4대 검사업무 보고서 참고

'3개 건설 연도' 및 '4개 도움과 4개 프로모션' 활동의 심층적인 개발을 촉진하고 강령의 '4개 필수 사항과 10가지 금지 사항' 구현을 촉진하기 위해 기관간부의 업무방식을 효과적으로 개선하고 행정능력과 수준을 제고하며 인민의 정당한 권익을 수호하고 성실하고 근면하며 친밀한 간부그룹의 이미지를 확립할 것입니다. 우리 마을에서는 수천 명의 간부들을 적극적으로 모집하여 풀뿌리로 나아가 실제적인 방식으로 사람들을 돕습니다." 법집행팀', '3개 조직을 단행해 3개 이미지 구축', '4개 조사, 4개 시정'을 현재 다음과 같이 보고하고 있다.

1. "만 명의 간부들이 풀뿌리로 나아갔다. "실질적으로 대중을 돕는" 사업: "만인 간부 사업 수행에 관한 중국 공산당 구이저우성 당위원회 총판공서의 통지"에 따르면 민중을 현실적으로 돕다"(전반발전? 제2011?70호), "중국공산당 비제구 위원회 판공실 통지서" 비제구 '만인 간부, 굳건한 방법으로 인민을 돕는 사업' 실시 계획'(Bi Weiban Zi? 2011? 174) 및 '중국 ***사무실 고시' "1만 명의 간부들이 풀뿌리로 나아가 실제적인 방식으로 인민을 돕기 위한" 허장현 업무 계획"(허장 현 당위원회 문서의 정신) 발행에 관한 허장 현 당위원회 8월에 우리 향에서 발행한 제2011-258호 23일과 24일에 향당과 정부의 합동회의와 마을급 간부회의가 개최되어 10,000명의 간부로 구성된 지도그룹을 마련하였다. 당위원회 서기 뤄페이린(Luo Peilin)과 관련 인사들을 단장으로 하는 당은 기층 차원에서 실질적으로 대중을 돕기 위해 설립되었으며, "만 명의 간부들이 기층에 나가서 사회를 돕겠다"는 실행 계획을 수립했습니다. "만인의 간부들이 풀뿌리로 나가 대중을 실질적으로 도왔다"는 사업에 적극적으로 협조하고 각 사업별로 책임을 맡을 인원을 지정하였다. , 향의 10 개 마을이 향을 책임지고 인적 자원 및 사회 보장국, 농업 및 축산 국 및 기타 간부가 마을에 포함되도록 보장합니다. 어려움 해결과 갈등 해결을 적극적으로 돕고, 개인에 대한 책임을 명확히 하며, 본연의 힘을 다해 풀뿌리와 최전선에 들어가 농민을 돕고, 갈등을 해결하고, 국민의 고민을 해결하고, 실천하는 일에 집중한다.

2. 법 집행팀에서 "세 가지 시정을 수행하고 세 가지 이미지를 확립"하는 활동에 중점을 둡니다. 상황:

카운티 경제 정신에 따라. 우리 향은 8월 21일 사업, 정치, 법률 사업 파견 및 '3건설' 배치 회의를 열고 8월 22일 저녁에 향당과 관공서의 합동회의를 열고 회의의 정신을 주의 깊게 전달하고 연구했습니다. 8월 23일에는 마을과 단체에서 회의의 정신을 구현하고 이를 가정과 사람들에게 홍보하기 위해 향과 마을 간부 회의가 열렸습니다. 법집행팀은 문서를 주의 깊게 연구해야 합니다. 회의의 정신과 자신의 문제를 신중하게 파악하고 아이디어, 조직 및 스타일 측면에서 수정하고 공정하고 문명적이며 사람 중심의 이미지를 구축하고 실용적이고 심오한 통찰력을 제출합니다. 활동' 지도 그룹이 각 마을을 방문하여 점검하고 감독했습니다.

3. "4차 점검 및 4차 시정" 실시:

(1) 당원의 감정을 확인하고 인민에 대한 간부들을 강화하고 인민에 대한 무관심, 가혹함, 무감각의 문제를 바로잡습니다. '4대 1' 활동은 향내 각급 간부 및 근로자들 사이에서 진행되었습니다. 첫째, '봉사 대상은 내 마음 속에 있습니다', '나는 대중과 연결되어 있습니다'와 같은 주제로 연설 대회를 진행했습니다. 세 번째는 수혜자들과의 진심어린 대화를 진행하는 것이고, 넷째는 사상적 기반을 공고히 하고 건전한 정신을 구축하기 위한 학습 및 경고 교육 활동을 전개하는 것입니다. 확고한 이념적 방어. 우리는 4대활동을 전개함으로써 대중과의 긴밀한 접촉에 대한 요구를 의식적인 행동으로 전환하고 인민을 친족처럼 대하며 시시각각 대중을 염두에 두고 대중과 함께 사업하도록 간부, 근로자를 교양한다. 한마음 한뜻, 같은 방향으로 걷고, 같은 목표를 공유* **씁쓸합니다. 다수의 당원, 간부들의 목적의식과 공무원정서를 효과적으로 제고하고, 현실적으로 사업하는 인민들에게 실질적인 이익을 도모하며, 당원, 간부들의 무관심, 무뚝뚝함, 무뚝뚝함의 문제를 단호히 시정해야 합니다. 그리고 사람들에게 무감각하다.

(2) 간부 팀의 규율 스타일을 검토하고 간부들의 무활동 또는 심지어 무질서한 행동 문제를 바로잡습니다.

