부사관과 소령의 차이점은 무엇인가요?

상사는 상급 부사관으로 일종의 부사관으로 하급 부사관, 중급 부사관, 상급 부사관이 있다. 장교.

상사는 인민해방군에서 군의 직급으로, 소령은 가장 높은 직급이고, 4급 소령은 중급 부사관 중 가장 높은 직급이다. 일반 국가의 군대 체계에서 군인은 장교와 하사관의 두 가지 체계로 나뉘며, 각각 고유한 임무를 맡은 상사의 최고 직위를 상사라고 합니다.

인민해방군의 군 계급인 소령은 조직화된 여단, 대대, 중대에 각각 설치되어 부대의 일상적인 군사 훈련과 관리, 교육을 담당하는 역할을 맡는다. . 중화민국의 군대 계급체계에서 병장은 병장과 병장을 포함하며, 병장은 병장의 최고 직급으로 3개로 구분된다. 4급 상사는 중국 인민해방군 부사관의 칭호로 중급 부사관 중 가장 높은 직급이다.

2015년 6월, 중국 공군 제1기 상사가 공식적으로 직무를 맡았다. 본부 통합 배치에 따라 여단장, 소령으로 나누어진다. 연대 상사, 대대 상사, 중사 소대.

중앙군사위는 '부사관 제도 개혁 심화 방안'을 발표하고, 2009년 12월 1일부터 군과 무장경찰 전체가 새 부사관 제도를 시행하게 된다. 부사관의 직급은 하급 부사관, 중급 부사관, 상급 부사관으로 구분됩니다. 4급 상사와 소령은 3급 상사, 2급 상사, 1급 상사이다.

하사관 : 상병, 하사관의 복무기간은 3년이다.

중급 부사관 : 하사, 4급 상사의 복무 기간은 4년이다.

상위 부사관 : 3상사, 2상사, 1상사 복무기간은 4년이다.

추가 정보:

상사 선발 및 임명:

상사는 강한 개인적 능력과 강력한 정치적 청렴성을 갖춘 공식 당원이어야 합니다. 상사의 선발 및 임용에 관한 기본절차는 참모추천, 개인성과보고, 군의회 심의, 당 부문 심의 및 추천, 기관평가, 상급 승인 후 임용, '상사임명' 완료 등의 업무를 포함한다. 보고서 양식'은 2년 동안 유효합니다.

중사평가:

중사평가는 정치적 이념, 스타일과 규율, 군의 자질, 경영능력, 중추 역할 및 성과 책임 등 임용 전 평가에 불합격하거나 평가에 불합격한 자는 임용되지 않으며, 연차 평가 및 재직 평가에서 부적격자는 임용이 취소된다.

상사에 대한 상벌:

상사는 월 약 300위안의 직업 보조금을 받으며, 전직 직업군인 중에서 우선적으로 승진한다. 군인으로서의 의무를 성실히 수행하고 이를 준수하는데 앞장서야 한다. 국가의 법령과 군사교리, 규칙 및 규정을 엄격히 준수해야 하며, 부사관에 대한 각종 관리규정을 엄격히 준수해야 한다. 자신의 직책에 충실하고, 부지런히 일하고, 높은 수준의 상사로서 임무를 수행합니다.

상사로서 직무를 수행할 능력이 없는 자, 관리규정을 위반한 자, 중대한 문제가 있는 자, 직무태만, 직무유기, 군 복무 중 군인 중 중대한 징계위반이나 사고의 일차적 책임이 있는 자 해당 부대에 대해서는 징계규정 및 관련법령에 따라 직위를 취소하고 그에 따른 제재를 가한다.

바이두 백과사전 - 소령

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