욱이 직장 내 경쟁은 점점 치열해지고 있으며, 최대 5개월, 심지어 6개월의 출산 휴가 중에는 필연적으로 다른 사람이 업무를 떠맡게 되며, 동시에 직장과의 연락이 끊어지기 쉽습니다. 출산 휴가 후에도 원래 직장을 계속 이용할 수 있나요? 제가 여기에 있으면 승진 기회가 줄어들까요? 부부가 시작한 엄마 가게에서는 아내가 아이를 낳기 위해 반년을 쉬는 경우가 드물다.

셋째, 출산휴가를 연장한다고 해서 반드시 출산율이 높아지는 것은 아닙니다. 아이를 갖고 싶은 의욕이 부족한 이유는 에너지와 돈이 부족하기 때문인 경우가 많으며, 출산휴가 기간과는 거의 관련이 없습니다. 저출산 문제는 사회문제로 개인의 격려와 기업의 지원만으로는 하루아침에 해결될 수 없습니다. 사회의 속도가 빨라지고 노동에 대한 압박이 높아지면서 많은 사람들에게 자녀를 갖는 것이 부담이 되었습니다. 과거에는 노년을 부양하기 위해 자녀를 키우는 것이 이제는 필수가 되었습니다. 노후를 지원하고, 아이를 갖는 것이 취미가 되면서 아이를 갖고 싶은 욕구가 점점 줄어들었습니다.

출산율을 어떻게 높일 수 있나요? 이는 전 세계적인 문제일 수 있습니다. 경제가 발전하고 여성의 독립성이 높아질수록 출산율은 낮아질 수 있습니다. 많은 국가에서 자녀 출산을 장려하기 위해 돈을 제공하지만 효과는 여전히 제한적입니다. 아이를 갖는 것은커녕 결혼을 꺼리는 사람들도 많다. 과거에는 자녀를 갖는 것이 개인이나 가족의 문제였다면, 이제 저출산은 출산 친화적인 사회를 구축하여 해결해야 할 사회적 문제가 되었습니다.

첫째, 개인이나 가족에게 더욱 필요한 것은 출산과 교육의 부담을 분담할 수 있는 능력이다. 이제 '이중감축' 정책을 실시함으로써 의무교육단계에서의 경제적, 정신적 부담이 줄어들었습니다. 그러나 미취학 아동을 양육해야 하는 압력은 여전히 ​​상대적으로 높으며, 포용적 보육 기관은 아직 이러한 수요를 충족시키지 못하고 있습니다.

둘째, 기업에 대해서는 더 많은 정책 지원이 필요합니다. 출산을 장려한다고 해서 개인에게 지나치게 편향되어 기업의 이익을 해칠 수는 없습니다. 기업이 쫓겨나면 더 많은 가족이 일자리를 잃게 될 것이라는 점을 분명히 해야 합니다. 한편으로는 기업이 출산 보험 메커니즘을 개선하도록 지원합니다. 직원의 출산 기간 동안의 모든 임금은 기업 비용을 늘리지 않고 출산 보험으로 보장되는 반면, 출산하는 직원은 기업 운영의 자원이 됩니다. 기업에게는 부담이 아닌 특정 세금 면제가 제공됩니다. 또한 기업은 솔선하여 정책을 구현하고 유연한 근무 메커니즘을 제공하고 재택근무를 장려하는 등 적극적이고 유연하게 변화를 모색해야 합니다. 자격을 갖춘 기업이나 기업 단지에 보육 센터를 건설하여 직원을 태우고 내려야 하는 부담을 줄이도록 장려하십시오.

셋째, 사회를 위해서는 자녀가 있는 가족과 개인에게 보다 맞춤화된 서비스와 도움이 제공되어야 합니다. 예전에는 부모가 직장에 다니면 아이들도 집에 있는 부모도 크게 걱정하지 않고 마을 주변의 친구들을 잃지 않고 따라갈 수 있었다. 오늘날에는 가족이 어릴 때부터 자녀를 양육하고 부모가 과거의 '큰 마당' 상태를 직접 체험하는 교육 환경을 복원할 필요가 있습니다. 어린이를 위한 교통 서비스, 교육 및 훈련 기관은 전문적이고 맞춤화된 교육 서비스를 제공합니다. 한편으로는 어릴 때부터 아이들의 사회적 능력을 향상시키는 동시에, 다른 한편으로는 아이들의 부모를 해방시켜준다.

최근 일부 정책은 스트레스를 줄이고 편안해야 한다고도 하고, 행복은 노력을 통해 이루어진다는 말도 있습니다. 나는 후자를 선호합니다.

정책은 모든 사람에게 보장과 선택할 기회를 제공합니다. 귀하는 자신의 노력으로 살 것인지, 아니면 보장에 따라 살 것인지 선택할 수 있습니다. '청춘은 투쟁을 위한 것'이라고 믿는 사람들은 더 강해지고 자신의 삶을 통제할 수 있는 능력이 더 강해질 것이며, 미래에는 위로를 선택할 기회도 갖게 될 것입니다. 그러나 안보에 기대어 살아가는 사람들은 점차 투쟁할 능력을 상실하게 되고, 미래에는 제2의 선택의 기회를 잃게 될 수도 있다.