인적자원부에서는 구체적인 '퇴직 연기' 개혁안을 연구하고 있는데, 어떤 실질적인 제안이 있습니까?

인적자원부와 사회보장부에서 퇴직 지연 문제가 논의됐지만, 퇴직 지연 문제 역시 네티즌들 사이에서 많은 관심과 열띤 논의를 불러일으켰다. 중요한 관심사.

많은 사람들이 은퇴를 연기하는 것이 자신의 이익을 해칠 것이라고 믿고 반대합니다. 심지어 많은 사람들은 사회 보장과 연금 보험을 지불하기를 꺼립니다. 인적자원사회보장부는 우리나라의 현재 기대수명과 노령화 추세에 적응하면서 대다수 직원의 중요한 이익을 보장하기 위해 은퇴 연기에 대한 구체적인 개혁 계획을 연구하고 있습니다.

우선 은퇴를 미루는 일은 너무 오래 끌지 말고 천천히 해야 한다고 생각합니다.

우리 국민의 기대수명은 늘어났지만, 내일이 먼저일지, 사고가 먼저일지 알 수 없다. 직장에서는 가족을 부양하고 일하기 위해 열심히 일하는 사람들이 많으며, 밤늦게까지 자지 않고 야근을 하여 육체적인 질병까지 앓고 있는 사람들이 많습니다.

살면서 일터에서 열심히 일하다가 다음날 일터에서 갑자기 사망하는 경우도 많은 분들이 계십니다. 이 경우 은퇴를 너무 오랫동안 미루면 많은 사람들이 은퇴의 끝을 보지 못하게 되어 저항이 커질 수밖에 없다고 생각합니다.

둘째, 퇴직연기에는 그에 상응하는 정책이 갖춰져야 한다는 것, 즉 모든 사람이 노동법과 기본권으로 보호받아야 한다고 생각합니다.

국영기업은 직원의 기본적인 안전을 유지하기 위해 항상 노동법을 준수해 왔지만, 대부분의 민간 기업에서는 직원이 5대 보험 적용은커녕 초과근무 수당조차 받지 못하고 있다. 1펀드와 5대 보험, 1펀드의 보호를 받지 못하는 사람들이 너무 많다는 것은 오늘날 사회에 만연한 문제입니다. 노동법의 기본적인 보호도 받지 못하는 사람들이 너무 많습니다. 개인회사에 다니면 퇴직을 미루고 남은 생활보충을 위해 연금을 어떻게 쓸지는커녕 주말도 못 쉰다.

평생 일하지만 그에 상응하는 보상과 보호를 받지 못하는 사람들이 많다. 퇴직을 연기하려면 국가는 더 많은 사람들이 노동법과 기본권으로 보호받을 수 있도록 상응하는 정책을 채택해야 합니다.

또한 은퇴를 연기하는 것은 국민의 기본생활도 고려해야 한다.

요즘 많은 젊은이들은 결혼 후 자녀를 돌봐줄 사람이 없어 고민하고 있다. 하지만 은퇴가 늦어지면 많은 노인들이 여러 가지 모순 속에서 자녀를 돌볼 수 없게 된다. , 은퇴 지연은 사람들의 삶에 많은 문제와 영향을 가져옵니다.

따라서 은퇴 지연에 대한 구체적인 개혁안을 연구하려면 국민의 중요한 관심사와 기본적인 생활 문제를 고려하고, 청년들이 돌볼 시간을 충분히 가질 수 있도록 관련 정책을 도입해야합니다. 또한, 청년들이 자녀를 돌볼 수 있는 충분한 시간을 보장하기 위해, 최하위 노동자들도 정책의 혜택을 받도록 하고, 모든 정책이 공무원들에게만 도움이 되도록 해서는 안 됩니다.