출산휴가 중 회사 해산 보상은 어떻게 하나요?

1. 회사가 해산되는 경우 직원은 규정에 따라 계약해지 보상을 받아야 합니다. 기준은 1년 동안 근무한 사람에게 1개월분의 보상입니다. 회사가 부도나면 파산재단은 먼저 파산비용과 공채를 갚은 뒤 직원들에게 정당한 소득을 보상한다. 직원의 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용은 직원 개인 계정의 기본 양로보험, 의료 보험 비용에 포함되어야 하며 법률, 행정 규정에 따라 직원에게 지급해야 하는 보상금에도 포함되어야 합니다. . (보상금은 근속연한에 따라 산정됩니다. 1년 미만은 1개월분, 6개월 미만은 1개월분, 6개월 미만은 반달분) 동일한 주문을 지불하면 보상은 비례적으로 계산됩니다. 2. 사용자는 근로자의 출산 및 수유기간 동안 근로계약을 해지할 수 없다. 사용자가 노동계약 종료를 제안하고 근로자와 협의하여 노동계약을 종료하는 경우 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.