Sunwanda는 평가판 기간 동안 사람들을 제거합니까?

선완다는 수습기간 동안 직원 평가를 실시하고, 평가 결과에 따라 직원 유지 여부를 결정할 예정이다.

1. 선와다의 수습기간 직원 평가 메커니즘

선완다는 직원의 업무 능력과 잠재력을 충분히 이해하는 것을 목표로 직원 수습 기간 동안 명확한 평가 메커니즘을 갖추고 있습니다. 평가 내용에는 업무 완료, 전문 기술 사용, 업무 태도 및 열정, 팀워크 능력 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

2. 평가 기준 및 프로세스

선완다는 직원을 평가할 때 직무 요구 사항과 회사 문화를 기반으로 세부 평가 기준을 수립합니다. 평가 과정에는 대개 직속 상사와 동료가 참여하며, 직원은 일일 관찰, 업무 보고, 프로젝트 결과 및 기타 방법을 통해 종합적으로 평가됩니다.

3. 수습기간 중 해고 및 유지 결정

선와다는 평가 결과에 따라 직원을 분류합니다. 회사는 성과가 좋고 직무 요건을 충족하는 직원을 공식적으로 고용하지만, 실적이 저조하거나 직무 요건을 충족하지 못하는 직원은 회사에서 해고될 수 있습니다. 이번 결정은 회사의 직원 품질과 경쟁력을 유지하기 위한 것입니다.

4. 직원 피드백 및 개선 기회

평가 과정에서 Sunwanda는 직원의 피드백에도 주의를 기울입니다. 평가 결과가 좋지 않은 직원에 대해 회사는 개선을 위한 구체적인 제안을 제공하고 특정 개선 기회를 제공합니다. 이를 통해 직원은 자신의 단점을 이해하고 업무 역량을 향상시키며 향후 경력 개발을 위한 탄탄한 기반을 마련할 수 있습니다.

요약하자면:

선완다는 수습기간 동안 직원 평가를 실시하고 평가 결과에 따라 직원 유지 여부를 결정하게 된다. 이러한 메커니즘은 회사가 우수한 인재를 선발하고 직원의 자질을 향상시키는 데 도움이 되며, 직원은 자신의 단점을 이해하고 업무 능력을 향상시키는 데도 도움이 됩니다. 평가 과정에서 회사는 공정성과 공평성에 주의를 기울이고 있으며, 직원들에게 피드백과 개선 기회를 제공하여 양측 모두가 Win-Win할 수 있도록 노력하고 있습니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법"

제25조는 다음을 규정합니다:

노동 고용주는 해고할 수 있습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 노동 계약:

(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우,

(2) 노동 규율을 심각하게 위반한 경우 또는 고용주의 규칙 및 규정,

(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 고용주의 이익에 심각한 손해를 초래하는 경우,

(4) 형사처벌을 받는 경우 법에 따라 책임을 집니다.

"중화인민공화국 노동계약법"

제39조는 다음과 같이 규정합니다:

근로자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 사용자 다음과 같은 경우 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 수습 기간 동안 고용 자격이 없는 것으로 판명된 경우,

(2) 고용주 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우,

(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 고용주에게 심각한 손해를 초래한 경우,

(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립하여 다음과 같은 손해를 입힌 경우. 고용주의 영향으로 업무 완료에 심각한 피해를 주거나 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우

(5) 항목 1에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화됩니다. 본 법 제26조 1항;

(6) 법에 따라 형사책임을 져야 합니다.