회사의 출산휴가에 대한 국가 규정은 며칠인가요?

1. 회사의 출산휴가는 국가에서 몇 일로 정하고 있나요?

1. 국가에서는 법정 출산휴가를 98일로 규정하고 있습니다. 출산휴가는 일반적으로 출산 전 반개월부터 출산 후 2개월 반까지 사용 가능하며, 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 경우 출산한 여성 직원의 경우 최대 98개월까지 사용할 수 있습니다. 출산 휴가 일. 근로자 여성의 출산휴가 기간 동안 사용자는 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 기타 방식으로 근로계약을 해지할 수 없습니다.

2. 법적 근거: "여성근로자의 노동보호에 관한 특칙" 제7조

여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일을 사용할 수 있습니다. 출산 전 출산 휴가가 허용되며, 출산이 어려운 경우 출산 휴가는 15일입니다. 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.

2. 출산휴가 혜택은 무엇인가요?

1. 출산휴가는 병가에 따라 지급되며, 출산휴가는 의사의 인증을 받아 병가에 따라 급여가 지급됩니다.

2. 출산전 휴가, 급여의 80% 지급. 7개월 이상 임신한 경우, 취업허가증이 있으면 2개월 반 동안 출산전 휴가를 사용할 수 있습니다. 고용주의 신청 및 승인에 따라. 현지 규정에 따라 휴가가 필요한 경우에는 해당 부서에서 휴가를 승인해야 하며 급여는 직원의 실제 월급의 80%를 기준으로 합니다.

3. 반월 급여는 급여의 80%를 지급하며, 연장 기간 동안 급여는 70%를 지급합니다. 출산 후 여성 직원이 어려움을 겪고 취업 허가를 받은 경우 반드시 신청해야 합니다. 단위 승인을 받은 경우, 6개월 반 동안 모유수유 휴가를 사용할 수 있으며, 급여는 실제 월급의 80%로 연장됩니다.