농촌의 모든 부서는 업무 방식을 바꾸고 규율을 강화하는 데 있어서 자기 성찰과 자기 교정에 중점을 두고 규율 체계를 더욱 개선하며 규율 규정을 엄격하게 시행하고 간부를 엄격하게 요구하며 간부를 엄격하게 관리해야 합니다.

'4대 필수 및 10대 금지' 실시와 산하기관 스타일 구축 강화를 연간 목표평가와 민주적 평가의 중요한 부분으로 간주하고 평가관리와 평가감독을 효과적으로 강화한다. 공개 및 은밀한 조사의 강도를 더욱 강화하고 감독그룹, 공보관, 비밀검사팀을 조직하여 공개 및 은밀한 조사를 실시할 것입니다. 거친 업무 방식, 특권 강요, 권위 과시, 단순 업무 방식, 느슨한 업무 규율, 미루기와 뒤섞기, '4대 필수와 10대 금지' 미실시, '먹고 막히기', 사용 등의 문제 사익을 위한 권력은 신속하고 공개적으로 밝혀져야 하며, 책임자는 처벌되어야 한다. 상황에 따라 조직적 처벌이나 당과 정부의 징계 조치가 취해지며, 동시에 범죄 혐의가 있는 경우 사법기관에 이송되어 처리된다. 시간이 지나면 주요 리더와 책임자는 관련 규정에 따라 엄격한 책임을 져야 장기적인 제도적 문제가 효과적으로 해결될 수 있도록 할 것입니다.

(3) 간부팀의 정신상태와 업무방식을 점검하고 실행능력이 부족하고 실행수준이 낮은 문제를 시정한다. 목표책임제, 직무책임제, 봉사약속제도, 선착순 조회책임제, 기한결산제, 책임제도 등 시스템을 더욱 개선하여 향의 대다수 간부와 근로자가 진정으로 업무에 집중하도록 독려합니다. 그리고 실행에 에너지를 바칩니다. 감독, 감독, 평가를 강화한다. 위에서 언급한 관련 시스템 규정을 위반하고 장기 결근하고 기분이 좋지 않고 요구에 따라 업무를 완료할 수 없는 간부들은 보류 및 조직화되어 처리된다. , 간부들 사이의 현상 안주와 업무 부족 문제를 효과적으로 해결하기 위해 열정과 개척자, 혁신 정신의 문제를 통해 대다수 간부와 근로자는 항상 시대에 발맞춰가는 정신 상태를 유지할 수 있습니다. . 지도 간부들은 마을과 단체에 깊숙이 들어가 중앙, 성, 현, 군의 결정과 배치, 원칙과 정책을 선전하고, 인민의 목소리를 듣고, 인민의 걱정을 덜어주고, 인민의 어려움을 덜어주고, 인민에게 이익을 제공하고, 실천적인 일을 합니다. 사람들을 위한 것들. 각 부서는 행사 기간 동안 대중을 위한 4개 이상의 뜨겁고 어려운 문제를 해결할 것임을 분명히 합니다.

(4) 다양한 불안정하고 부조화적인 요인을 조사하고, 갈등과 분쟁의 비효과적인 조정 문제를 바로잡는다. 실제 업무를 바탕으로 공개면접과 갈등·분쟁 조사 및 조정 활동을 중심으로 진행하고, 각 마을 깊숙히 들어가 대중이 일반적으로 관심을 갖고 강하게 반영하고 있는 뜨겁고 어려운 이슈에 대해 정밀 조사를 실시할 예정이다. 핵심분야, 핵심인력 등을 파악하여 손익을 파악하고 원장을 수립합니다. 원활하고 효율적인 여론 표현 메커니즘을 구축하고 개선하며 간부 방문 접수 및 제출 시스템을 개선합니다. 갈등과 분쟁의 조정기제를 구축하고 완비하며 평등한 대화, 소통, 조율, 협의 등의 방식으로 사회문제를 해결하고, 사회갈등을 해결하며, 대중이 법적 경로를 통해 분쟁을 해결하도록 지도하고, 정당한 권익을 수호하며, 합리적으로 이익을 호소하고 대중의 이익과 대중의 기본 이익을 최대한 보호합니다. 갈등 및 분쟁조사에서는 일반적인 갈등과 분쟁을 동시에 조사·조정하며, 의심스럽고 비정규적인 청원자에 대해서는 리더십 패키지 제도를 시행하고 있다. 갈등과 분쟁의 조사, 조정, 해결을 위한 다양한 업무 메커니즘을 구축하고 개선하며 일상 조사와 집중 조사의 결합, 정기 조사와 중점 조사의 결합을 견지하고 행정적, 법적, 경제적, 정서적 및 기타 사항을 채택합니다. 조정과 해결이 이루어지도록 보장하는 포괄적인 조치입니다. 주요 간부를 대상으로 한 "인터뷰 접수, 방문 및 재방문" 활동은 향 전체에서 진행되었으며, 대중이 보고한 핫스팟, 어려움 및 초점 문제에 대한 인터뷰를 받는 데 중점을 두고 핵심적이고 어려운 문제를 중심으로 인터뷰를 진행했습니다. 인터뷰 중에 발견된 복잡한 문제, 청원 문제에 대한 인터뷰 수행, 불만사항에 대한 대응, 중재 및 조사. 풀뿌리 수준에서 갈등을 해결하고, 지역적으로 문제를 해결하고, 숨겨진 위험을 싹에서 제거하세요. 현재 이 향에서는 '4차 점검 4개 시정' 활동이 질서정연하게 진행되고 있습니다.